Curso Superior en Gestión de Expatriados

Ifaes
En Madrid (España)

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  • Curso
  • Madrid (España)
  • 21 horas de clase
  • Duración:
    3 Días
Descripción

3 DÍAS - 21 HORAS DE FORMACIÓN - 7 EXPERTOS. Se tratará la expatriación desde el punto de vista legal, fiscal, laboral y de gestión de los recursos humanos.

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Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

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Madrid
C/ Marqués de Valdeiglesias, 3 4ª plta., 28004, Madrid, España
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Temario

MARTES, 7 DE MAYO // Planificación y gestión de las políticas de expatriación

Tendencias actuales en los desplazamientos internacionales

  • Modalidades de expatriación
  • Ventajas, inconvenientes y oportunidades para la empresa y el trabajador

Diseño de una política de expatriación

  • Elección del tipo de desplazamiento y posibles políticas de desplazamientos: asignaciones de corta, media y larga duración

Aspectos fundamentales de cara al trabajador

  • Previos a la asignación
  • Durante la asignación
  • En la repatriación
MARTES, 7 DE MAYO // Aspectos legales en la expatriación

Aspectos laborales de expatriación

  • Panorama laboral en materia de desplazamientos: normativa de aplicación. Conveniencia de realizar pactos sobre legislación aplicable
  • La Ley 45/1999 y la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores efectuando en el marco de una prestación de servicios
  • Jurisdicción competente
  • Determinación del empleador e implicaciones en su antigüedad
  • Salario regulador para el cálculo de la indemnización del desplazado

Tratamiento de seguridad social de la movilidad internacional

  • Aspectos prácticos fundamentales de los convenios bilaterales y reglamentos de Seguridad Social internacional
    • Normativa aplicable en desplazamientos y mecanismos de totalización
  • Seguridad Social en desplazamientos comunitarios
  • Ámbito extracomunitario:
    • Convenios bilaterales y multilaterales de Seguridad Social
    • Sin convenio bilateral de la Seguridad Social
MIÉRCOLES, 8 DE MAYO // Aspectos fiscales en materiade la expatriaciónAspectos fiscales en materiade la expatriación

El desplazamiento internacional: incidencia en la residencia fiscal

  • Concepto de residencia fiscal
  • Criterios de acreditación, conflictos y excepciones
    • Diferencia entre centro de intereses económicos y centro de intereses vitales
    • Conflictos de residencia
  • Paraísos fiscales
  • Convenios para evitar la doble imposición
  • IRPF vs. IRNR
  • Fórmulas para evitar la doble imposición

Rentas de los contribuyentes del IRPF desplazados

  • Rendimientos de trabajo, de capital y ganancias y pérdidas patrimoniales
  • Rentas exentas
    • Por excesos percibidos por contribuyentes destinados en el extranjero
    • Por trabajos desarrollados efectivamente en el extranjero
    • Dietas exceptuadas de gravamen
    • Compatibilidad de las exenciones por desplazamiento

Rentas de los contribuyentes del IRNR desplazados

  • Tributación a través de desplazamiento permanente / no permanente
  • Régimen opcional de tributación de los residentes de la UE
  • Régimen de trabajadores “impatriados”
JUEVES, 9 DE MAYO // La expatriación desde el punto de vista laboraly de gestión de los Recursos Humanos

La expatriación como opción de carrera

  • Alineación de objetivos profesionales y personales
  • El plan de desarrollo de carrera a largo plazo

¿Qué tener en cuenta antes de la expatriación?

  • Criterios de selección de los expatriados:
    • ¿Qué experiencias deben tener?
    • ¿Cuáles son las condiciones de los empleados candidatos a expatriación?
  • La necesidad de formación del profesional expatriado
    • Formación lingüística y cultural
  • La cultura del país de acogida
  • La visita al nuevo país
  • Políticas y prácticas de remuneración, compensación, incentivos y beneficios
    • La negociación salarial por estar fuera del país
  • La búsqueda de casa
  • El apoyo a la familia

Adaptación en el país destino

  • Herramientas para facilitar la acogida
  • Solución de posibles conflictos
    • Viaje de regreso de improviso
    • Accidentes laborales en país expatriado
    • Cambio de residencia en el país expatriado
  • Seguimiento de la expatriación

Planificación del retorno al país de origen

  • ¿Cuáles son las principales preocupaciones de las empresas en fase de recolocación?
  • ¿Cómo encuadrar el regreso en el momento actual de la persona y de la organización?
  • ¿Cómo insertar profesionalmente al expatriado dentro de la organización, proporcionándole un nuevo desafío profesional?

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