Curso de Selección de Personal Basado en Modelo de Competencias

CONTENIDOS

Introducción al modelo por competencias y levantamiento de perfiles por competencias.

– Premisas del modelo MPC

– Qué son las competencias

– Tipos de competencias

– Qué características tiene una persona competente

– Cómo elaborar un diccionario de competencias y un diccionario de comportamientos

– Proceso de levantamiento de Perfil por Competencia: fases, documentos requeridos, técnicas y aplicación práctica.

Selección de personal por competencias

– Establecer el requerimiento de selección

– Identificar los criterios de predicción

– Identificar indicadores de competencia

– La entrevista por competencias:

* Metodología Star

* Estructura de la entrevista de eventos conductuales

* Pasos y dimensiones de la entrevista por competencias

* Preguntas de comportamiento y preguntas de seguimiento

* Compatibilidad motivacional: exploración de las dimensiones motivacionales de los candidatos.

* Codificación de la entrevista

* Informes por competencias

* Practica de habilidades

– Cuestionarios de medición de competencias; uso, tendencias y formatos.

– Introducción a la técnica de assessment center. Etapas del proceso, tipos de AC y elementos básicos para la construcción de un AC