Curso de Assessment Center
Curso de capacitación
En Santiago
Descripción
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Tipología
Curso de capacitación
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Nivel
Nivel avanzado
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Lugar
Santiago
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Horas lectivas
16h
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Duración
2 Días
El Assessment Center es un método para evaluar competencias; considerando como tales a los conocimientos, habilidades, destrezas, aptitudes, rasgos de personalidad, etc., en personas que están participando en procesos de promoción interna, selección, en identificación de necesidades de capacitación, etc.
El método reúne a un grupo de personas y utiliza técnicas variadas de evaluación: cuestionarios de personalidad, ejercicios de gestión, role-plays, dinámicas de grupo, estudio de casos, entrevistas personales, etc,
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
Dotar al participante de conocimientos y herramientas para que, en su contexto pueda estructurar un Assesmet Center, para evaluar a una persona o a un grupo de personas.
Este curso está dirigido a personas que requieren conocer metodologías de evaluación de competencias, responsables de áreas de gestión personas, selección, capacitación, Psicólogos y Profesionales que necesiten apreciar, evaluar y desarrollar las diferentes competencias en una persona o un grupo humano.
Opiniones
Materias
- Competencias laborales
- Capacitación
- Assessment Center
- Pautas de evaluacion
- Utilidad de los Assessment Center
- Herramientas de evaluación
- Medición Assessment Center
- Selección por competencias
- Centros de evaluacion
- Diseño de Assessment Center
Profesores
Leslie Barrazueta Rojas
Relator
Licenciada en Psicología, especialización Industrial de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Quito. Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, de la Escuela de Organización industrial, Madrid y Especialista superior en dirección de empresas, mención Mercadeo, Universidad Andina Simón Bolivar, Ecuador. Experiencia de 10 años como Gerente de RRHH. Como Consultora Señior, especialista en Selección de Personal, implementando Modelo de Competencias en variadas empresas.
Temario
Módulo 1 – Introducción
- Alineación conceptual del modelo de Selección por Competencias.
- Finalidad y valor de trabajar por competencias.
Módulo 2 – Definición y elementos básicos de los Assessment Center
- Los centros de evaluacion, conceptos
- Tipos de centros de evaluación y su utilidad
- Aspectos esenciales de un Assessment Center
- Dotar al participante de conocimientos y herramientas para que, en su contexto pueda estructurar un Assesmet Center, para evaluar a una persona o a un grupo de personas.
Módulo 3 – Diseño de Assessment Center
- Modelo para la construcción de Assessment Center, partes y componentes
- Construccion de pautas de evaluacion
- Medicion de Assessment Center, que medir y como medir
Módulo 4 – Diseño de Assessment Center
- Ventajas y utilidad de los Assessment Center
Información adicional
Curso de Assessment Center