Gestión de Personal. Nóminas (Curso Reconocido por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid)

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Descripción

Objetivo del curso: curso certificado por la universidad que permite adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones de administración de personal en una PYME.
Dirigido a: personas interesadas en adquirir competencias en la gestion del personal de la empresa

Información importante

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Los destinatarios finales de las acciones formativas han de ser trabajadores asalariados que coticen a la Seguridad Social en régimen general. Coste bonificable con los créditos de formación continua para los trabajadores, gestionamos los trámites necesarios para la bonificación a través de la Fundación Tripartita a todas las empresas que lo soliciten y realicen la formación con nosotros. También se puede realizar de forma personal

Temario

Objetivos: Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).

Contenidos:

Bloque 1. Recursos humanos en la empresa La empresa y los trabajadores

El Departamento de Personal.
Los trabajadores en la empresa.

Legislación laboral básica

El Derecho Laboral.
La legislación laboral básica.
Los convenios colectivo

sBloque 2. La contratación laboral

El contrato de trabajo

Sujetos y elementos del contrato de trabajo.
Modalidades de contratación.
El proceso de contratación

.La suspensión y extinción de la relación laboral

Las modificaciones del contrato de trabajo.
La suspensión del contrato de trabajo.
La extinción del contrato de trabajo y sus causas.
Procedimiento en la extinción por despido.

Bloque 3. El sistema de la Seguridad Social

La Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social.
Los regímenes que integran la Seguridad Social.
La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social.
Acción protectora de la Seguridad Social.

Documentación relativa a la Seguridad Social

Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.
Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.

Bloque 4. Retribución laboral

El recibo de salarios

Modelo oficial del recibo de salarios.
Estructura del recibo de salarios.
Liquidación y conservación.
Pago del salario.

Confección de la nómina

El salario. Percepciones salariales y no salariales.
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Cotización a la Seguridad Social. Situaciones especiales. Retenciones a cuenta del IRPF.
Tarifas de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de A.T. y E. P.

Supuestos prácticos de nóminas

Nómina diaria. Nómina mensual.

Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC).
Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Nómina con paga extras.
Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial.
Nómina de pluriempleo.

Bloque 5: Liquidación e ingreso de las deducciones Boletín de cotización TC-2 Introducción.
Boletín de cotización TC-2.
Cumplimentación del TC-2.
Proyecto Creta

Boletín de cotización TC-1 y TC-2 abreviado

Boletín de cotización TC-1.
Cumplimentación del TC-1.
Ingreso de las liquidaciones. Aplazamiento y fraccionamiento de pago.
Cotizaciones por contrato de formación.
"TC-2 abreviado" incluido en el TC-1.
Supuesto práctico.

Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF

Introducción.
Modelos de declaración-liquidación.

Supuestos prácticos

Horas extraordinarias.
IT por enfermedad común.
IT por accidente de trabajo.
Contrato de formación.
Contrato a tiempo parcial.
Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años.
Situación de maternidad.
Contrato indefinido a minusválido.
Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.
Extinción del contrato por dimisión del trabajador.

Supuesto práctico final

Contenidos del CD: Solucionario de los Ejercicios de Autoevaluación

Cuaderno de Prácticas

Evaluaciones:

Este curso está compuesto de dos evaluaciones diferentes.
- Prueba de evaluación. Mide la adquisición de conocimientos de forma cuantitativa, es de opción múltiple y cada pregunta está compuesta por cuatro respuestas posibles, de las cuales sólo una es la correcta.

- Prueba de valoración global. Destinada a valorar los conocimientos tanto cuantitativamente como cualitativamente, ya que se plantean cuestiones donde el alumno deberá aplicar lo aprendido y dar respuesta a un planteamiento, un problema, etc., de forma práctica (la mayoría de los casos) y así comprobar qué grado de conocimientos y qué grado de habilidades resolutivas ha adquirido.

Información adicional

Observaciones: a realización de un curso Certificado por la universidad Rey Juan Carlos de Madrid sobre esta herramienta te permitirá trabajar como experto en la materia
Prácticas en empresa: no
Convalidaciones: 3 creditos
Alumnos por clase: 1
Persona de contacto: José M Cortes

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