Contrato de trabajo y Calculo de Remuneraciones
Curso
En Santiago
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Lugar
Santiago
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Horas lectivas
30h
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Duración
5 Días
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Inicio
Fechas disponibles
Entregar a los participantes, el conocimiento y reglas básicas para una correcta aplicación DE LA LEY
N° 20.255 QUE DEBE APLICARSE A CONTAR DE ENERO DEL 2012, además de elaborar y calcular correctamente las remuneraciones según todas sus normas operativas y al amparo del Código del Trabajo, con la finalidad que estos conocimientos puedan aportar a los profesionales, técnicos y administrativos vinculados al área Laboral y de Recursos Humanos de una pequeña o mediana empresa y puedan confeccionar, comprender e interpretar de manera teórica y práctica las partidas que conforman el concepto de remuneraciones y lo relacionado a las normas laborales pertinentes que afectan dicho proceso y su interpretación.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
a. La Relación Laboral (Empleador y Trabajador).
b. El Contrato de Trabajo.
c. Jornada de Trabajo.
d. Descansos, Feriados y Permisos Legales.
e. Las Remuneraciones y su Normativa.
f. Protección de las Remuneraciones.
g. Liquidaciones y Finiquitos.
Contadores Generales, Auditores, Ingenieros Comerciales, Técnicos y Profesionales, que se desempeñan en Recursos Humanos y otros; personal del área administrativa-contable y todas aquellas personas que tengan relación con la administración y disposiciones relacionadas al plano laboral según el Código del Trabajo.
Está dictado por el Asesor de la Ministra del Trabajo.
Opiniones
Materias
- Remuneraciones
- Cálculo
- Contratos
- Trabajo
- Leyes
- Indemnizaciones
- Despidos
- Normativa laboral
- Legislación laboral
- Horas laborales
Profesores
Claudio Fuentes Lira
Asesor Ministra del Trabajo
Temario
1.- Conceptos de la Relación Laboral.
2.- Características y elementos que la componen.
3.- Contrato de Trabajo.
4.- Naturaleza del contrato de trabajo.
5.- Tipos de contratos.
6.- Capacidad para contratar.
7.- Causales de término.
8.- Jornada de trabajo; ordinaria y extraordinaria.
9.- Descansos dentro de la jornada.
10.- Feriado anual; básico, progresivo, proporcional.
11.- Permisos especiales para el trabajador.
12.- Remuneraciones; conceptos y elementos.
13.- Tipos de remuneraciones; Fijas y Variables.
14.- Gratificación Legal y contractual.
15.- Descuentos Legales: previsionales; tributarios y voluntarios.
16.- Retenciones judiciales.
17.- Liquidaciones y Finiquitos.
18.- Indemnizaciones
CONTENIDO CÁLCULO DE REMUNERACIONES
1. Identificar los tipos de remuneraciones, su forma de cálculo y liquidación correcta.
1.1. Estipendios no remuneracionales.
1.2. Tipos de remuneraciones.
1.3. Horas Extraordinarias (sobresueldo).
1.3.1. Conceptualización.
1.3.2. Forma de cálculo.
1.3.3. Factor directo de cálculo.
1.3.4. Conceptos que entra en el cálculo.
1.4. Gratificación: Qué tipos de empresas están obligadas a pagar gratificación y que requisitos que deben concurrir para dicha obligación.
1.4.1. Definición y tipos de gratificaciones.
1.4.2. Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4.75 ingreso mínimo mensual y 30% de las utilidades.
1.4.3. Reliquidación del impuesto de la gratificación.
1.4.4. Reliquidación de imposiciones de gratificación.
1.4. Concepto total haberes.
1.5. Concepto base imponible.
1.6. Concepto base tributable.
1.7. Ejercicios tipos de remuneraciones.
2. Definir el concepto de ingreso mínimo con las excepciones de pago establecidas por ley.
2.1. Ingreso Mínimo.
2.1.1. Definición de ingreso mínimo.
2.1.2. Composición del ingreso mínimo.
2.1.3. Excepciones al pago del I. M. M.
3. Manejar los sistemas previsionales existentes e identificar sus componentes diferenciadores.
3.1. Cotizaciones Previsionales.
3.1.1. Régimen de A. F. P.
3.1.2. Cotizaciones legales y voluntarias.
3.1.3. Régimen del I. N. P.
3.1.4. Cotizaciones Fonasa e Isapre.
3.1.5. Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
4. Manejar el impuesto único a las remuneraciones dependiendo de los diversos rangos de remuneraciones.
4.1. Impuesto a las Remuneraciones.
4.1.1. Remuneraciones.
4.1.2. Tabla de cálculo del impuesto según la Ley de la Renta.
4.1.3. Forma de cálculo del impuesto.
5. Describir el concepto de semana corrida y aplicar su forma de cálculo.
5.1. Semana Corrida.
5.1.1. Definición del concepto semana corrida.
5.1.2. Forma de cálculo.
6. Definir el feriado anual y su forma correcta de remunerarlo de acuerdo a las normativas legales vigentes.
6.1. Feriado Anual.
6.1.1. Conceptualización de feriado anual.
6.1.2. Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
6.1.3. Cálculo de feriado en finiquito.
6.1.4. Cálculo del feriado progresivo.
7. Manejar las normas de protección a las remuneraciones que el legislador ha dispuesto para el buen funcionamiento dentro de la empresa.
7.1. Normas de Protección a las Remuneraciones.
7.1.1. Protección de las remuneraciones.
7.1.2. Forma, periodicidad y lugar de pago.
7.1.3. Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos.
7.1.4. Muerte del trabajador.
Información adicional
Contrato de trabajo y Calculo de Remuneraciones