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Especialización de Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral

Universitat Oberta de Catalunya.
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  • Postgrado
  • Online
Descripción

La gestión de las relaciones laborales y de la prevención de riesgos es un aspecto esencial dentro de las funciones de los responsables de recursos humanos.

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¿Qué objetivos tiene esta formación?

Competencias



Adquisición de técnicas y herramientas necesarias y aplicación eficaz a la gestión de las relaciones laborales.

Identificación, análisis y valoración de los aspectos jurídico-prácticos esenciales de la relación laboral y adquisición de conocimientos sobre los mecanismos de su gestión.

Aplicación de criterios en función de las variables organizativas y del entorno organizativo a gestionar.

Identificación de los principales riesgos derivados del trabajo y análisis de los factores de la actividad laboral que interfieren positiva o negativamente en la salud laboral.



¿Esta formación es para mi?

Este curso va dirigido a las personas que han de gestionar las relaciones laborales en las organizaciones y que desean adquirir nociones sobre una serie de conceptos, instituciones y herramientas jurídicas para gestionar a los recursos humanos, sobre la negociación de las relaciones laborales y la prevención de riesgos en las organizaciones. Es de gran utilidad para todos los profesionales que quieran conocer las estrategias, técnicas y herramientas que se utilizan en estos campos y su aplicación práctica a la realidad empresarial de hoy en día



Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

comienzo Ubicación
19 de octubre de 2016
Online

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión de las relaciones laborales
Reestructuración de plantillas
Relaciones Laborales
Negociación colectiva
Herramientas TIC de gestión de RRHH
Calidad de vida laboral
Prevención de Riesgos Laborales
PRL
Calidad de vida
Calidad vida laboral
Prevención
Despidos
Prevención de riesgos
Políticas retributivas

Temario

Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales
Inmigración y relaciones laboralesExpatriación y movilidad transnacional
Políticas retributivas.
Despidos y reestructuración de plantillas.
Negociación colectiva
Contratos laborales y pactos específicos para directivos
Incapacidad laboral y permanente 

Salud y calidad de vida laboral
Prevención de riesgos laborales
Factores psicosociales de riesgo relacionados con el trabajo (burnout/estrés laboral; mobbing, ...).Los nuevos y emergentes riesgos piscosociales.
 
Herramientas TIC de gestión de RRHH
Recursos electrónicos para los gestores de RRHH.
Búsqueda, localización y actualización de la información a través de la red.

Información adicional

el curso se imparte en castellano