Mobbing. Impacto del Acoso Laboral en la Organización

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Descripción

Preparar y capacitar a los asistentes entregándoles la información del concepto de Mobbing para que puedan detectar esta situación en su medio laboral, las consecuencias psicológicas en las personas que son victimas de los diferentes tipos de acoso, y formas de gestionar planes de prevención. Además se les informara de como se esta tratando este tema a nivel mundial y de la forma en que esta siendo afrontada en Chile, dado que ya hay una ley que esta en el Senado, en vías de aprobación, para una aplicación a mediano plazo.

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Providencia
Santiago, Chile
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Temario

Realidades en otros paises, como lo estan afrontando.
Realidad de Chile.
Avances en ámbito legal, proyecto de Ley que esta en proceso.
Tipos de Acoso Laboral.
Comportamientos que se consideran Acoso Laboral.
Comportamientos que no se consideraran acoso moral.
Tres factores que deben cumplirse para hablar de Mobbing.
Reflexión: ¿Que haría Usted se fuera victima de mobbing?
Consecuencias e impacto para la organización.


2. Características.

Niveles o grados de desarrollo del Mobbing.
Factores que intervienen en la aparición de este tipo de acoso en la organización.
Factores de riesgo interno. Factores de riesgo externo.
El acosador y sus características psicológicas.
Perfil de las victimas del acoso.


3. Conductas.

¿Cómo puedo saber si estoy frente a esta conducta?.
Consecuencias del maltrato psicológico.
Responsabilidades del líder y del equipo Laboral frente al Mobbing.
Consejos para defenderse en caso de Mobbing en el trabajo.
Auto evaluación: ¿estamos haciendo algo actualmente? ¿Hay casos de Mobbing en nuestro entorno laboral?

4. Prevención.

Factores de protección para evitar el Mobbing. (comunicación, tarea de RRHH )
Fijar estándares de conductas deseables.
Fijar procedimientos de manejo de conflictos.
Potenciar un buen clima laboral, factor base.
La importancia del trabajo de la capacitación para lograr líderes y equipos de trabajo mas preparados en la prevención.
Reflexión Final.


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