Diplomado Gestión de Recursos Humanos y Coaching

Diplomado

En Santiago

$ 843.000 Exento de IVA

Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Lugar

    Santiago

  • Duración

    5 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

Formar como especialistas en la administración de recursos humanos a los ejecutivos y profesionales que se desempeñan en diversas áreas operativas de las organizaciones, focalizándose en el desarrollo de habilidades de gestión y dirección de personas, a través de herramientas tales como el coaching ontológico y la definición del enfoque de competencias, entre otras. Así, esta especialización les permitirá enfrentar eficazmente los desafíos organizacionales de cara a una competencia globalizada, manteniendo una mirada humanizada de las organizaciones. Dirigido a: Psicólogos, Administrador de Empresas, Auditor, Ingeniero Comercial o cualquier otro profesional que posea conocimientos en el ámbito de la gestión de personas, o se encuentre próximo a asumir un cargo en esa área, o esté interesado en proyectarse en el ámbito de los Recursos Humanos.

Información importante

Documentación

  • DIPLOMADO_GESTION_RCURSOS_HUMANOS_COACHING.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Santiago (Metropolitana de Santiago)
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General Jofre 462

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta

Trabajar en el Área de Recursos Humanos de la empresa u organización.

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Materias

  • Coaching
  • Recursos humanos
  • Gestión recursos humanos
  • Gestión
  • Liderazgo
  • Gestión de equipos
  • Gestión de personas
  • Habilidades directivas
  • Desarrollo organizacional
  • Toma de decisiones
  • Objetivos organizacionales
  • Solución de conflictos
  • Administración

Profesores

Cuerpo Docente

Cuerpo Docente

Profesor

Temario

ACTIVIDADESCURRICULARES

1. El Rol de los Recursos Humanos y la Gestión de Calidad en la Empresa.
2. Balanced Scorecard Aplicado a la Gestión de Recursos Humanos.
3. Gestión de Cambio y Desarrollo Organizacional, el Coaching como herramienta facilitadora.
4. Legislación Laboral.
5. Sistemas de Recompensas e Incentivos, Legislación Laboral y Profesional.
6. Coaching y Liderazgo.
7. Estrategias para la Selección de Personal.
8. Negociación y Resolución de Conictos.
9. Gestión por Competencias en la Empresa.

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