Otec: Claves para una Gestión Exitosa

CDIEC
En SANTIAGO

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Información importante

Tipología Seminario
Lugar Santiago
Horas lectivas 8h
  • Seminario
  • Santiago
  • 8h
Descripción

Ante el creciente mercado de la capacitación,la diferenciación y el correcto uso de las herramientas de gestión vinculadas a ellas, son elementos claves en la mantención de los agentes participantes. El uso correcto de la ""Franquicia Tributaria Sence"", el emergente mercado de ""Certificación por Competencias"", las ""Nuevas Herramientas de posicionamiento Web"", emergen como una verdadera opción de consolidación en el largo plazo.
Dirigido a: Profesionales vinculados a un OTEC u Organismo de Capacitación.

Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

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SANTIAGO
Calle Andrés Bello, Nº1251, Providencia, Santiago, Chile
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Estar vinculado a los OTEC u Organismos de Capacitación.

Temario

-Introducción:
*Apertura del taller.
*Presentación de participantes.
*Revisión de expectativas.
*Revisión de objetivos y agenda de trabajo.

-Franquicia Tributaria:
*Conceptos Básicos.
*Codificación de cursos de capacitación.
*Ejecución de las acciones de capacitación.
*Rectificación de las actividades de capacitación.
*Comunicación de actividades de capacitación.
*Liquidación de acciones de capacitación.
*Otros gastos imputables.

-Estrategias para el posicionamiento de la oferta de capacitación:
*Nuevas herramientas web para el posicionamiento exitoso de la oferta de capacitación.

-Principales herramientas de fomento de la capacitación.
*Becas franquicia tributaria.
*Pre Contrato de Capacitación.
*Post Contrato de Capacitación.
*Certificación de Competencias Laborales.

-Metodologías para evaluar actividades de capacitación:
*Revisión de metodologías aplicables a evaluación de actividades implementables

-Base conceptual del enfoque de competencias:
*Concepto de competencias.
*Recursos y estructura interna de las competencias.
*Tipos de competencias.
*Competencias vs Desempeño. Funciones, tareas y actividades.
*Estándares de competencia y perfiles de competencias.

-Evaluación por competencias:
*Medir y evaluar.
*Evaluación por competencias.
*Evidencia y sus tipos.
*Criterios y riesgos de evaluación.
Brechas de competencias.

-Formación por Competencias:
*Enfoque de la formación por competencias.
*Métodos para realizar traducción formativa de estándares de competencia.
*Diseño curricular por competencias/modularización.
*Desarrollo de estrategias educativas.

Información adicional

Persona de contacto: Octavio Zuñiga

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