Cursos para empresas - Presencial
Lugar
Santiago (Santiago)
Duración
15 Horas
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Para qué te prepara
Al término del curso los participantes estarán en condiciones de conocer a cabalidad los aspectos má ... ver más s importantes de la legislación laboral y su aplicación al interior de las empresas, incluyendo las últimas modificaciones introducidas al Código del Trabajo.
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Título completo:
Legislacion Laboral Actualizada: Incluye Modificación a la Ley Bustos y Modificación a la Ley de Sueldo Base y Semana Corrida
Temario:
1)DERECHOS LABORALES BÁSICOS:
a)La no discriminación y respeto a los derechos fundamentales del trabajador.
b)Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
2)EL CONTRATO DE TRABAJO:
a)Concepto.
b)Elementos: Subordinación y dependencia.
3)LA JORNADA DE TRABAJO:
a)Jornada extraordinaria. Base de cálculo. (ley N° 19.988)
b) trabajadores exceptuados de la jornada de trabajo .Art. 22 nuevos casos de presunciones ( ley N°20.281 de 2008)
4)FERIADOS Y PERMISOS:
a)PERMISO PATERNAL: Implicancias de la nueva ley. (ley N° 20.047)
b)FERIADO TRABAJADORES DE ZONAS EXTREMAS: Aplicación de la nueva normativa. (ley N° 20.058)
c)LEY DÍA SANDWICH
5)LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
a)Causales de terminación.
b)Nueva causal: acoso sexual. (ley N° 20.005): Nuevas obligaciones del empleador. Efecto en las Indemnizaciones.
c)Formalidades de la Terminación del Contrato
i)Ley bustos.
ii)Pago del finiquito en cuotas: Posibilidad de incluir remuneraciones adeudadas. (ley N° 20.058)
iii) Pago de remuneraciones en cuotas.
6) SUBCONTRATACIÓN
a) Introducción general a la Subcontratación
b) Reglas legales: de la responsabilidad subsidiaria a solidaria.
c) Derechos de mandante, información y retención.
d) Responsabilidad laboral: remuneraciones e indemnizaciones, entre otros.
e) Empresas de servicios transitorios.
f) Temporabilidad y prohibiciones del suministro.
g) Responsabilidad subsidiaria de la Empresa Usuaria.
h) Fraude a la ley laboral, simulación.
7) REMUNERACIONES: LEY SUELDO BASE Y SEMANA CORRIDA (ley 20.281 de 21/07/2008)
a) Aspectos generales de las remuneraciones.
b) El Sueldo.
- Nuevo concepto de sueldo en el art. 42 - Trabajadores exceptuados de la jornada y su relación con el nuevo concepto de sueldo: presunciones y restricciones al artículo 22 del Código del Trabajo - Proporción del sueldo mensual - Ajuste con cargo a las remuneraciones variables. - Plazo de adecuación para efectuar los ajustes. Vigencia de la ley - Distinción entre trabajadores contratados antes de la ley 20.281 y los contratados con posterioridad.
c) La semana corrida.
- EL concepto de semana corrida antes de la reforma - ¿A quienes les debo pagara hora semana corrida?. Extensión del ámbito de aplicación del beneficio -Conceptos que deben o no incluirse en el calculo de la semana corrida - oportunidad de pago -Distinción entre trabajadores contratados antes de la ley 20.281 y los contratados con posterioridad - Plazo para la adecuación e implementación de la nueva ley.
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