Legislación Laboral y Calculo de Remuneraciones

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Información importante

  • Capacitación
  • 75 horas de clase
Descripción


Dirigido a: Administradores de recursos humanos, jefes administrativos que tengan relación con contrataciones y manejo directo de personal, administrativos, asistentes del área de recursos humanos o personal y/o de adquisiciones, que deben formular o gestionar documentos legales y quienes requieran desarrollar sus competencias en el área.

Información importante

Temario

MÓDULO 1: ASPECTOS RELEVANTES.

  • El Código De Trabajo.
  • Definiciones.
  • Trabajador.
  • Empleador.
  • Trabajador Independiente.
  • Derechos Irrenunciables.

MÓDULO 2: CONTRATO DE TRABAJO.

  • Definición.
  • Estipulaciones Mínimas.
  • Tipos Y Clasificación De Contratos.
  • Ejercitación

MÓDULO 3: JORNADA DE TRABAJO.

  • Definición.
  • Jornadas Especiales.
  • Jornadas Extraordinarias.

MÓDULO 4:REMUNERACIONES.

  • Tipos de remuneraciones.
  • Conceptos que no son remuneraciones.
  • Imponible.
  • No imponible.
  • Descuentos: obligatorios; autorizados; judiciales; con acuerdo de las partes.
  • Pago de las remuneraciones. a) períodos de pago. b) fecha de pago. c) anticipos. d) forma de pago.
  • Liquidación. a) cálculos. b) confección del documento. 5) ejercitación.

MÓDULO 5: TÉRMINO DE CONTRATO.

  • 1) Causales.
  • 2) Indemnizaciones.
  • 3) Finiquito.
  • 4) Ejercitación.

MÓDULO 6: PREVISIÓN SOCIAL.

  • Incorporación al régimen previsional.
  • Afiliados y beneficiarios.
  • Desafiliación.
  • Financiamiento del sistema.
  • Prestaciones de salud.
  • Aspectos tributarios.
  • Sistemas de previsión.

MÓDULO 7: SISTEMA ANTIGUO DE PREVISIÓN.

  • Instituto De Normalización Previsional (Inp).
  • Constitución Del Instituto De Normalización Previsional.
    • Ex Caja De E.E. P.P. B) Ex Servicio De Seguros Social (Sss).

MÓDULO 8: SISTEMA DE PREVISIÓN ACTUAL.

  • Administradoras De Fondos De Pensiones (Afp).
  • Constitución Y Funciones.
  • Topes Imponibles
  • Cotización Voluntaria.
  • Jubilación

MÓDULO 9:Instituciones Complementarias.

  • Comisión Médica De Salud.
  • Instituto De Salud Previsional (Isapre).
    • Cotización Voluntaria.
    • Ley 18.566.
    • Topes Imponibles.
  • Mutuales De Seguridad.
  • Cajas De Compensación.
  • Ejercicios.

MÓDULO 10: Seguro De Cesantía.

  • A Quienes Afecta.
  • Cómo Funciona.
  • Cotizaciones.
  • Obligaciones De Empleador.


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