Gestión Administrativa de Personal

MSH Formación
Online
Precio Emagister

450€ - ($321.727) 19€ - ($13.584)
IVA inc.

Información importante

  • Curso
  • Online
  • 60 horas de dedicación
  • Cuándo:
    A definir
  • Servicio de consultas
Descripción

¿Te interesaría mejorar o desarrollar tus aptitudes en el ámbito de los recursos humanos y la gestión de personal? Si es así, no esperes más y apúntate a este magnífico curso que te ofrecen Emagister.com y MSH, centro encargado de impartir la formación. Generalmente, la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa, algo imprescindible para el devenir de la empresa, por lo que es un puesto muy demandado.

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

Con la realización de este curso, aprenderás a realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos y, además, adquirirás todos los conocimientos necesarios sobre gestión administrativa, relaciones laborales, comunicación empresarial, gestión de personal, contratación laboral, impuestos, informática, ofimática, etc.

¿Esta formación es para mi?

Este curso va dirigido a todos aquellas personas que estén interesadas en adquirir nuevos conocimientos o desarrollar sus aptitudes en este ámbito, tengan o no experiencia previa, y quieran mejorar su estado laboral o tener amplias expectativas de entrar en él.

Precio a usuarios Emagister:

Requisitos: No existen requisitos para acceder al curso.

Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

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Online

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión administrativa
Seguridad Social
Impuestos
Contratación laboral
Negociacion
Informática
Gestión de Personal
Recursos Humanos
Ofimática
Relaciones Laborales
Comunicación empresarial
Administración de empresas
Cotizaciones
Retribuciones
Condiciones laborales
CÁLCULO DE PRESTACIONES

Temario

Contratación laboral1 Legislación básica de aplicación en la relación laboral1.1 El derecho laboral y sus fuentes1.2 La constitución española1.3 El estatuto de los trabajadores1.4 Ley orgánica de libertad sindical1.5 Ley general de la seguridad social1.6 Ley de prevención de riesgos laborales1.7 La negociación colectiva2 Contratación de recursos humanos2.1 Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo2.2 El contrato de trabajo3 Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo3.1 Modificación de las condiciones de trabajo3.2 Suspensión del contrato de trabajo3.3 Extinción del contrato de trabajo3.4 Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado3.5 Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos4 Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal4.1 La información al empleado4.2 El expediente del trabajador4.3 Las comunicaciones en la gestión administrativa del personalCálculo de prestaciones de la seguridad social1 Acción protectora de la seguridad social1.1 Tipos de acción protectora1.2 Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones1.3 Asistencia sanitaria1.4 Tipos de prestaciones económicas o asistenciales1.5 Cuestionario: cuestionario de evaluaciónRetribuciones salariales, cotización y recaudación1 Retribución salarial1.1 Estructura del recibo de salarios1.2 Concepto de salario1.3 Tipo de percepciones1.4 Los complementos salariales1.5 Retribuciones de vencimiento superior a un mes1.6 Retribuciones de carácter no salarial2 Cotizaciones al régimen general de la seguridad social2.1 La cotización de empresa y trabajador al régimen general2.2 Documentos de liquidación de cuotas2.3 Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la seguridad social3 El impuesto sobre la renta de las personas físicas3.1 Normas fiscales aplicables a los salarios3.2 Retenciones salariales a cuenta del irpf3.3 Determinación del tipo de retención3.4 El certificado de retenciones3.5 Cuestionario: cuestionario de evaluaciónAplicaciones informáticas de administración de recursos humanos1 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos1.1 Elección de la aplicación informática2 Tablas del sistema2.1 Tablas de la seguridad social y retenciones del irpf2.2 Tablas auxiliares de administración y gestión de rrhh3 Carga de datos relativos a la empresa3.1 Carga de datos de la entidad3.2 Carga de datos del convenio específico de aplicación4 Carga de datos de los trabajadores4.1 Datos generales del trabajador5 Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios5.1 Incapacidades5.2 Ausencias6 Generación de documentos6.1 Recibo de salarios6.2 Liquidación e ingreso de cuotas de la seguridad social6.3 Impuesto sobre la renta de las personas físicas7 Gestión de recursos humanos7.1 La gestión de personal8 Seguridad, control de acceso y utilidades8.1 Seguridad de la aplicación8.2 Las medidas de seguridad en la protección de datos8.3 Cuestionario: cuestionario de evaluación8.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación