Pack formativo: Gestión de recursos humanos

Cursos Click
Online
Precio Emagister

130€ - ($92.957) 49€ - ($35.038)
IVA inc.

Información importante

  • Curso
  • Online
  • 60 horas de dedicación
  • Cuándo:
    A definir
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

¿Te gustaría formarte ampliamente en recursos humanos? ¿Quieres ser un experto en esta área de la administración de empresas? Si lo deseas, ahora puedes conseguirlo mediante este curso online que imparte el centro Cursos Click. Emagister.com te presenta este Pack formativo sobre Gestión de recursos humanos, formación que engloba dos cursos: uno sobre Gestión de recursos humanos y otro sobre Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos.

La formación será íntegramente online, por lo que no tendrás que acudir a ningún centro formativo y podrás realizar el curso desde casa y en el horario que tú mismo decidas. La duración del mismo será de 60 horas lectivas, y durante este tiempo todos los alumnos contarán con tutores que les ayudarán en su formación.

A través del temario de ambos cursos, tienes la oportunidad de formarte sobre técnicas de gestión de personal, conocerás las diversas modalidades de contratación que existen y te formarás sobre técnicas de comunicación en equipo. Además, también te formarás para resolver conflictos en empresas y conocerás herramientas para evaluar el desempeño de los trabajadores, entre otros temas.

Si deseas conocer más detalles de esta formación online sobre recursos humanos, contacta con Cursos Click a través de esta página web de emagister.com.

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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión de recursos humanos
Comunicación en empresas
Gestión de Personal
Selección del personal
Contabilidad en empresas
Evolución de las TIC
Contratación de personal
Administración de empresas
Comunicación interna en empresas
Nuevas tecnologías en recursos humanos
Gestion de empresas
Evaluación del desempeño
Importancia del factor humano
Gestión del conocimiento
Técnicas de e-learning
Comunicación en recursos humanos
Gestión del talento
Formación de Recursos Humanos
Herramientas para la gestión del desempeño
Herramientas innovadoras de comunicación

Temario

VER ÍNDICE


1 El personal 
1.1 Funciones 
1.2 Organigrama 
1.3 El clima laboral 
1.4 El perfil del puesto de trabajo 
1.5 Actividades: el personal 

2 Reglamentación 
2.1 Contrato de trabajo 
2.2 Modalidades de contratación 
2.3 Contratos indefinidos 
2.4 Contratos temporales 
2.5 Derecho de información 
2.6 Actividades: reglamentación 

3 Estilos de dirección 
3.1 Estilos de dirección 
3.2 Factores determinantes 
3.3 Actividades: estilos de dirección 

4 Comunicación con el equipo 
4.1 Planteamiento 
4.2 Tipos de presentaciones 
4.3 Elementos de apoyo 
4.4 Comunicación verbal 
4.5 Comunicación no verbal 
4.6 Imagen personal 
4.7 Mensajes escritos 
4.8 Actividades: comunicación con el equipo 

5 Animación, motivación del personal 
5.1 Introducción 
5.2 Definición de motivación 
5.3 Grupos y equipos 
5.4 Motivación de equipos 
5.5 Conclusiones 
5.6 Actividades: animación, motivación del personal 

6 Toma de decisiones 
6.1 Toma de decisiones 
6.2 Tipo de decisiones 
6.3 Control 
6.4 Actividades: toma de decisiones 

7 Conflicto y negociación 
7.1 Sentido de los conflictos 
7.2 Las personas y los conflictos 
7.3 Normas generales 
7.4 Actividades: conflicto y negociación 
7.5 Cuestionario: cuestionario módulo 6 

  

1 Gestión de recursos humanos

1.1 Introducción

1.2 Evolución de las TIC

1.3 Definición de conceptos

1.4 Herramientas para el intercambio de información

1.5 Herramientas para la distribución de información

1.6 Normas para un buen funcionamiento del correo electrónico

1.7 Otros servicios para intercambiar información

1.8 Importancia del factor humano

1.9 Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del factor humano

1.10 Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos

1.11 Caso práctico - Herramientas de comunicaciones

1.12 Cuestionario: Gestión de recursos humanos



2 Técnicas de e-learning para apoyar la formación

2.1 Qué es el e-learning

2.2 Objetivos principales de la formación de los RRHH

2.3 Áreas fundamentales que engloba el e-learning

2.4 Qué reporta la formación continua a la empresa y al trabajador

2.5 Teleformación

2.6 Inconvenientes de e-learning

2.7 Caso práctico - La formación y el e-learning

2.8 Cuestionario: Técnicas de e-learning para apoyar la formación



3 Herramientas para la gestión del desempeño

3.1 Importancia de la evaluación del desempeño

3.2 Beneficios de la evaluación

3.3 Sistema OpenMet

3.4 Cómo funciona OpenMet



4 Herramientas de gestión del talento y conocimiento

4.1 Gestión del talento

4.2 Administración del Conocimiento

4.3 Ventajas de la Administración del Conocimiento en las organizaciones

4.4 Formación subvencionada (e-learning)

4.5 Herramientas de gestión del conocimiento

4.6 Cuestionario: Herramientas de gestión del talento y conocimiento



5 Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada

5.1 Valoración del uso eficaz del tiempo

5.2 Los ladrones del tiempo

5.3 Visión de futuro

5.4 Planeación de una presentación

5.5 Tipos de presentaciones

5.6 Elementos de apoyo en una presentación

5.7 Coaching y Mentoring

5.8 Herramientas innovadoras de comunicación (I)

5.9 Herramientas innovadoras de comunicación (II)

5.10 Cuestionario: Nuevas Tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada



6 Intranet como herramienta de comunicación interna

6.1 Conceptos

6.2 Ventajas que aporta Intranet

6.3 Seguridad de las Intranet

6.4 Cuestionario: Intranet como herramienta de comunicación interna.

7 Técnicas eficientes en Internet para selección del personal

7.1 Captación y selección

7.2 Ventajas de usar Internet en la selección de personal

7.3 Distintos métodos de captación y selección en Internet

7.4 Ejemplo de proceso de selección por Internet



8 Caso práctico NNTT aplicadas a los RRHH

8.1 Cuestionario: Cuestionario final