Aplicaciones de Técnicas para un desempeño laboral seguro

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  • Santiago
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Aplicar adecuadamente conocimientos técnicos adquiridos orientados aun desempeño laboral seguro.

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Santiago, Chile
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Temario

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Identificar los elementos básicos relativos a las variables críticas del entorno laboral y el papel de la capacitación en el logro de un desempeño laboral seguro.
Identificar y aplicar en el desempeño de sus funciones conceptos básicos relativos a la seguridad del trabajo.
Identificar y aplicar adecuadamente conceptos jurídicos básicos relativos a la seguridad en el trabajo.
Analizar el proceso que da lugar a los incidentes ocupacionales. Identificar y analizar el proceso de investigación de incidentes, sus elementos e importancia.
Calcular e identificar los costos y consecuencias generados por los incidentes laborales con el fin de evitarlos.
Generar conductas laborales seguras mediante la aplicación de conceptos básicos de motivación, comunicación y liderazgo

CONTENIDOS

Variables críticas del entorno laboral.
• Historia
• Objetivos específicos
• Objetivos de la empresa.
• La importancia de la capacitación para un desempeño seguro.
Definiciones y principios
• Definición de riesgos ocupacionales como evitarlos.
• Definición de incidentes causas y consecuencias
• Principio de casualidad v/s principio de causalidad.

Conceptos jurídicos relativos a la seguridad.
• La Ley 16744 y sus reglamentos.
• Legislación laboral.
• Calificación de incidentes con efecto ocupacional.
• Legislación sobre participantes

Causas de los incidentes ocupacionales.
• Causas básicas y directas.
• Teoría de F. Bird
• Secuencias actualizada del dominio.

El proceso de investigación de incidentes.
• Consideraciones previas.
• Normas a seguir.
• Etapas

Consecuencias de los incidentes laborales.
• Costos directos e indirectos.
• Costos para la empresa
• Costo para el país
• Consecuencias para: Jefes, Trabajadores, Grupo familiar, Empresas y país.

Elementos de motivación, comunicación y liderazgo para un desempeño laboral eficiente y seguro.
• Motivación. Teorías y conceptos principales
• Sistemas y estrategias de recompensa.
• Desarrollo de habilidades comunicacionales para el logro de objetivos de seguridad.
• Aspectos prácticos del liderazgo aplicados a la generación
de conductas seguras


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