Legislacion Laboral

INCADEP Inst Nacional de Capac. y Desarr de Politcas Publica
En Santiago

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  • Curso
  • Santiago
  • Duración:
    2 Semanas
Descripción

Al finalizar el curso, los participantes podrán manejar y aplicar los aspectos claves del Código del Trabajo, permitiéndoles enfrentar y resolver eficientemente sus aspectos administrativos y legales, además de sus principales reformas laborales, tales como el seguro de desempleo y la ley de Sub Contratación en pos de una mejor gestión del Área de Recursos Humanos de la Empresa.
Dirigido a: Gerentes, Dueños de Empresas, Jefes de Recursos Humanos, Jefes de Personal , Supervisores, Jefes y Encargados de Bienestar, Presidentes de Sindicatos , Administradores, Personal de Agencias de Promotores, Contadores ,Asesores y Personal del area de remuneraciones y otods aquellos que en la diaria ejecución de sus labores tengan a cargo o dirigan personal o se desempeñen en las variadas areas que incluyen las relaciones laborales.

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Documentación

Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

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Santiago
Paseo Bulnes 401, Santiago, Chile
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Se sugiere (no es excluyente) alguna experiencia en áreas de administración de personal o bien estar pronto a asumir responsabilidades de dirección de grupos de trabajo. También podrán participar contadores, asesores, estudiantes, trabajadoras y trabajadores activos sin necesidad de poseer responsabilidades sobre el manejo de personal.

Temario

Fechas : 23 Y 30 DE NOVIEMBRE

Horario : 09:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 horas (incluye almuerzo)

CONTENIDOS

Conceptos Básicos del Derecho Laboral: El Contrato de Trabajo

  • Conocer los distintos tipos de Contrato de Trabajo, en sus aspectos formales y legales.
  • Conocer los elementos fundamentales que de un contrato de trabajo, que permita al participante poder confeccionar uno de acuerdo a sus necesidades modelo tipo.
  • Distinguir los elementos legales y prácticos del concepto de Jornada Ordinaria de Trabajo.
  • Analizar los tipos de controles que el empleador debe aplicar a fin de resguardar el cumplimiento de la Jornada de Trabajo.
  • Analizar los elementos legales y prácticos del concepto de Jornada Extraordinaria de Trabajo.
  • Calcular en algunos casos prácticos los valores correspondientes a una Jornada Extraordinaria de Trabajo

Las Remuneraciones

  • Conocer los distintos tipos de compensaciones fijas y variables (Sueldo, Gratificación, Bonos , Comisiones , Viáticos)
  • Calcular las retenciones legales y tributarias y previsionales y optimizar el gasto en remuneraciones

Terminación del Contrato de Trabajo

  • Conocer las distintas causales legales de terminación de un contrato de trabajo.
  • Aprender las formalidades obligatorias existentes en materia de la comunicación entre empleador y trabajador sobre la terminación de un contrato de trabajo.
  • Reconocer y analizar el concepto de Finiquito de una relación laboral con sus elementos formales, legales y prácticos y la diversa documentación obligatoria vigente que debe acompañar a este proceso.
  • Calcular los montos a pagar producto de un finiquito.
  • Tomar en consideración el Fuero Laboral, Feriados y Permisos en sus aspectos administrativos y judiciales.
  • Análisis de casos prácticos

La Dirección del Trabajo, sus Facultades de Fiscalización y Regulación

  • Identificar y analizar los procesos asociados a la fiscalización a empleadores por parte de autoridades del trabajo, así como de las sanciones que la empresa deba asumir frente a incumplimientos en la materia.

Ley 20123: La Subcontratación y Las Empresas De Servicios Transitorios

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