Coaching - Desarrollo Profesional Estratégico

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Descripción

Objetivo del curso: Usted puede conseguir con este curso, los conocimientos necesarios para establecer objetivos, indicar los pasos que debe seguir su cliente para conseguirlo e incluso incentivar con métodos tan eficaces como la visualización del éxito, el hecho de ser capaz de llegar a alcanzarlo.

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¿Qué aprendes en este curso?

Coaching

Temario

0 Coaching desarrollo profesional estratégico
1 Introducción
· Coaching
· Coacher
· Áreas de coaching
· PNL
· El bucle coaching-modelado
· Factores principales coaching-modelado
· Cuestionario: Introducción

2 Guiar y cuidar
· 2.1 Cuidado y guía
· 2.2 El entorno
· 2.3 Psicogeografía
· 2.4 Ámbito psicogeográfico
· 2.5 Cuestionario: Guiar y cuidar

3 Comportamientos
· 3.1 Introducción
· 3.2 Afirmaciones de un coacher
· 3.3 Herramientas
· 3.4 Cuestionario: Comportamientos

4 Instrucción
· 4.1 Capacidades cognitivas
· 4.2 Ensayo mental
· 4.3 Aceptar la colaboración
· 4.4 Nivel de respuesta
· 4.5 Metacartografía
· 4.6 Imaginación
· 4.7 Práctica - Vista, oído y movimiento
· 4.8 Cuestionario: Instrucción

5 El mentor
· 5.1 Introducción
· 5.2 La figura del mentor
· 5.3 Jerarquía de valores
· 5.4 Confianza
· 5.5 Práctica - Jerarquía de valores
· 5.6 Cuestionario: El mentor

6 Patrocinador
· 6.1 Introducción
· 6.2 Mensajes de patrocinio
· 6.3 Rendimiento
· 6.4 Saber escuchar
· 6.5 Patrocinio grupal
· 6.6 Afirmaciones constructoras
· 6.7 Cuestionario: Patrocinador

7 Modificar situaciones
· 7.1 Introducción
· 7.2 No saber
· 7.3 Dobles lazos
· 7.4 Niveles de aprendizaje
· 7.5 Supervivencia
· 7.6 Cuestionario: Modificar situaciones
· 7.7 Cuestionario: Cuestionario final

Objetivos del Curso
Usted puede conseguir con este curso, los conocimientos necesarios para establecer objetivos, indicar los pasos que debe seguir su cliente para conseguirlo e incluso incentivar con métodos tan eficaces como la visualización del éxito, el hecho de ser capaz de llegar a alcanzarlo.

Además, tendrá en su poder herramientas de modelado que le ayuden a modificar estados de ánimo, crear nuevas perspectivas sobre modos de actuar, reestructurar ciertos hábitos o hacer que su cliente descubra ciertas cualidades laborales, que ni siquiera han sido desarrolladas al no conocer su existencia.

Con unos completos tests y ejercicios prácticos, conseguirá controlar situaciones en las que un coacher eficaz puede establecer soluciones inmediatas.


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