Administrador de Personal y Recursos Humanos

El Centro de Capacitacion Laboral Pacifico Sur,

• Nace en el año 2002, como una necesidad para atender la educación en forma personalizada y a distancia.-

• Las exigencias actuales y el ritmo económico en el cual estamos inmersos, nos obliga ha estar en permanente perfeccionamiento de nuestros conocimientos y calidad de la educación en beneficio de nuestros alumnos.

• Preparar personas con el propósito que aprendan las Técnicas de manejo y Control de Cajas pudiendo al terminar el curso estar en condiciones de desempeñarse como Cajero en cualquier institución financiera y/o Bancaria.

OBJETIVO

• Preparar profesionales que se encuentren capacitados para contratar, manejar, dirigir, controlar, y fiscalizar personal y recursos humanos, en las empresas, además de conocer la legislatura vigente, pudiendo desempeñarse como Jefes de Personal, Jefes de Departamento de Bienestar, Encargados de remuneraciones. Etc.

Módulo I:
Administración del Personal

• ¿Que es la Administración del Personal?
• Orígenes de la Administración
• Relaciones con otros departamentos

Módulo II:
Perfil del Administrador de Recursos Humanos

• ¿Que es un Administrador de Recursos Humanos
• Objetivos y Políticas
• Organización de un Departamento de Personal

Módulo III
La Selección del Personal

• Entrevistas
• Pruebas Psicológicas
• Test
• Pruebas de Trabajo
• Examen Medico

Módulo IV
La Capacitación de los Recursos Humanos

• ¿Cómo establecer las necesidades de Capacitación?
• Beneficios de la Capacitación
• Que Capacitar y a quien Capacitar
• Ley Sence y sus beneficios

Módulo V
Manual de procedimientos para Recursos Humanos

• ¿Que es un manual de procedimientos
• Areas y conceptos que lo integran
• Talleres de simulación

Módulo VI
Leyes Laborales

• La Inspección del Trabajo como ente fiscalizador
• Los Tribunales del Trabajo

METODOLOGIA DE ENSEÑANZA

• El capacitado recibe un proceso de aclaración de palabras a través del análisis de un glosario de términos técnicos, propios de la materia a estudiar.
• La información a entregar se divide en pequeñas dosis, eliminando lo superfluo, agrupada en módulos por tema. El participante trabaja a su propio ritmo en forma individual.
• Al terminar el análisis y estudio de cada módulo, el estudiante es evaluado por el capacitador, quien al comprobar que ha aprendido la materia, lo autoriza continuar y así hasta lograr el objetivo didáctico.
• Los participantes reciben argumentación destinada a motivarlos al cambio, analizando los beneficios profesionales y económicos que se pueden obtener de la utilización de las herramientas propuestas.
• Para aprender las personas necesitan entender el lenguaje específico del tema.
• Cuando una palabra se conoce pero no se entiende, quien recibe la escucha pero no la procesa. Esto bloquea la comprensión y lo desconecta del resto del contenido.
• Cada persona tiene una distinta velocidad de absorción del conocimiento y una distinta capacidad de ingestión de los contenidos.
• La evaluación por módulo permite que el capacitado avance a su propio ritmo, si no aprueba no avanza hasta que supere la dificultad, consolidando así el total de la materia.
• Nuestro cursos en cada modulo se enseña mediante clases teóricas y desarrollo de habilidades en clases practicas.

Modelo para enseñar teoría:

• Presentación del Tema
• Aclaración
• Presentación del Objetivo
• Desarrollo de la actividad
• Apoyo de la actividad
• Evaluación y Cierre

Modelo de sesión para el desarrollo de habilidades

• Presentación
• Aclaración de términos
• Presentación del objetivo
• Presentación del sustento teórico
• Presentación del modelo
• Explicación de la metodología
• Desarrollo de la actividad
• Apoyo de la actividad
• Evaluación
• Resumen y Cierre