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Posgrado de Gestión y administración de recursos humanos

Universitat Oberta de Catalunya.
Online

Precio a consultar

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  • Postgrado
  • Online
Descripción

La gestión de personas en la organización parte de unos principios jurídicos, sociales y económicos que se deben conocer para poder gestionar eficazmente. Las relaciones entre organización y personas o su colectivo necesitan una regulación y unas normas que deben ser cumplidas por ambas partes para poder actuar de acuerdo con el derecho, las libertades colectivas y personales, y la seguridad en el desempeño del trabajo.

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

Adquirir una visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personas.
Comprender la información económica y financiera básica de la actividad empresarial.
Analizar el mercado laboral y las transformaciones organizativas de la actividad empresarial.
Conocer las fuentes de información y analizar el funcionamiento del mercado laboral.
Analizar y valorar los principales aspectos del comportamiento organizacional.
Descubrir nuevas formas de generar ideas, resolver problemas o enfocar situaciones, deliberadamente o automáticamente, buscando su implantación a fin de lograr resultados eficientes.
Adquirir los conocimientos sobre las herramientas para administrar la contractació.Aplicar los conocimientos a la práctica.
Aplicar las normativas y técnicas relevantes en la gestión de personas, desde una perspectiva laboral.
Conocer el proceso de intermediación laboral.
Adquirir conocimientos sobre la regulación jurídica de las TIC en la gestión de personas (teletrabajo, protección de datos, uso de dispositivos con fines profesionales, seguridad, etc).
Identificar, analizar y valorar los aspectos jurídico-prácticos esenciales de la relación laboral y los mecanismos para su gestión.
Analizar los factores de la actividad laboral que interfieren positiva o negativamente en la salud laboral.
Identificar y analizar los principales riesgos psicosociales derivados del trabajo.
Conocer las fuentes de información en la red que permiten tener las actualizaciones legislativas en materia de relaciones laborales.
Conocer de forma práctica cómo las TIC y los social media interaccionan con la gestión de personas.

¿Esta formación es para mi?

Se dirige a aquellas personas que quieran orientar su actividad profesional hacia la gestión de recursos humanos en la empresa, especializándose en la función de administración y gestión de personas.

Requisitos: Para cursar un posgrado propio no es necesario tener una titulación universitaria previa. Pero si tenéis estudios universitarios es importante que enviéis vuestra documentación porque cuando finalicéis los estudios recibiréis un diploma en lugar de un certificado. No existen criterios de acceso y admisión. El curso permite el logro de competencias específicas en el ámbito de la gestión y administración de RRHH. Asimismo, en el caso de graduados en Psicología, Ciencias del Trabajo, Derecho, ADE o Economía, entre otros, permite ampliar distintos aspectos del ámbito de la gestión y administra

Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

comienzo Ubicación
19 de octubre de 2016
Online

¿Qué aprendes en este curso?

Clima laboral
Organización
Gestión laboral
Administración
Trabajo en equipo
Evaluación del desempeño
Gestión del tiempo
Gestión del rendimiento
Recursos Humanos
rrhh
Gestión de RRHH
Dirección de RRHH
Gestión y administración de recursos humanos
Gestores de recursos humanos
Finanzas para la gestión de recursos humanos
Contabilidad para la gestión de recursos humanos

Temario

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Fundamentos de recursos humanos

  • Bases de la nueva dirección de recursos humanos y retos de la transición profesional del director de RH
  • Bases del comportamiento humano para gestores de recursos humanos
  • Bases financieras y contables para la gestión de recursos humanos

Organización del trabajo y nuevas prácticas de gestión de recursos humanos
 

  • El trabajo en la sociedad del conocimiento. Procesos de transformación del trabajo
  • Observatorio del mercado de trabajo. Fuentes de información
  • Nuevas prácticas organizativas y de recursos humanos
  • El teletrabajo: dimensiones económicas y sociales
  • El teletrabajo. Régimen jurídico de los trabajadores autónomos dependientes


Procesos y técnicas de administración y gestión de recursos humanos

  • Intermediación laboral
  • La contratación laboral
  • Aspectos administrativos de la contratación. Procesos y órganos administrativos, instrumentos informáticos y telemáticos, modelos oficiales de la administración laboral
  • Relaciones laborales y TIC. Novedades esenciales en las relaciones laborales para el uso avanzado de las TIC
  • Gestión de recursos humanos en la Administración pública. Rasgos definitorios


GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES Y CALIDAD DE VIDA LABORAL

Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales
 

  • Inmigración y relaciones laborales
  • Expatriación y movilidad transnacional
  • Políticas retributivas. Despidos y reestructuración de plantillas
  • Negociación colectiva
  • Contratos laborales y pactos específicos para directivos
  • Incapacidad laboral y permanente

Salud y calidad de vida laboral
 

  • Introducción a la prevención de riesgos laborales
  • Factores psicosociales de riesgo relacionados con el trabajo (burnout, estrés laboral, mobbing, fatiga laboral ...)
  • Los nuevos y emergentes riesgos piscosocials (tecnoestrés laboral, ..)

Herramientas TIC de gestión de recursos humanos

  • Social media y gestión de RH
  • Storytelling para el engagement organizativo
  • Aplicaciones TIC y recursos en línea para la creación de historias digitales. Construcción del propio relato digital


PROYECTO FINAL

Información adicional

el curso se imparte en castellano