Legislación Laboral Actualizada

CIDES Corpotraining
En Santiago

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Información importante

  • Taller intensivo
  • Nivel avanzado
  • Santiago
  • 15 horas de clase
  • Duración:
    2 Días
  • Cuándo:
    A definir
  • Prácticas en empresas
Descripción

Incluye Tipificación Conductas de Acoso Laboral y Efectos Nueva Ley Multi-RUT.

Este curso trata los temas más relevantes asociados a la legislación laboral vigente, como contrato individual, derechos fundamentales, jornada, remuneraciones y término de la relación laboral, con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes, y criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y los Tribunales de Justicia.

Información importante

Este curso cuenta con Código SENCE

Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

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Santiago
Av. Providencia 2370 Of 52, 7510034, Santiago, Chile
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Objetivos Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a los derechos fundamentales, al deber general de protección, a la jornada de trabajo y los descansos, a los permisos legales y convencionales, a las remuneraciones, a la protección de las remuneraciones, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio. Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tener en cuenta los pronunciamientos jurisprudenciales tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía. Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

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¿Qué aprendes en este curso?

Legislación laboral
Laboral y seguridad

Profesores

Ricardo Liendo
Ricardo Liendo
relator CIDES

- Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile. - Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo. - Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Temario

• ¿Qué efectos tiene la nueva Ley Multi-RUT que hace recaer en el “empleador” las obligaciones que derivan de los derechos laborales y no sobre la figura de la empresa?
• Concepto y elementos del contrato individual de trabajo.
• ¿Cuáles son los elementos de orden práctico que permiten diferenciar claramente una relación de trabajo regida por el Código del Trabajo de aquélla que constituye una prestación de servicios a honorarios?
• ¿Qué normas jurídicas rigen las modificaciones de un contrato individual de trabajo?
• ¿Qué es la “polifuncionalidad” de un trabajador y bajo qué condiciones se la puede aplicar en una relación laboral?
• ¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?
• ¿Cuáles son conductas que configuran el acoso laboral?
• ¿Cuál es la doctrina mayoritaria en materia del deber general de protección del empleador hacia los trabajadores?
• ¿Qué instrumentos existen en materia de prevención de riesgos?
• ¿Cuáles son las principales normas de la Ley 20.123 en materia de subcontratación y suministro de personal y qué efectos tiene en las relaciones laborales?
• ¿Qué se entiende por jornada ordinaria, por jornada pasiva?
• ¿Quiénes están excluidos de la limitación de jornada?
• ¿Qué son las jornadas excepcionales de trabajo y descanso?
• ¿Cuáles son los descansos mínimos legales: durante jornada de trabajo, entre jornadas, turnos?
• ¿Tiene tope la acumulación del feriado anual?
• Permisos legales: postnatal parental simple, postnatal parental extendido, permisos sindicales, permisos de alimentar al menor de 2 años, permisos por fallecimiento, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones.
• ¿Qué ítems no son remuneración?
• ¿Cuál es el recargo legal mínimo del sobretiempo?
• ¿Qué elementos jurídicos y no jurídicos deben considerarse en la evaluación del término de una relación laboral?
• ¿Cuáles son los trabajadores que están protegidos con fuero en caso de despido? ¿Es negociable el fuero?
• ¿Cuáles son las distintas causales de término de contrato de trabajo que un empleador puede invocar legalmente?
• ¿Qué tipos de hechos concretos configuran las distintas causales de término que contempla el Código del Trabajo?
• ¿Qué formalidades y normas prácticas se deben tener en cuenta en la confección del aviso de término según las causales a invocar por el empleador?
• ¿Cuál es el contenido de un finiquito laboral?
• ¿Qué implicancias potenciales tiene para el empleador el retraso en el pago de las cotizaciones previsionales?
• ¿Qué ítems remuneracionales estipula el Código del Trabajo para el cálculo de las indemnizaciones legales por término de la relación laboral?
• ¿Cómo se efectúa el cálculo de las indemnizaciones cuando la remuneración es mixta o variable?

Información adicional

Usted Recibirá Un ejemplar del Código del Trabajo, actualizado. Documentación impresa con jurisprudencia asociada a las diversas materias Un CD o pendrive con amplia jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.

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