Derechos Laborales
Curso
En Lo Barnechea
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Lo barnechea
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Horas lectivas
140h
Dirigido a: Este curso está destinado a docentes que se desempeñen en Establecimientos de Enseñanza Técnico Profesional del sector municipal, particulares subvencionados y de administración delegada.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
Opiniones
Temario
Descripción General
• Curso b-Learning (Curso a través de Internet con tres sesiones presenciales, días Sábados, realizadas en su localidad si el número de docentes matriculados lo permite.
• Nuevos derechos de ciudadanía.
• Un derecho evolutivo y en construcción.
• Trabajo docente.
• Derechos fundamentales en el trabajo.
• Inserción Laboral y empleabilidad.
Objetivo General
Desarrollar en los docentes-discentes capacidades para programar actividades de aprendizaje con sus estudiantes de la EMTP tendientes a desarrollar en ellos conciencia de los derechos y deberes laborales esenciales de las personas en tanto trabajadores y trabajadoras. Este propósito considera las perspectivas: económica, jurídica, social y cultural que entreguen las distintas escuelas o corrientes contemporáneas de pensamiento.
Objetivos Específicos
• Manejar la propuesta metodológica y de contenidos del Modulo titulado “Derechos laborales y previsionales de los trabajadores”, diseñado como modulo transversal y complementario para todas las especialidades de la EMTP.
• Profundizar saberes y conocimientos sobre derechos laborales y previsionales de los trabajadores definidos en el modulo utilizando el análisis de casos concretos y aplicados a la realidad de su entorno productivo y laboral.
• Realizar una reflexión critica de su quehacer docente respecto a los procesos de enseñanza-aprendizaje de los derechos y deberes de los trabajadores a través de los contenidos del modulo complementario transversal para la enseñanza media técnico profesional.
• Diseñar acciones pedagógicas de aula que incorporen los derechos y deberes laborales de las personas en el marco de la futura experiencia laboral de sus estudiantes y coherente con el modulo del currículo.
Contenidos
Este curso está diseñado en base a ocho unidades temáticas, cada una de los cuales contempla un conjunto de actividades necesarias para orientar el proceso de aprendizaje a través de la resolución de uno o varios casos de estudio. Los temas tratados en cada unidad son:
- Derechos Humanos en el Trabajo
- Derechos Humanos Inespecíficos
- Derechos Fundamentales en el Trabajo.
- El principio de Igualdad y la no discriminación. La paridad de género
- Principales Instituciones del Derecho del Trabajo
- Contratación y término de la relación laboral
- Remuneraciones.
- Tiempos de trabajo y descanso
- Maternidad y responsabilidades frente a la reproducción
- Bienes jurídicos protegidos; responsabilidad social en la reproducción
- Derechos de la madre trabajadora
- Derechos y permisos parentales
- Protección a la vida y seguridad de los trabajadores
- Institucionalidad, Importancia y contenidos de la Ley 16.744
- Normas y organismos de prevención
- Responsabilidades de los organismos administradores
- Inserción laboral de los jóvenes, capacitación y formación
- Agencias y mecanismos de intermediación laboral
- Medidas y Contratos promocionales de empleo
- Capacitación laboral importancia y mecanismos de promoción
- Políticas y programas de capacitación de jóvenes
- Búsqueda, entrevistas de empleo y procesos de selección.
- Externalización productiva
- El trabajo en régimen de subcontratación
- El régimen de cesión o puesta a disposición de trabajadores
- Empresas de Servicios Transitorios y empleabilidad y descanso
- Derechos previsionales y seguridad social
- El sistema de Pensiones (AFP) derechos del trabajador y tipos de fondos.
- El seguro de Salud
- Protección frente al desempleo
- Libertad sindical y negociación colectiva
- Características del sistema de Relaciones Laborales
- Libertad Sindical; protección y estructura
- Negociación Colectiva y Diálogo Social.
Derechos Laborales