Curso gestión del Recurso Humano para no especialistas

Universidad Finis Terrae
En Arquitectura y Diseño

$150.001-300.000
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Información importante

  • Curso
  • Nivel iniciación
  • Arquitectura y diseño
  • 27 horas de clase
  • Duración:
    1 Mes
  • Cuándo:
    Enero 2017
Descripción

Los escenarios organizacionales emergentes se observan cada vez más complejos y multivariado, con una gran transformación de fondo asociada a los modos de comunicación, a las innovaciones tecnológicas y de la emergencia del lenguaje electrónico.
En el contexto explicado, se origina este curso para no especialista, que se enmarca en lo que la literatura más reciente ha denominado Gestión del Talento, como un avance y evolución de la antigua administración de personal y posteriormente administración de recursos humanos.

Las habilidades de las personas encargadas de llevar adelante esta gestión, se convierten en los fundamentos y criterios de éxito de toda iniciativa relacionada con las personas al interior de una Organización. Por lo tanto es condición necesaria el desarrollo y maximización de las habilidades conceptuales, humanas y técnicas de los trabajadores relacionados a la administración de personas.

Información importante
Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

comienzo Ubicación Horario
Ene-2017
Arquitectura y Diseño
Santiago, Chile
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Desarrollar destrezas que permitan llevar adelante la gestión integral del talento en las Organizaciones, dadas unas ciertas capacidades internas y unas ciertas condiciones de entorno.

· ¿A quién va dirigido?

Este programa está orientado a profesionales, técnicos y/o trabajadores que se ocupan en cualquier tipo de organización y están interesados en desarrollar sus competencias en el área de las personas.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Es uno de los únicos cursos de nivel universitario que aborda sistemáticamente la temática de gestión del talento humano enfocado a no especialistas. El curso cubre los tópicos más relevantes de la gestión del talento humano y sus implicaciones en la Organización. Incluye la revisión de temas emergentes de última generación, como lo son el Outplacement, el coaching y la gestión de carrera. Los profesores son especialistas en estos contenidos, con experiencia profesional práctica en terreno y participación de proyectos asociados a los contenidos del curso.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

RRHH
Gestión

Profesores

Alejandro Muci
Alejandro Muci
Docente

Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Santiago de Chile, Ingeniero Comercial, Universidad del Pacífico; Diplomado en Gestión de Bienestar, Universidad del Desarrollo. Ha sido Gerente de Personas en ADIMARK GFK; Gerente de Outplacement & Coaching en Mandomedio; Ex Consultor Sénior en DBM Chile; Asesor en temas de RRHH para grandes empresa como Volkswagen, Michelin, Mineras. Académico de pre y post grado en varias universidades en las asignaturas de Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional, Gestión de Carrera Profesional, Percepción y Ergonomía.

Ismael Romero
Ismael Romero
Docente

Dr. © en Gestión Avanzada de Empresas por Universidad de Lleida, España. MBA Loyola College in Maryland, USA. Administrador de Empresas. Posgrado en Administración Estratégica de Recursos Humanos en la Universidad de California, Berkeley, USA. Diplomado en Dirección de Recursos Humanos UC. Profesor Universitario de pre y posgrado. Coordinador y Profesor del diplomado en Organizaciones no lucrativas UFT-Codelco San Antonio.

Temario

MODULO 1: GESTION DEL TALENTO EN LA EMPRESA DEL SIGLO XXI

  • Caracterización de la empresa del siglo XXI y el concepto de gestión del talento
  • Los seis procesos de la gestión del talento.
  • Administración del talento y el capital intelectual
  • Modelos de planificación del talento organizacional

MODULO 2: ADMISION Y APLICACIÓN DE PERSONAS

  • Mercado Laboral, reclutamiento y selección de personas
  • Orientación y socialización organizacional
  • Diseño de Puestos de Trabajo
  • Evaluación del Desempeño Humano

MODULO 3: COMPENSACION DE LAS PERSONAS

  • Compensaciones monetarias y no monetarias
  • El concepto y los sistemas de remuneración
  • Relación remuneración y métodos de clasificación de cargos
  • Programas de Incentivos. Diseño y un plan de incentivos
  • Beneficios y servicios a las personas. Diseño del paquete de beneficios

MODULO 4: DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES

· Relevamiento de necesidades de entrenamiento y puestos de trabajo

· Diseño de programas de capacitación en el contexto del cambio organizacional

· Evaluación del programa de mejoramiento del talento

· Desarrollo organizacional y capacitación de personas

· Relaciones y mantenimiento de la relación colaboradores/empresa

· Últimas tendencias en gestión del Talento Humano


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