Gestión en Desarrollo de Recursos Humanos

Capacitación USACH
4.0
2 opiniones
  • Estudiar en la Universidad de Santiago de Chile me marcó, no solo en el ámbito de los contenidos formativos de mi profesión, sino también porque estoy convencida que si es posible generar nuevos espacios de desarrollo. Hace dos años decidí emprender, creando una empresa de arquitectura, diseño y construcción. Mi paso por la Universidad de Santiago también amplió mi visión de mundo. La integración de tan diversas disciplinas en un mismo campus, permitió que mi desarrollo profesional estuviese determinado por la importancia del lugar que ocupamos todos.
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  • El compromiso social de la Universidad de Santiago de Chile no solo se refleja en su comportamiento institucional, también se transforma en un sello de los profesionales que aquí nos formamos. Con las herramientas que me entregó la Universidad de Santiago espero poder transmitir a los estudiantes que más lo necesitan que también pueden llegar muy lejos.
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Diplomado

En Santiago

Precio a consultar

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Lugar

    Santiago

  • Horas lectivas

    159h

El entorno actual conlleva una serie de desafíos para las organizaciones, demanda empleados con actitudes y habilidades como trabajo en equipo, proactividad, intuición, flexibilidad y rapidez para asumir cambios. En vista de aquello, el objetivo central este diplomado generar habilidades y conocimientos que permitan una organización debe ser crear las condiciones para el desarrollo de las personas, procurando un ambiente de aprendizaje que permita incorporar los conocimientos, las habilidades y destrezas que demanda el mercado actual.

Información importante

Documentación

  • Diplomado en desarrollo-de-RRHH.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Santiago (Metropolitana de Santiago)
Ver mapa
Avenida Alameda Libertador Bernardo O'Higgins 3363

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones cerradas

A tener en cuenta

Incorporar los conocimientos, habilidades y destrezas para diseñar, dirigir y gestionar políticas e iniciativas de desarrollo de las personas que integran la organización.

Profesionales de las áreas de administración, ciencias sociales y todos aquellos que se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una formación profunda y aplicada en desarrollo de recursos humanos, que los prepare para asumir mayores responsabilidades en una organización. Pueden postular personas que sin poseer título profesional, logren acreditar una experiencia de dos años en el área de recursos humanos.

Formulario de Inscripción
Resumen de Currículo Vitae
Fotocopia de Título Profesional
Certificado de la empresa que acredite cargo y experiencia laboral. (Postulantes que no posean título profesional)
Carta de patrocinio de la empresa, en aquellos casos que el empleador financie la capacitación.
Cédula de identidad

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

4.0
  • Estudiar en la Universidad de Santiago de Chile me marcó, no solo en el ámbito de los contenidos formativos de mi profesión, sino también porque estoy convencida que si es posible generar nuevos espacios de desarrollo. Hace dos años decidí emprender, creando una empresa de arquitectura, diseño y construcción. Mi paso por la Universidad de Santiago también amplió mi visión de mundo. La integración de tan diversas disciplinas en un mismo campus, permitió que mi desarrollo profesional estuviese determinado por la importancia del lugar que ocupamos todos.
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  • El compromiso social de la Universidad de Santiago de Chile no solo se refleja en su comportamiento institucional, también se transforma en un sello de los profesionales que aquí nos formamos. Con las herramientas que me entregó la Universidad de Santiago espero poder transmitir a los estudiantes que más lo necesitan que también pueden llegar muy lejos.
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100%
4.1
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Karina Tapia

4.0
10/07/2017
Lo mejor: Estudiar en la Universidad de Santiago de Chile me marcó, no solo en el ámbito de los contenidos formativos de mi profesión, sino también porque estoy convencida que si es posible generar nuevos espacios de desarrollo. Hace dos años decidí emprender, creando una empresa de arquitectura, diseño y construcción. Mi paso por la Universidad de Santiago también amplió mi visión de mundo. La integración de tan diversas disciplinas en un mismo campus, permitió que mi desarrollo profesional estuviese determinado por la importancia del lugar que ocupamos todos.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?: Sí

Gabriela Muñoz

4.0
10/07/2017
Lo mejor: El compromiso social de la Universidad de Santiago de Chile no solo se refleja en su comportamiento institucional, también se transforma en un sello de los profesionales que aquí nos formamos. Con las herramientas que me entregó la Universidad de Santiago espero poder transmitir a los estudiantes que más lo necesitan que también pueden llegar muy lejos.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?: Sí
*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Materias

  • Legislación Laboral y Negociación Colectiva
  • Compensaciones
  • Gestión de Beneficios y Calidad de Vida
  • Gestión de la Calidad
  • Comunicación interna
  • Gestion del desempeño
  • Técnicas y Herramientas de la gestión
  • Gestión de la Capacitación
  • Evaluación del Impacto de la Capacitación

Temario

Taller de Integración
Dinámica de conocimiento personal y grupal orientada a fortalecer la integración, la comunicación y el trabajo en equipo.

Dirección de Recursos Humanos
Rol del especialista en RRHH en las organizaciones, funciones de RRHH, tendencias actuales.

Gestión Estratégica
Aplicación de modelos de planificación estratégica y su impacto en el área de la capacitación y el desarrollo de personas en la gestión de los recursos humanos

Gestión del cambio Organizacional
Visión multidimensional del cambio desde la perspectiva de las organizaciones, grupos e individuos

Desarrollo de Recursos Humanos
Desarrollo, carrera profesional, capacitación y aprendizaje, de los individuos en el trabajo.

Evaluación del Impacto de la Capacitación
Técnicas e instrumentos de evaluación de proyectos de capacitación.

Gestión de la Capacitación
Técnicas y herramientas para el diagnóstico, tramitación y evaluación de la capacitación. Incluye manejo de la normativa SENCE y organismos asociados.

Métodos y herramientas de Enseñanza y Aprendizaje
Conocer y desarrollar las herramientas y técnicas de enseñanza- aprendizaje disponibles. E-learning.

Gestión del Desempeño
Diseñar, implementar y evaluar el desempeño laboral, orientadas al desarrollo de competencias.

Fundamentos, Técnicas y Herramientas de la gestión pos las Competencias
Desarrollar las habilidades y herramientas técnicas necesarias para la creación de un modelo de competencias en una organización. Técnicas y herramientas del modelo conductual, funcional y constructivista.

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