Curso de Assessment Center

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Información importante

  • Capacitación
  • Nivel avanzado
  • Santiago
  • 16 horas de clase
  • Duración:
    2 Días
Descripción

El Assessment Center es un método para evaluar competencias; considerando como tales a los conocimientos, habilidades, destrezas, aptitudes, rasgos de personalidad, etc., en personas que están participando en procesos de promoción interna, selección, en identificación de necesidades de capacitación, etc.
El método reúne a un grupo de personas y utiliza técnicas variadas de evaluación: cuestionarios de personalidad, ejercicios de gestión, role-plays, dinámicas de grupo, estudio de casos, entrevistas personales, etc,

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Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

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Santiago
Santiago, Chile
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Dotar al participante de conocimientos y herramientas para que, en su contexto pueda estructurar un Assesmet Center, para evaluar a una persona o a un grupo de personas.

· ¿A quién va dirigido?

Este curso está dirigido a personas que requieren conocer metodologías de evaluación de competencias, responsables de áreas de gestión personas, selección, capacitación, Psicólogos y Profesionales que necesiten apreciar, evaluar y desarrollar las diferentes competencias en una persona o un grupo humano.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Competencias laborales
Capacitación
Assessment Center
Pautas de evaluacion
Utilidad de los Assessment Center
Herramientas de evaluación
Medición Assessment Center
Selección por competencias
Centros de evaluacion
Diseño de Assessment Center

Profesores

Leslie Barrazueta Rojas
Leslie Barrazueta Rojas
Relator

Licenciada en Psicología, especialización Industrial de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Quito. Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, de la Escuela de Organización industrial, Madrid y Especialista superior en dirección de empresas, mención Mercadeo, Universidad Andina Simón Bolivar, Ecuador. Experiencia de 10 años como Gerente de RRHH. Como Consultora Señior, especialista en Selección de Personal, implementando Modelo de Competencias en variadas empresas.

Temario

Módulo 1 – Introducción

  • Alineación conceptual del modelo de Selección por Competencias.
  • Finalidad y valor de trabajar por competencias.

Módulo 2 – Definición y elementos básicos de los Assessment Center

  • Los centros de evaluacion, conceptos
  • Tipos de centros de evaluación y su utilidad
  • Aspectos esenciales de un Assessment Center
  • Dotar al participante de conocimientos y herramientas para que, en su contexto pueda estructurar un Assesmet Center, para evaluar a una persona o a un grupo de personas.

Módulo 3 – Diseño de Assessment Center

  • Modelo para la construcción de Assessment Center, partes y componentes
  • Construccion de pautas de evaluacion
  • Medicion de Assessment Center, que medir y como medir

Módulo 4 – Diseño de Assessment Center

  • Ventajas y utilidad de los Assessment Center

Logros de este Centro

Información adicional

 

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