Administración de Personal

Centro de Formación Técnica Autónomo Icce
En Santiago

$144.000
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Información importante

  • Curso
  • Santiago
  • 38 horas de clase
  • Duración:
    3 Semanas
Descripción

Al término del curso el participante estará en condiciones de manejar las principales funciones relativas al área de recursos humanos, destacando su importancia dentro de las demás áreas de la empresa y de utilizar las herramientas necesarias para planificar los recursos humanos; para diseñar y analizar cargos; para efectuar un proceso de selección que satisfaga las necesidades de la empresa y para evaluar el desempeño de los trabajadores. Dirigido a toda persona.

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¿Dónde se da y en qué fecha?

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Santiago
Catedral 1424 , Santiago, Chile
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¿Qué aprendes en este curso?

Administración
PERSONAL

Temario

CONTENIDOS.

PRIMERA UNIDAD. ASPECTOS GENERALES.

1) Concepto de la Administración de Personal.

2) Objetivos de la Administración de Personal.

3) Relación de la Administración de Personal con el Proceso Administrativo.

SEGUNDA UNIDAD. PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO.

1) Objetivos de la Planificación.

2) Previsión de Necesidades.

3) Importancia de la Planificación del Recurso Humano.

4) Modelos de Planificación de Recursos Humanos.

5) Planificación Estratégica de Recursos Humanos.

6) Planificación de la Carrera Profesional.

7) Análisis de Casos.

TERCERA UNIDAD. EL ANÁLISIS DE CARGOS.

1) Definición de Análisis de Cargo.

2) Origen y Terminología del Análisis de Cargos.

3) Descripción y Especificación de Cargos.

4) Diseños de Cargos.

5) Ejercicios de Aplicación.

CUARTA UNIDAD. PROCESO DE SELECCIÓN DEL RR.HH.

1) Introducción.

2) Reclutamiento.

3) Selección.

4) Inducción y Socialización.

QUINTA UNIDAD. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

1) Definición de Evaluación del Desempeño.

2) Objetivos de la Evaluación del Desempeño.

3) Reacciones ante la Evaluación del Desempeño.

4) Enfoque Tradicional versus Enfoque Moderno.

5) Principales Métodos y Sistemas de Evaluación.

6) Errores frecuentes.

SEXTA UNIDAD: MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO.

1) Procesos de Mejoramiento.

2) La Entrevista de Desempeño.

3) Ejercicio de Aplicación.

1) Objetivos de la Planificación.

2) Previsión de Necesidades.

3) Importancia de la Planificación del Recurso Humano.

4) Modelos de Planificación de Recursos Humanos.

5) Planificación Estratégica de Recursos Humanos.

6) Planificación de la Carrera Profesional.

7) Análisis de Casos.

TERCERA UNIDAD. EL ANÁLISIS DE CARGOS.

1) Definición de Análisis de Cargo.

2) Origen y Terminología del Análisis de Cargos.

3) Descripción y Especificación de Cargos.

4) Diseños de Cargos.

5) Ejercicios de Aplicación.

CUARTA UNIDAD. PROCESO DE SELECCIÓN DEL RR.HH.

1) Introducción.

2) Reclutamiento.

3) Selección.

4) Inducción y Socialización.

QUINTA UNIDAD. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

1) Definición de Evaluación del Desempeño.

2) Objetivos de la Evaluación del Desempeño.

3) Reacciones ante la Evaluación del Desempeño.

4) Enfoque Tradicional versus Enfoque Moderno.

5) Principales Métodos y Sistemas de Evaluación.

6) Errores frecuentes.

SEXTA UNIDAD: MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO.

1) Procesos de Mejoramiento.

2) La Entrevista de Desempeño.

3) Ejercicio de Aplicación.

Información adicional

Información sobre el precio: Efectivo Pago en dos cuotas.

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