Executive Coaching

Descripción General:

El actual contexto organizacional está caracterizado por los cambios constantes. Nos movemos a un ritmo trepidante y nada parece permanecer...sólo el cambio.Con el objeto de poder responder de forma rápida a las necesidades que demanda el, cada vez, más exigente mercado, las organizaciones flexibilizan sus estructuras y las hacen más ágiles y dinámicas. La organización del trabajo cambia considerablemente. Ante esta realidad, las organizaciones adoptan nuevos paradigmas empresariales en los que la persona se constituye como el verdadero valor competitivo. La gestión, por tanto, de las personas adquiere un valor estratégico como antes nunca se había conocido. Captar, retener y desarrollar el capital humano emerge como un factor de primer orden para garantizar la competitividad de la empresa. En este contexto, se necesitan introducir, en las políticas de recursos humanos de la organización, nuevas fórmulas de intervención que garanticen el desarrollo de sus personas. En este ámbito cobra sentido el proceso de Coaching, una herramienta estratégica de poderoso valor hoy en día.

Programa:

Temario Primera Parte

Modulo 1 - FUNDAMENTOS DEL COACHING EMPRESARIAL
Caso Práctico

Modulo 2 - EL COACHING DIRECTIVO
Caso Práctico

Modulo 3 - EL PROCESO DE ENTRENAMIENTO O COACHING
Caso Práctico

Modulo 4
Taller práctico: Estudio literatura del Coaching / Aplicación / internalización de idea / sustento teórico

Temario Segunda Parte
Modulo1.
Rendimiento

MÓDULO 2.
Creencias contra rendimiento

MÓDULO 3. Técnicas

MÓDULO 4.
Suprimir las barreras internas para conseguir un mejor rendimiento

MÓDULO 5. COACHING
¿Qué es coaching?

MODULO 6
Suprimir las barreras externas para obtener un mayor rendimiento

MÓDULO 7
Suprimir las barreras externas para obtener un mayor rendimiento