Curso de Legislación Laboral: Relaciones Individuales del Trabajo

TEMAS ESPECÍFICOS A TRATAR

• ¿Qué efectos tiene la nueva Ley Multi-RUT que hace recaer en el “empleador” las obligaciones que derivan de los derechos laborales y no sobre la figura de la empresa?
• Concepto y elementos del contrato individual de trabajo.
• ¿Cuáles son los elementos de orden práctico que permiten diferenciar claramente una relación de trabajo regida por el Código del Trabajo de aquélla que constituye una prestación de servicios a honorarios?
• ¿Qué normas jurídicas rigen las modificaciones de un contrato individual de trabajo?
• ¿Qué es la “polifuncionalidad” de un trabajador y bajo qué condiciones se la puede aplicar en una relación laboral?
• ¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?
• ¿Cuáles son conductas que configuran el acoso laboral?
• ¿Cuál es la doctrina mayoritaria en materia del deber general de protección del empleador hacia los trabajadores?
• ¿Qué instrumentos existen en materia de prevención de riesgos?
• ¿Cuáles son las principales normas de la Ley 20.123 en materia de subcontratación y suministro de personal y qué efectos tiene en las relaciones laborales?
• ¿Qué se entiende por jornada ordinaria, por jornada pasiva?
• ¿Quiénes están excluidos de la limitación de jornada?
• ¿Qué son las jornadas excepcionales de trabajo y descanso?
• ¿Cuáles son los descansos mínimos legales: durante jornada de trabajo, entre jornadas, turnos?
• ¿Tiene tope la acumulación del feriado anual?
• Permisos legales: postnatal parental simple, postnatal parental extendido, permisos sindicales, permisos de alimentar al menor de 2 años, permisos por fallecimiento, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones.
• ¿Qué ítems no son remuneración?
• ¿Cuál es el recargo legal mínimo del sobretiempo?
• ¿Qué elementos jurídicos y no jurídicos deben considerarse en la evaluación del término de una relación laboral?
• ¿Cuáles son los trabajadores que están protegidos con fuero en caso de despido? ¿Es negociable el fuero?
• ¿Cuáles son las distintas causales de término de contrato de trabajo que un empleador puede invocar legalmente?
• ¿Qué tipos de hechos concretos configuran las distintas causales de término que contempla el Código del Trabajo?
• ¿Qué formalidades y normas prácticas se deben tener en cuenta en la confección del aviso de término según las causales a invocar por el empleador?
• ¿Cuál es el contenido de un finiquito laboral?
• ¿Qué implicancias potenciales tiene para el empleador el retraso en el pago de las cotizaciones previsionales?
• ¿Qué ítems remuneracionales estipula el Código del Trabajo para el cálculo de las indemnizaciones legales por término de la relación laboral?
• ¿Cómo se efectúa el cálculo de las indemnizaciones cuando la remuneración es mixta o variable?