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DIRIGIDO A
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NIVEL DE APRENDIZAJE
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DURACIÓN
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CARACTERÍSTICAS
  • Intensivo 1
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FUNIBER - Fundación Universitaria Iberoamericana
Magíster en Resolución de Conflictos y Mediación
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FUNIBER - Fundación Universitaria Iberoamericana

...para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata. Formar profesionales que posean... Aprende sobre: Estrategias de la mediación, Procesos de Resolución, Resolución de Disputas...

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CURSO PREMIUM


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.... Planificación y Desarrollo de las Prácticas Profesionales 7. La Formación desde los Recursos Humanos 8. Cuaderno de Casos Prácticos I TÉCNICO EN FORMACIÓN... Aprende sobre: Administración Recursos humanos, Evaluación de la formación, e Learning...

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Master Executive en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Escuela Internacional de Formación de Madrid

.... Módulo 8. Planificación de Recursos Humanos Objetivos La planificación dentro de la empresa y la coordinación de los diferentes intereses contrapuestos... Aprende sobre: Gestión recursos humanos...

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...Este curso va dirigido a profesionales y directivos interesados en el Área de Recursos Humanos... Aprende sobre: Capital intelectual, Administración Recursos humanos, 360 grados...

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...Curso de última generación donde se analizan y estudian todas las técnicas a emplear en la gestión delos recursos humanos en el mundo empresarial. La modalidad de impartición ""on line"" hace de este curso una herramienta de formación cómoda ademásde ágil y profesional.... Aprende sobre: Gestión recursos humanos...

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...El objetivo del Programa de Especialización es preparar profesionales con los conocimientos y las habilidades necesarios para ejercer en las empresas funciones relacionadas con la gestión del conocimiento, el capital intelectual y los Recursos Humanos desde un enfoque de competencias... Aprende sobre: Gestión por competencias, Administración Recursos humanos...

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...Aplicación informática de gestión de personal 5. Mecanografía audiovisual básica 6. Introducción a la informática básica 7. Introducción a la ofimática básica 8...

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... educativo que le permite a la persona finalizar el curso sabiendo qué hacer con las herramientas aprendidas. El programa aborda las distintas temáticas (ver... Aprende sobre: 360 grados...

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Gratis

...• Cómo se lleva a cabo una evaluación de desempeño por competencias. • Por qué es importante realizar la autoevaluación de desempeño. • Qué es y para qué... Aprende sobre: Gestión por competencias, e Learning, Evaluación de desempeño...

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Supervisión telefónica Escuela Virtual de Gobierno y Administración

...de gestión Programa : El Supervisor Su importancia Competencias y habilidades necesarias Empowerment Crecimiento y aprendizaje Liderazgo y Motivación Liderazgo... Aprende sobre: Gestión recursos humanos, Administración Recursos humanos...

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¿cómo Empezamos a Teletrabajar? Centro de Teletrabajo y Teleformacion

...¿En que consistió la primera etapa de esta experiencia piloto? ¿Cómo continuaremos? ¿Los socios tic cómo empezaron a teletrabajar? Contarán su experiencia...

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...Puedes acceder al curso de manera on-line a cualquier hora del día. Nuestro centro entrega un diploma acreditativo al finalizar el curso... Aprende sobre: Prevención de riesgos...

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Orientación a Resultados Circulo de Actualización Profesional del Tecnológico de Monterrey

...de cumplir con los resultados deseables para obtener y conservar una ventaja competitiva en la empresa. Dirigido a: Gerentes y profesionales que busquen...

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Dirección Y Gestión De Recursos Humanos Cepade. Universidad Politécnica de Madrid

...El Curso tiene como Objetivo General proporcionar a los alumnos los conocimientos y competencias que exigirá la actividad técnica y directiva en el área de Recursos Humanos, a partir de las nuevas tecnologías y sistemas desarrollados y aplicados en la actividad de las distintas organizaciones... Aprende sobre: Administración Recursos humanos, Evaluación de desempeño, Capital intelectual...

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...Sintomatología del Estrés Laboral. - Instrumentos de medida del Estrés Laboral. - Consecuencias del Estrés Laboral. 3. ESTRES Y FACTORES ASOCIADOS... Aprende sobre: Salud e higiene laboral, Gestión recursos humanos, Administración Recursos humanos...

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...¿Cómo mejorar la comunicación? · ¿Qué debemos evitar al comunicar? · Barreras · Recomendaciones DINÁMICA DE GRUPOS · La programación · Estilos de dirección... Aprende sobre: Prevención de riesgos...

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... formación podréis ver diferentes módulos y adquirir nuevos conocimientos sobre las diferentes temáticas propuestas. Inscribiros para poder acceder...

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...que permitan generar ambientes de trabajo saludables y positivos, y que a su vez permitan el desarrollo de las capacidades de los integrantes en niveles cada vez más altos... Aprende sobre: Motivación Positiva, Dirección de equipos de trabajo, Desarrollar las potencialidades de los integrantes de un equipo de trabajo virtual...

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...: - Visionado de películas de vídeo sobre dichas temáticas. - Análisis de noticias periodísticas sobre las distintas temáticas. - Realización de dinámicas... Aprende sobre: Evaluación de la formación, Psicología social...

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El Ingeniero ante un Cambio de Ciclo. la Resiliencia Como Método Eadic - Escuela Abierta de Desarrollo en Ingeniería y Construcción

...UN BUEN INICIO y ¿POR QUÉ ESTE CURSO? Bienvenida - Cuestiones técnicas de participación en el aula virtual/presencial -Presentación y cohesión del grupo... Aprende sobre: Psicología social...

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... de los recursos humanos Automotivación Teoría de las tres necesidades Teoría de la Equidad Teoría de la expectativa Teoría del Reforzamiento Teoría de Madurez - Inmadurez... Aprende sobre: Gestión por competencias, Psicología social, Prevención de riesgos...

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