Legislación Laboral y Calculo de Remuneraciones

MÓDULO 1: ASPECTOS RELEVANTES.

• El Código De Trabajo.
• Definiciones.
• Trabajador.
• Empleador.
• Trabajador Independiente.
• Derechos Irrenunciables.

MÓDULO 2: CONTRATO DE TRABAJO.

• Definición.
• Estipulaciones Mínimas.
• Tipos Y Clasificación De Contratos.
• Ejercitación

MÓDULO 3: JORNADA DE TRABAJO.

• Definición.
• Jornadas Especiales.
• Jornadas Extraordinarias.

MÓDULO 4:REMUNERACIONES.

• Tipos de remuneraciones.
• Conceptos que no son remuneraciones.
• Imponible.
• No imponible.
• Descuentos: obligatorios; autorizados; judiciales; con acuerdo de las partes.
• Pago de las remuneraciones. a) períodos de pago. b) fecha de pago. c) anticipos. d) forma de pago.
• Liquidación. a) cálculos. b) confección del documento. 5) ejercitación.

MÓDULO 5: TÉRMINO DE CONTRATO.

• 1) Causales.
• 2) Indemnizaciones.
• 3) Finiquito.
• 4) Ejercitación.

MÓDULO 6: PREVISIÓN SOCIAL.

• Incorporación al régimen previsional.
• Afiliados y beneficiarios.
• Desafiliación.
• Financiamiento del sistema.
• Prestaciones de salud.
• Aspectos tributarios.
• Sistemas de previsión.

MÓDULO 7: SISTEMA ANTIGUO DE PREVISIÓN.

• Instituto De Normalización Previsional (Inp).
• Constitución Del Instituto De Normalización Previsional.
• Ex Caja De E.E. P.P. B) Ex Servicio De Seguros Social (Sss).

MÓDULO 8: SISTEMA DE PREVISIÓN ACTUAL.

• Administradoras De Fondos De Pensiones (Afp).
• Constitución Y Funciones.
• Topes Imponibles
• Cotización Voluntaria.
• Jubilación

MÓDULO 9:Instituciones Complementarias.

• Comisión Médica De Salud.
• Instituto De Salud Previsional (Isapre).
• Cotización Voluntaria.
• Ley 18.566.
• Topes Imponibles.
• Mutuales De Seguridad.
• Cajas De Compensación.
• Ejercicios.

MÓDULO 10: Seguro De Cesantía.

• A Quienes Afecta.
• Cómo Funciona.
• Cotizaciones.
• Obligaciones De Empleador.