Administración de Personal

CONTENIDOS.

PRIMERA UNIDAD. ASPECTOS GENERALES.

1) Concepto de la Administración de Personal.

2) Objetivos de la Administración de Personal.

3) Relación de la Administración de Personal con el Proceso Administrativo.

SEGUNDA UNIDAD. PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO.

1) Objetivos de la Planificación.

2) Previsión de Necesidades.

3) Importancia de la Planificación del Recurso Humano.

4) Modelos de Planificación de Recursos Humanos.

5) Planificación Estratégica de Recursos Humanos.

6) Planificación de la Carrera Profesional.

7) Análisis de Casos.

TERCERA UNIDAD. EL ANÁLISIS DE CARGOS.

1) Definición de Análisis de Cargo.

2) Origen y Terminología del Análisis de Cargos.

3) Descripción y Especificación de Cargos.

4) Diseños de Cargos.

5) Ejercicios de Aplicación.

CUARTA UNIDAD. PROCESO DE SELECCIÓN DEL RR.HH.

1) Introducción.

2) Reclutamiento.

3) Selección.

4) Inducción y Socialización.

QUINTA UNIDAD. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

1) Definición de Evaluación del Desempeño.

2) Objetivos de la Evaluación del Desempeño.

3) Reacciones ante la Evaluación del Desempeño.

4) Enfoque Tradicional versus Enfoque Moderno.

5) Principales Métodos y Sistemas de Evaluación.

6) Errores frecuentes.

SEXTA UNIDAD: MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO.

1) Procesos de Mejoramiento.

2) La Entrevista de Desempeño.

3) Ejercicio de Aplicación.

1) Objetivos de la Planificación.

2) Previsión de Necesidades.

3) Importancia de la Planificación del Recurso Humano.

4) Modelos de Planificación de Recursos Humanos.

5) Planificación Estratégica de Recursos Humanos.

6) Planificación de la Carrera Profesional.

7) Análisis de Casos.

TERCERA UNIDAD. EL ANÁLISIS DE CARGOS.

1) Definición de Análisis de Cargo.

2) Origen y Terminología del Análisis de Cargos.

3) Descripción y Especificación de Cargos.

4) Diseños de Cargos.

5) Ejercicios de Aplicación.

CUARTA UNIDAD. PROCESO DE SELECCIÓN DEL RR.HH.

1) Introducción.

2) Reclutamiento.

3) Selección.

4) Inducción y Socialización.

QUINTA UNIDAD. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

1) Definición de Evaluación del Desempeño.

2) Objetivos de la Evaluación del Desempeño.

3) Reacciones ante la Evaluación del Desempeño.

4) Enfoque Tradicional versus Enfoque Moderno.

5) Principales Métodos y Sistemas de Evaluación.

6) Errores frecuentes.

SEXTA UNIDAD: MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO.

1) Procesos de Mejoramiento.

2) La Entrevista de Desempeño.

3) Ejercicio de Aplicación.