Administración y Dirección de Recursos Humanos

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  • Postgrado
  • Online
  • Bormujos (España)
  • Duración:
    10 Meses
Descripción

Objetivo del curso: Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RR.HH., reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RR.HH., gestión laboral de recursos, etc. Los ayudará a actualizarce y especializarce en esta área por medio del uso de numero.
Dirigido a: Titulados o profesionales interesados en esta área.

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Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

comienzo Ubicación
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Bormujos
Avda. Republica Argentian s/n, 41930, Sevilla, España
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Tener un nivel mínimo de Licenciatura y 2 años de experiencia en ramas afines al programa.

Temario

Unidad Didáctica I: Introducción
Lección 1. Administración estratégica de recursos humanos: una perspectiva general Sinopsis /Examen

  • Caso 1 de RRHH : Seguramente Es Distinto Ahora
  • Caso 2 De RRHH : Recorte De Personal (Downsizing)

Unidad Didáctica II: Aspectos Éticos Y Sociales De Los Rrhh
Lección 2. Recursos humanos: responsabilidad social y ética
empresarial Sinopsis / Examen

  • Caso 1 de RRHH : Una Falla Ética
  • Caso 2 de RRHH : Usted No Me Puede Despedir

Lección 3. Diversidad de la fuerza laboral, oportunidad equitativa de
empleo y acción afirmativa Sinopsis / Examen

  • Caso 1 de RRHH : Me Siento Bien
  • Caso 2 de RRHH : ASí Que, ¿Qué Es La Acción Afirmativa?

Unidad Didáctica III: Proceso Empleo
Lección 4. Análisis de puesto y planeación de recursos humanos
Sinopsis / Examen

  • Caso 1 de RRHH : Un Grado Universitario Para Lectores De Medidores
  • Caso 2 de RRHH : ¿RRHH Estratégicos?

Lección 5. Reclutamiento
Sinopsis / Examen

  • Caso 1 de RRHH : ¿Un Anuncio Problemático?
  • Caso 2 de RRHH : ¿Puede Ayudarnos Internet?

Lección 6. SeLección
Sinopsis / Examen

  • Caso 1 de RRHH : Un Asunto De PrioridadeS
  • Caso 2 de RRHH : !No Era Mi Intención¡

Unidad Didáctica IV: Desarrollo De Recursos Humanos
Lección 7. planeación y desarrollo de carrera
Sinopsis / Examen

  • Caso 1 de RRHH : Capacitación En Keller-Globe
  • Caso 2 de RRHH : ¿Seguridad De Empleo O De Carrera?

Lección 8. Evaluación del desempeño
Sinopsis / Examen

  • Caso 1 de RRHH : Estas Cosas Son Una Molestia
  • Caso 2 de RRHH : ¿Evaluación Del Desempeño?

Unidad Didáctica V: Compensación Y Prestaciones
Lección 9. Compensación
Sinopsis / Examen

  • Caso 1 de RRHH : Estás Haciendo Un Gran Trabajo, Pero
  • Caso 2 de RRHH : El Puesto Controvertido

Lección 10. Prestaciones y otros aspectos de la compensación
Sinopsis / Examen

  • Caso 1 de RRHH : Un Arma De Dos Filos
  • Caso 2 de RRHH : ¿Un Paquete De Prestaciones Diseñado Para Quién?

Unidad Didáctica VI: Seguridad Y Salud
Lección 11 Un ambiente laboral seguro y saludable
Sinopsis / Examen

  • Caso 1 de RRHH : Una Cuestión De Seguridad
  • Caso 2 de RRHH : ¿Un Compromiso Con La Seguridad?

Unidad Didáctica VII: Relaciones Laborales Y Entre Empleados
Lección 12 La evolución de los sindicatos
Sinopsis / Examen

  • Caso 1 de RRHH : Abran La Puerta
  • Caso 2 de RRHH : ¿Estas En Huelga O Que?

Lección 13 Negociación colectiva
Sinopsis / Examen

  • Caso 1 de RRHH : Rompe La Barrera
  • Caso 2 de RRHH : ¿Que Tal Un Voto De Huelga'

Lección 14 Relaciones internas con los empleados
Sinopsis / Examen

  • Caso 1 de RRHH : ¿Debe Ser Despedido?
  • Caso 2 de RRHH : ¿Está Incluido En El Contrato?

Unidad Didáctica VIII:Operación En Un Ambiente Global
Lección 15 Administración global de recursos humanos
Sinopsis / Examen

  • Caso 1 de RRHH : La Transferencia Al Extranjero
  • Caso 2 de RRHH : La Aventura De Boundless Technologies En El Extranjero

Bibliografía

Lecturas complementarias

Información adicional

Información sobre el precio: Aceptamos todas las tarjetas VISA MASTERCARD y depósitos bancarios en monedas nacional en España, Estados Unidos, México, Colombia, Venezuela, Bolivia y Argentina. Consulta nuestras facilidades de pago, becas y otras opciones de financiamiento.
Observaciones: El programa de Especialización en Recursos Humanos revela de forma estratégica de manera práctica y realista aunque conserva su equilibrio de pragmatismo y conceptos teóricos. La interrelación de las funciones de la administración de recursos humanos y la creciente utilización de la tecnología se refleja a lo largo de este programa de estudios y certificación profesional.
Prácticas en empresa: A través de Casos de estudio con empresas reales resueltas con conferencias por Skype con totos los materiales incluidos en el Campus Virtual.
Convalidaciones: Titulo Propio de la SAEJEE Business School. Validez Curricular Internacional.
Alumnos por clase: 20
Persona de contacto: Lola Cantero

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