Asistente en Administración Financiera

El Centro de Capacitacion Laboral Pacifico Sur,

• Nace en el año 2002, como una necesidad para atender la educación en forma personalizada y a distancia.-

• Las exigencias actuales y el ritmo económico en el cual estamos inmersos, nos obliga ha estar en permanente perfeccionamiento de nuestros conocimientos y calidad de la educación en beneficio de nuestros alumnos.

• Preparar personas con el propósito que aprendan las Técnicas de manejo y Control de Cajas pudiendo al terminar el curso estar en condiciones de desempeñarse como Cajero en cualquier institución financiera y/o Bancaria.

• Modulo 1 - Administración
  • Sistemas Administrativos
  • Planificación y Planificación Estratégica
  • Organización de una Oficina Administrativa u/o Local Comercial
  • Diseño de Formularios, análisis de Cargos y Funciones
  • Técnicas para Compra de Productos, Dónde Comprar y Cuando Comprar

• Modulo 2 - Contabilidad
  • Nociones Básicas de Contabilidad
  • Diseño de Plan de Cuentas
  • Manejo e Interpretación de Libros Contables
  • Libro de Compra y Ventas
  • Contabilidad de Costos
  • Control y valorización Existencias de Mercaderías
  • Contabilidad Mercantil, costos de ventas,

• Modulo 3 - Confección e Interpretación de Balances
  • Diseño de Plan de Cuentas
  • Manejo e Interpretación de Libros Contables
  • Libro de Compra y Ventas
  • Contabilidad de Costos
  • Control y valorización Existencias de Mercaderías
  • Contabilidad Mercantil, costos de ventas,

• Modulo 4 - Costo / Capital
  • Generalidades y concepto básicos
  • Fuentes de financiamiento, y estimación del costo del capital

• Modulo 5 - Auditoria
  • ¿Qué es la Auditoria?
  • Sistemas de Control
  • Propósitos y alcances de la aplicación de normas de e fiscalización

• Modulo 6 - Riesgo de Inversión
  • Tipos de Riesgo
  • Como medir el riesgo e incertidumbre
  • Clasificación de riesgos

Metodología de Enseñanza

• El capacitado recibe un proceso de aclaración de palabras a través del análisis de un glosario de términos técnicos, propios de la materia a estudiar.
• La información a entregar se divide en pequeñas dosis, eliminando lo superfluo, agrupada en módulos por tema. El participante trabaja a su propio ritmo en forma individual.
• Al terminar el análisis y estudio de cada módulo, el estudiante es evaluado por el capacitador, quien al comprobar que ha aprendido la materia, lo autoriza continuar y así hasta lograr el objetivo didáctico.
• Los participantes reciben argumentación destinada a motivarlos al cambio, analizando los beneficios profesionales y económicos que se pueden obtener de la utilización de las herramientas propuestas.
• Para aprender las personas necesitan entender el lenguaje específico del tema.
• Cuando una palabra se conoce pero no se entiende, quien recibe la escucha pero no la procesa. Esto bloquea la comprensión y lo desconecta del resto del contenido.
• Cada persona tiene una distinta velocidad de absorción del conocimiento y una distinta capacidad de ingestión de los contenidos.
• La evaluación por módulo permite que el capacitado avance a su propio ritmo, si no aprueba no avanza hasta que supere la dificultad, consolidando así el total de la materia.
• Nuestro cursos en cada modulo se enseña mediante clases teóricas y desarrollo de habilidades en clases practicas.

Modelo para enseñar teoría

Modelo de sesión para el desarrollo de habilidades