Legislación Laboral

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  • Curso
  • Concepción
  • 24 horas de clase
Descripción

Te prepara para conocer o clarificar las principales modificaciones introducidas al código del trabajo a la fecha (acoso sexual, jornada de trabajo, subcontratación, nuevo concepto de sueldo, etc. ) y, en particular, el análisis de la Nueva Judicatura Laboral y sus efectos en las relaciones laborales y la Ley 20. 255 de 2008 que modifica la Reforma Previsional.
Dirigido a: Gerentes, Subgerentes, Encargados de personal, Jefes Administrativos, Jefes de áreas y toda persona interesada en el tema.

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¿Dónde se da y en qué fecha?

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Concepción
Colo Colo 379 Of. 512 Concepción, 4030000, Bío Bío, Chile
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Residentes en Chile

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Temario

1. Descripción General.

Principales modificaciones introducidas al código del trabajo a la fecha (acoso sexual, jornada de trabajo, subcontratación, nuevo concepto de sueldo, etc.) y, en particular, el análisis de la Nueva Judicatura Laboral y sus efectos en las relaciones laborales y la Ley 20.255 de 2008 que modifica la Reforma Previsional.

2. Objetivos Generales

· Analizar las principales repercusiones para la empresa de las últimas reformas laborales

· Comprender las implicancias en el ámbito laboral de los Derechos fundamentales de los Trabajadores y la ley de acoso sexual en el trabajo.

· Conocer los aspectos más relevantes de la ley de subcontratación y sus implicancias para las empresas y trabajadores.

· Actualizar temas en: Contrato de trabajo, Jornada de Trabajo, Remuneraciones variables, Terminación de la relación laboral, Fueros laborales, Aspectos legales de la relación entre empresa principal, contratistas y subcontratistas, Organización sindical, Negociación Colectiva, Derecho de huelga, Atribuciones de la Dirección del Trabajo

· Estudiar las reformas al régimen de pensiones, de conformidad con las disposiciones de la ley 20.255 de 2008.

· Analizar los últimos dictámenes de la dirección del Trabajo y fallos de los tribunales de Justicia.

· Responder las consultas de todo tipo que los participantes puedan plantear sobre estas materias.

3. Objetivos Específicos

· Comprender el alcance de las reformas en el propio quehacer.

· Aplicar los criterios de interpretación estudiados.

· Facilitar la gestión de los administradores en éste ámbito de desempeño.

· Aprender de la experiencia de otros y continuar aprendiendo.

4.- Temario

Aspectos generales

· Características del Derecho Laboral Chileno

· Debate sobre la flexibilidad laboral pensando hacia el futuro el futuro en chile.

· Rol de la Unidad de Recursos Humanos en la Administración de la Relaciones laborales al interior de la empresa.

Relaciones Individuales de trabajo

· Derechos fundamentales de los trabajadores

Ø Discriminaciones laborales

Ø y concepto de empresa.

· La ley sobre acoso sexual en el trabajo.

· Contrato individual de trabajo

Ø Contrato de prestación de servicios a honorario, ejemplo: el teletrabajo.

· Jornada de trabajo,

Ø Reducción de la jornada de trabajo

Ø Jornada especiales

Ø Y la jornada parcial.

· Remuneraciones y su protección, con especial énfasis en remuneraciones variables.

· Normas sobre condiciones de trabajo

Ø Trabajo con lo menores

Ø Trabajo de la mujer

Ø Protección a la maternidad

· Trabajo en régimen de subcontratación

· Aspectos legales del suministro de trabajadores transitorios

· Término de la relación laboral

· Funciones de la dirección del trabajo

· Nuevas normas sobre procedimientos judiciales

Contratos con Terceros

· Administración de contratos por obra o servicios determinados

· Responsabilidades subsidiarias frente al personal dependiente de contratistas y subcontratistas.

· La subcontratación y suministro de trabajadores.

· El sistema de Seguridad y salud en el trabajo.

· Trabajo en régimen de subcontratación

· Aspectos legales del suministro de trabajadores transitorios.

· Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Relaciones colectivas de trabajo

· Normas sobre Organización sindical

· Prácticas desleales y antisindicales

· La negociación colectiva

Ø Sus características

Ø Tendencias de la negociación colectiva.

· El contrato y el convenio colectivo

· El derecho de huelga

· Trabajadores suplentes

· La acción de la Dirección del trabajo en materia de derecho colectivo del Trabajo y en especial su función mediadora.

· Contrato de prestación de servicios a honorarios y situaciones especiales

· Contratos indefinidos

Jornada de Trabajo

· Tipos de jornadas de trabajo.

· Reducción de la jornada de trabajo

· Jornadas especiales

· Jornada parcial.

· Dictámenes, Fiscalización, sanciones.

Reglamento interno

· Contenido mínimo.

· Instrumento de gestión de riesgo.

Análisis de la ley 20.255 de la Reforma previsional

· Proceso previo a la Reforma Previsional

· Fundamentos, finalidades y alcance de la nueva normativa en materia de régimen de pensiones

· Principales beneficios: Perfeccionamiento de las pensiones de invalidez y vejez

Pensión básica solidaria

Pensión básica solidaria de vejez

Pensión básica solidaria de invalidez

Aporte previsional solidario

Aporte previsional solidario de vejez

Aporte previsional solidario de invalidez

Bono por hijo nacido vivo.

· Beneficiarios de la reforma previsional

· Normas especiales para la mujer trabajadora y lo jóvenes

· Incorporación del trabajador independiente para efectos previsionales

· Ahorro previsional voluntario colectivo

· Modificación a la regulación de los fondos de pensiones

· Significado de la Reforma previsional

Ø Énfasis en la protección social

Ø Ampliación de la cobertura de las pensiones

Ø Los cambios institucionales

Ø Reforma previsional y Responsabilidad Social

La Nueva Justicia Laboral.

· Análisis breve de la Ley 20.022 que crea los nuevos tribunales Laborales y los Juzgados de Cobranza laboral y Previsional, y de la Ley 20.023 que establece el Procedimiento Ejecutivo de Cobranza de Deudas Previsionales

· Análisis breve de la Ley 20.087 que establece un nuevo procedimiento aplicable a la judicatura laboral:

Ø Principios y reglas generales

Ø Procedimiento ordinario

Ø Procedimiento de cumplimiento de sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales

Ø Procedimiento de tutela laboral

Ø Procedimiento monitorio

Ø Procedimiento de reclamación de multas y resoluciones administrativas.

5.- Metodología

Los objetivos propuestos exigen se proceda –en cada sesión- a la exposición de los aspectos y criterios más relevantes que imperan en la materia; para, a continuación, proceder a un análisis, en conjunto con los participantes, por medio del estudio de fallos judiciales y resoluciones administrativas.

6.- Evaluación

Asistencia a clases y una prueba final de desarrollo.


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