Detección de Necesidades y Programación de la Capacitación

Capacitación y Desarrollo Limitada (C&D)
En Santiago

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Información importante

  • Capacitación
  • En empresa
  • Santiago
  • 18 horas de clase
Descripción

El objetivo de este curso, es lograr que cada participante , este capacitado para aplicar técnicas e instrumentos de recolección de datos, cuyo procesamiento computacional por parte deC & D, permitirá conocer las Necesidades de Capacitación de los trabajadores de la empresa en su conjunto, realizando, a partir de los informes obtenidos, una adecuada Programación y un uso óptimo del incentivo tributario para su financiamiento.

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Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

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Santiago
Erasmo Escala N° 2009 (Comuna Santiago, altura Metro Los Héroes), Santiago, Chile
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Profesores

Carlos Fernandez Bahamonde
Carlos Fernandez Bahamonde
Relator (es):

Admistrador Público de la Universidad de Chile, Diplomado en Evaluación de Proyectos, Universidad de Chile, Contador General, Esc. Superior de Comercio Exterior, Experto en Capacitación Laboral y Franquicia Tributaria Sence. A la fecha Gerente General del Organismo Técnico Capacitación y Desarrollo Ltda.

Temario

Objetivos:

El objetivo de este curso, es lograr que cada participante , este capacitado para aplicar técnicas e instrumentos de recolección de datos, cuyo procesamiento computacional por parte de

C & D, permitirá conocer las Necesidades de Capacitación de los trabajadores de la empresa en su conjunto, realizando, a partir de los informes obtenidos, una adecuada Programación y un uso óptimo del incentivo tributario para su financiamiento.

Contenidos:

1.- Explicar globalmente la finalidad del curso y relacionar cada objetivo específico con su duración y objetivos a lograr.

2.- Reconocer la importancia y beneficio de la Capacitación del Recurso Humano para la empresa.

3.- Aplicación de Instrumentos de detección de necesidades, procesamiento de datos y análisis de la información obtenida, para establecer las actividades de capacitación a desarrollar por, centro de costo, trabajador, cargo, área y especialidad, todos valorizados a valor Sence.

4.- Análisis y Evaluación, por parte de los directivos de la empresa, del Pre- informe de Detección de Necesidades de capacitación, con el fin de darle lineamientos generales de acuerdo a las políticas y estrategias de la empresa.

5.- Emisión de estudio definitivo para la empresa.


Ventajas:

Utilización de un Software computacional, que permite:

Mayor rapidez y Economía en la definición del Plan de Capacitación de la empresa.

Mayor compromiso de parte de la organización al participar en su diagnóstico los distintos niveles de la empresa.

Unificación de objetivos y criterios en la generación de los programas.

Instalación del Programa D.N.C. en los sistemas de la empresa, permitiendo un uso interactivo del estudio.

Lugar de Ejecución: Cerrado en instalaciones de la empresa

Fecha de Inicio y Horario: A convenir con la empresa.

Código SENCE: 01-09-0678-13


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