Administrador de Personal y Recursos Humanos

Instituto del Pacífico
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  • Curso
  • A distancia
Descripción

Como especialista en Recursos Humanos y manejo de personal en las áreas de Selección, Contratación, Capacitación, Remuneraciones, Bienestar Social Etc. -. Dirigido a todas aquellas personas que deseen desempeñarse en el área de administración de personal. Especialmente aquellas que deseen trabajar o estar trabajando en el área de Selección, Contratación, Capacitación, Remuneraciones, Bienestar Social Etc. -.

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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

y conceptos que lo integran Talleres de simulación Modulo VI ------------ Leyes Laborales La

Opiniones

M

15/06/2012
Lo mejor Cumplió con la espectativa

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Temario

El Centro de Capacitacion Laboral Pacifico Sur,

  • Nace en el año 2002, como una necesidad para atender la educación en forma personalizada y a distancia.-
  • Las exigencias actuales y el ritmo económico en el cual estamos inmersos, nos obliga ha estar en permanente perfeccionamiento de nuestros conocimientos y calidad de la educación en beneficio de nuestros alumnos.
  • Preparar personas con el propósito que aprendan las Técnicas de manejo y Control de Cajas pudiendo al terminar el curso estar en condiciones de desempeñarse como Cajero en cualquier institución financiera y/o Bancaria.

OBJETIVO

  • Preparar profesionales que se encuentren capacitados para contratar, manejar, dirigir, controlar, y fiscalizar personal y recursos humanos, en las empresas, además de conocer la legislatura vigente, pudiendo desempeñarse como Jefes de Personal, Jefes de Departamento de Bienestar, Encargados de remuneraciones. Etc.

Módulo I:
Administración del Personal

  • ¿Que es la Administración del Personal?
  • Orígenes de la Administración
  • Relaciones con otros departamentos

Módulo II:
Perfil del Administrador de Recursos Humanos

  • ¿Que es un Administrador de Recursos Humanos
  • Objetivos y Políticas
  • Organización de un Departamento de Personal

Módulo III
La Selección del Personal

  • Entrevistas
  • Pruebas Psicológicas
  • Test
  • Pruebas de Trabajo
  • Examen Medico

Módulo IV
La Capacitación de los Recursos Humanos

  • ¿Cómo establecer las necesidades de Capacitación?
  • Beneficios de la Capacitación
  • Que Capacitar y a quien Capacitar
  • Ley Sence y sus beneficios

Módulo V
Manual de procedimientos para Recursos Humanos

  • ¿Que es un manual de procedimientos
  • Areas y conceptos que lo integran
  • Talleres de simulación

Módulo VI
Leyes Laborales

  • La Inspección del Trabajo como ente fiscalizador
  • Los Tribunales del Trabajo

METODOLOGIA DE ENSEÑANZA

  • El capacitado recibe un proceso de aclaración de palabras a través del análisis de un glosario de términos técnicos, propios de la materia a estudiar.
  • La información a entregar se divide en pequeñas dosis, eliminando lo superfluo, agrupada en módulos por tema. El participante trabaja a su propio ritmo en forma individual.
  • Al terminar el análisis y estudio de cada módulo, el estudiante es evaluado por el capacitador, quien al comprobar que ha aprendido la materia, lo autoriza continuar y así hasta lograr el objetivo didáctico.
  • Los participantes reciben argumentación destinada a motivarlos al cambio, analizando los beneficios profesionales y económicos que se pueden obtener de la utilización de las herramientas propuestas.
  • Para aprender las personas necesitan entender el lenguaje específico del tema.
  • Cuando una palabra se conoce pero no se entiende, quien recibe la escucha pero no la procesa. Esto bloquea la comprensión y lo desconecta del resto del contenido.
  • Cada persona tiene una distinta velocidad de absorción del conocimiento y una distinta capacidad de ingestión de los contenidos.
  • La evaluación por módulo permite que el capacitado avance a su propio ritmo, si no aprueba no avanza hasta que supere la dificultad, consolidando así el total de la materia.
  • Nuestro cursos en cada modulo se enseña mediante clases teóricas y desarrollo de habilidades en clases practicas.

Modelo para enseñar teoría:

  • Presentación del Tema
  • Aclaración
  • Presentación del Objetivo
  • Desarrollo de la actividad
  • Apoyo de la actividad
  • Evaluación y Cierre

Modelo de sesión para el desarrollo de habilidades

  • Presentación
  • Aclaración de términos
  • Presentación del objetivo
  • Presentación del sustento teórico
  • Presentación del modelo
  • Explicación de la metodología
  • Desarrollo de la actividad
  • Apoyo de la actividad
  • Evaluación
  • Resumen y Cierre


Información adicional

Observaciones: No indica un periodo en especial , porque las matriculas están abiertas todo el año, y como es curso a distancia, no necesita asistir al Instituto.-
Prácticas: En Oficinas Comerciales, Administrativas, y de Producción.
Alumnos por clase: 1
Persona de contacto: Muñoz Versin Luis Alfredo

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