Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos

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  • Diplomado
  • Santiago
  • 132 horas de clase
Descripción

Al finalizar este diplomado los participantes adquirirán nuevas metodologías y competencias técnicas, que en su ejercicio diario, les permitan intervenir más estratégicamente al interior del negocio y visualizar la gestión de personas desde una perspectiva más amplia y aplicada.

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Santiago, Chile
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Temario

MÓDULO I: LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO

a-Fundamentos en la economía del trabajo.
b-Tendencias actuales del mercado del trabajo y herramientas de análisis.
c-La ética en el mundo de la empresa, su impacto en las personas y en la gestión.
d-El trabajo como medio de crecimiento personal y social.
e-Ámbito legal aplicado a la empresa.
f-La evolución jurídico-laboral de la empresa y la subordinación o dependencia en el contrato de trabajo.
TALLER de Planificación estratégica

MODULO II: MODELO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS

a- El nuevo rol y la transformación de Recursos Humanos en la organización
b- Tipologías de empresas: Empresas familiares, fusiones y adquisiciones, multinacionales, productivas
c- Ciclo de Gestión RH (selección, capacitación, desempeño, compensaciones)
g. Modelo de Competencias
e- El cuadro de mando integral de RR.HH.: modelo, medición y principios

MÓDULO III: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

a. El contrato individual de trabajo
c. Derechos y obligaciones que emanan del contrato de trabajo.
c. Jornada de trabajo, ordinaria y excepcional.
e. Terminación del contrato de trabajo y su evolución normativa jurisprudencial.
f. Fiscalización de la legislación laboral e impugnación de multas

MODULO IV: INCORPORACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
a. Desafíos del mercado laboral (problemas a los que hoy debe hacer frente la empresa, comportamiento del empleado, competitividad del mercado, tendencias de estructura de la organización, etc.)
b- Descripción y análisis de cargos
c. Búsqueda de capital humano con valor agregado (reclutamiento y selección)
d. Trabajo en régimen de subcontratación y régimen de trabajo de las empresas de servicios transitorios.
e. Evaluación de desempeño
f. Capacitación y desarrollo de personas
TALLER de Liderazgo y trabajo en equipo

MÓDULO V: GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS APLICADO A LA ORGANIZACIÓN
a-Administración del Cambio y Cultura
b-Gestión del Clima
c-Programas de desarrollo y gestión del Talento
d-Responsabilidad Social empresarial

MÓDULO VI: COMPENSACIONES, BENEFICIOS Y REMUNERACIONES

a. Modelo de integrado de compensaciones
b. Administración de Beneficios para empleados
c. Tipos de remuneración
d. Regulación de las remuneraciones

MÓDULO VII: ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
a. Organizaciones Sindicales
b. Procedimiento de Negociación Colectiva.
c. d. El conflicto colectivo de trabajo y su solución.
e. TALLER de negociación frente al conflicto

MÓDULO VIII: SEGURIDAD SOCIAL Y BIENESTAR

a. Sistemas de pensiones y de salud previsional.
b. Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
c. Seguro de Cesantía.
d. Licencias médicas y subsidios de incapacidad laboral
e. Beneficios de bienestar al interior de la empresa


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