Legislacion Laboral Actualizada

Título completo:

Legislacion Laboral Actualizada: Incluye Modificación a la Ley Bustos y Modificación a la Ley de Sueldo Base y Semana Corrida

Temario:

1)DERECHOS LABORALES BÁSICOS:

a)La no discriminación y respeto a los derechos fundamentales del trabajador.
b)Irrenunciabilidad de los derechos laborales.

2)EL CONTRATO DE TRABAJO:

a)Concepto.
b)Elementos: Subordinación y dependencia.

3)LA JORNADA DE TRABAJO:

a)Jornada extraordinaria. Base de cálculo. (ley N° 19.988)

b) trabajadores exceptuados de la jornada de trabajo .Art. 22 nuevos casos de presunciones ( ley N°20.281 de 2008)

4)FERIADOS Y PERMISOS:

a)PERMISO PATERNAL: Implicancias de la nueva ley. (ley N° 20.047)
b)FERIADO TRABAJADORES DE ZONAS EXTREMAS: Aplicación de la nueva normativa. (ley N° 20.058)
c)LEY DÍA SANDWICH

5)LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

a)Causales de terminación.
b)Nueva causal: acoso sexual. (ley N° 20.005): Nuevas obligaciones del empleador. Efecto en las Indemnizaciones.
c)Formalidades de la Terminación del Contrato
i)Ley bustos.
ii)Pago del finiquito en cuotas: Posibilidad de incluir remuneraciones adeudadas. (ley N° 20.058)
iii) Pago de remuneraciones en cuotas.

6) SUBCONTRATACIÓN

a) Introducción general a la Subcontratación
b) Reglas legales: de la responsabilidad subsidiaria a solidaria.
c) Derechos de mandante, información y retención.
d) Responsabilidad laboral: remuneraciones e indemnizaciones, entre otros.
e) Empresas de servicios transitorios.
f) Temporabilidad y prohibiciones del suministro.
g) Responsabilidad subsidiaria de la Empresa Usuaria.
h) Fraude a la ley laboral, simulación.

7) REMUNERACIONES: LEY SUELDO BASE Y SEMANA CORRIDA (ley 20.281 de 21/07/2008)

a) Aspectos generales de las remuneraciones.

b) El Sueldo.
- Nuevo concepto de sueldo en el art. 42 - Trabajadores exceptuados de la jornada y su relación con el nuevo concepto de sueldo: presunciones y restricciones al artículo 22 del Código del Trabajo - Proporción del sueldo mensual - Ajuste con cargo a las remuneraciones variables. - Plazo de adecuación para efectuar los ajustes. Vigencia de la ley - Distinción entre trabajadores contratados antes de la ley 20.281 y los contratados con posterioridad.

c) La semana corrida.
- EL concepto de semana corrida antes de la reforma - ¿A quienes les debo pagara hora semana corrida?. Extensión del ámbito de aplicación del beneficio -Conceptos que deben o no incluirse en el calculo de la semana corrida - oportunidad de pago -Distinción entre trabajadores contratados antes de la ley 20.281 y los contratados con posterioridad - Plazo para la adecuación e implementación de la nueva ley.