Administración de Recursos Humanos

Universidad del Pacífico
En Las Condes

$1.400.000
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Información importante

  • Postgrado
  • Las condes
  • Duración:
    10 Meses
Descripción

El programa Postítulo en Administración de Recursos Humanos, permite desarrollar conocimientos y habilidades necesarias para potenciar la eficiencia y productividad de las organizaciones a través de una administración moderna de sus recursos humanos y sus procesos. Estos nuevos retos requieren de nuevas formas de abordar el ejercicio del Liderzazo y de la incorporación de modelos integradores que permitan convertir a los recursos humanos en la ventaja competitiva de sus organizaciones.
Dirigido a: Está dirigido a ejecutivos y profesionales del área de administración de personal o relaciones laborales y en general, a profesionales de cualquier área, que se desempeñen en departamentos de recursos humanos en sus respectivas empresas y que se interesen en especializarse en la gestión de personas y que tenga a cargo un grupo de personas dentro de sus organizaciones, y que estén interesados en fortalecer sus competencias de liderazgo y su influencia para lograr objetivos de alto valor.

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Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

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Las Condes
Santiago, Chile
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Presentación de solicitud de admisión

Temario

I. Diplomado en Gestión Personas (175 horas cronológicas)
1.Gestión de Personas y Desarrollo de Estructuras Organizacionales Eficientes
-La Organización y su Funcionamiento Global
-Fundamentos del diseño de Estructuras Organizativas
-Tipos de Estructuras Organizacionales

2.Gestión de Personas, Administración y Aspectos Legales
- Principios básicos de la Teoría Administrativa
- Subsistemas administrativos de Recursos Humanos
- Principios básicos de Legislación Laboral

3.Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
- Conceptos básicos del Desarrollo Organizacional y su evolución como disciplina
- Análisis de sistemas Sociotécnicos Complejos y Entrenamiento en Sensibilización
- El Desarrollo Organizacional como proceso de cambio planificado
- Nuevas aplicaciones y tendencias

4.Gestión de Personas y desarrollo de habilidades Directivas
- Elementos del aprendizaje en adultos
- Desarrollo de Habilidades de Comunicación
- Desarrollo de Habilidades de Trabajo en Equipo
- Desarrollo de Habilidades para la Administración de conflictos
- Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
- "Taller de Generación de Equipos de Alto Impacto"

5.- Gestión por Competencias
- Gestión por Competencias: origen, naturaleza, características y objetivos
- Prácticas de la Gestión de Personas vistas desde el modelo de competencias
- Análisis de dotación y planeación en gestión de personas
- Reclutamiento, selección e inducción desde el modelo de competencias
- Mantención y Desarrollo de talentos
- Desvinculación y nuevos procesos de Outplacement

II. Diplomado en Desarrollo de Habilidades de Liderazgo (170 horas cronológicas)
1.- Liderazgo en el contexto Organizacional
- Fundamentos del Liderazgo Organizacional
- El Liderazgo como proceso
- Análisis de los tres enfoques básicos (LES)

2.- Competencias asociadas al Liderazgo Efectivo
- Principios básicos del aprendizaje en adultos
- Bases de la Facilitación de procesos grupales
- Liderazgo basado en enfoques de contingencias
- Liderazgo Situacional y etapas del desarrollo grupal
- "Taller de Exploración de Liderazgo"

3.- Dirección Estratégica
- Fundamentos de la Dirección Estratégica
- Modelos interactivos, sistemáticos y estratégicos de la Dirección
- Formulación de la estrategia en la organización
- Implementación de la Estrategia en la organización
- Planificación por objetivos
- Estrategia y Cambio Empresarial

4.- Desarrollo de habilidades para la Negociación Efectiva
- Análisis del conflicto como posibilidad de desarrollo
- Aspectos básicos del proceso de negociación
- Modelos de negociación y resolución de conflictos
- La negociación efectiva desde la coherencia cuerpo, emoción y lenguaje.

5.- Coaching en la Empresa
- Fundamentos del Coaching en la empresa
- Principales modelos de Coaching
- Características del Coach efectivo
- El Coaching y los mapas de redes conversacionales en la empresa

Información adicional

Información sobre el precio: Descuentos: - Pago contado 4% - Miembros Corporación de Profesionales del Pacífico (con sus cuotas al día) 25% - Egresados Universidad del Pacífico 15% - Dos o más empleados de una misma empresa 10% - Inscripción y pago anticipado 20%

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