Curso de Assessment Center

Curso de capacitación

En Santiago

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Curso de capacitación

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Lugar

    Santiago

  • Horas lectivas

    16h

  • Duración

    2 Días

El Assessment Center es un método para evaluar competencias; considerando como tales a los conocimientos, habilidades, destrezas, aptitudes, rasgos de personalidad, etc., en personas que están participando en procesos de promoción interna, selección, en identificación de necesidades de capacitación, etc.
El método reúne a un grupo de personas y utiliza técnicas variadas de evaluación: cuestionarios de personalidad, ejercicios de gestión, role-plays, dinámicas de grupo, estudio de casos, entrevistas personales, etc,

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Santiago (Metropolitana de Santiago)
Ver mapa

comienzo

Consultar

A tener en cuenta

Dotar al participante de conocimientos y herramientas para que, en su contexto pueda estructurar un Assesmet Center, para evaluar a una persona o a un grupo de personas.

Este curso está dirigido a personas que requieren conocer metodologías de evaluación de competencias, responsables de áreas de gestión personas, selección, capacitación, Psicólogos y Profesionales que necesiten apreciar, evaluar y desarrollar las diferentes competencias en una persona o un grupo humano.

Preguntas & Respuestas

Añade tu pregunta

Nuestros asesores y otros usuarios podrán responderte

¿Quién quieres que te responda?

Déjanos tus datos para recibir respuesta

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Opiniones

Materias

  • Competencias laborales
  • Capacitación
  • Assessment Center
  • Pautas de evaluacion
  • Utilidad de los Assessment Center
  • Herramientas de evaluación
  • Medición Assessment Center
  • Selección por competencias
  • Centros de evaluacion
  • Diseño de Assessment Center

Profesores

Leslie Barrazueta Rojas

Leslie Barrazueta Rojas

Relator

Licenciada en Psicología, especialización Industrial de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Quito. Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, de la Escuela de Organización industrial, Madrid y Especialista superior en dirección de empresas, mención Mercadeo, Universidad Andina Simón Bolivar, Ecuador. Experiencia de 10 años como Gerente de RRHH. Como Consultora Señior, especialista en Selección de Personal, implementando Modelo de Competencias en variadas empresas.

Temario

Módulo 1 – Introducción

  • Alineación conceptual del modelo de Selección por Competencias.
  • Finalidad y valor de trabajar por competencias.

Módulo 2 – Definición y elementos básicos de los Assessment Center

  • Los centros de evaluacion, conceptos
  • Tipos de centros de evaluación y su utilidad
  • Aspectos esenciales de un Assessment Center
  • Dotar al participante de conocimientos y herramientas para que, en su contexto pueda estructurar un Assesmet Center, para evaluar a una persona o a un grupo de personas.

Módulo 3 – Diseño de Assessment Center

  • Modelo para la construcción de Assessment Center, partes y componentes
  • Construccion de pautas de evaluacion
  • Medicion de Assessment Center, que medir y como medir

Módulo 4 – Diseño de Assessment Center

  • Ventajas y utilidad de los Assessment Center

Información adicional

 

Curso de Assessment Center

Precio a consultar