Curso Universitario en Gestión de Personas
Curso
Online
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 448
¡ADQUIERE NUEVAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS EN EL ÁREA!
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Horas lectivas
100h
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Duración
6 Semanas
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
El contexto socioeconómico actual, conjuntamente con el resto de factores que influyen en la salud de las personas, hacen cada vez más necesaria la introducción de habilidades directivas en los responsables de los procesos de salud. Este curso está orientado a lograr la capacitación de Jefes de Servicio y de responsables de la dirección médica de centros hospitalarios, desarrollando habilidades y técnicas que promuevan el impulso de su liderazgo.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
A tener en cuenta
Objetivos Generales
Mejorar el conocimiento y las competencias profesionales en la gestión en salud desde la visión de la gestión clínica, conociendo las herramientas metodológicas prácticas para aplicar en las áreas críticas de la gestión y dirección de salud tanto institucionales como del día a día.
Objetivos Específicos
Analizar y aplicar técnicas, estilos y métodos para definir, conducir y liderar las políticas de gestión de profesionales – talentos en las instituciones de salud.
Reconocer, aplicar y saber evaluar la utilidad en el contexto clínico de las diferentes herramientas de dirección y gestión que pueden aplicarse al contexto de la práctica asistencial.
El Curso Universitario en Gestión de personas ofrece con detalle un programa de formación de vanguardia, desde un punto de vista eminentemente práctico, en una época en la que cobra un papel fundamental la acreditación de los conocimientos, incluyendo las últimas tendencias en Leadership for Healthcare Services Managers.
Solo para médicos especialistas
Este Curso Universitario de Gestión de Personas contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado.
Tras la superación de las evaluaciones por parte del alumno, éste recibirá por correo postal con acuse de recibo su correspondiente Título de Curso emitido por el CEU (Universidad CEU-Cardenal Herrera).
El título expedido por la Universidad CEU-Cardenal Herrera expresará la calificación que haya obtenido en el Curso, y reúne los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores carreras profesionales.
Título: Curso Universitario de Gestión de Personas
ECTS: 4
Nº Horas Lectivas: 100
Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos.
Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning. Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los médicos que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.
Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.
Opiniones
Materias
- Gestión
- Salud
- Gestión clínica
- Gestión de personas
- Desarrollo del talento
- Jornada de trabajo
- Profesionales de la salud
- Retribuciones
- Herramientas para la empleabilidad
- Visibilidad en gestión clínica
- Derechos y deberes en salud
- Estatuto de los Trabajadores
- Práctica asistencial
- Evaluación de Personal
- Persona laboral
- Ceses y despidos
Profesores
Mercedes Carrasco González
Médico Adjunto Medicina Intensiva en Hsp. Clínico San Juan Alicante
Directora del Servicio Emergencias Sanitarias (S.E.S.) de Alicante con funciones de coordinación y gestión de todos los recursos humanos y técnicos involucrados en la Atención de Emergencias de la provincia de Alicante durante 10 años. Directora S.E.S. Comunidad Valenciana, asumiendo la dirección conjunta de las tres provincias durante 2 años. Diploma LEAD (Especialización en Liderazgo y Transformación en Organizaciones y Sistemas Sanitarios), con mejor expediente académico de su promoción (2014-2015). Máster en Gestión y Planificación Sanitaria para Directivos de la Salud.
Temario
Módulo 1. Gestión de personas y talento.
1.1. Profesionales de la salud. Tipos y relaciones.
1.1.1. Ordenación de las Profesiones de la Salud. Tipos de profesionales e interacciones entre ellos.
1.1.2. Formación del personal de la salud con especial mención a facultativos, situación y oportunidades de mejora.
1.2. Derechos y deberes. Retribuciones.
1.2.1. Estatuto de los trabajadores. Derechos y Deberes.
1.2.2. El personal Estatutario y funcionario. Situaciones del Personal Estatutario. Régimen Disciplinario. Incompatibilidades.
1.2.3. Retribuciones del personal funcionario y estatutario.
1.2.4. El personal laboral en las administraciones públicas y en los centros privados.
1.2.5. Los sindicatos. Representación, Participación y Negociación Colectiva. Las juntas de personal y los comités de empresa.
1.3. Jornada de trabajo en las unidades y servicios.
1.3.1. Jornada de Trabajo; Permisos y Licencias personal estatutario y funcionario.
1.3.2. Convenios colectivos en el sector salud.
1.3.3. Sistema de trabajo a turnos y guardias. Sistemas de planificación de turnos. Rotaciones. Atención continuada.
1.3.4. Gestión de efectivos en función de la demanda asistencial.
1.4. Herramientas para la empleabilidad en el ámbito público y privado.
1.4.1. Ofertas de Empleo Público. Tipos de ofertas. Baremos de méritos.
1.4.2. Sistemas de selección de personal en el sector privado.
1.4.3. Los ceses o despidos, motivación justificación y comunicación de los mismos.
1.5. Evaluación de personal y desarrollo del talento. Clima Social e institucional
1.5.1. Planes de acogida, mentorización y despedida.
1.5.2. Detección y desarrollo del talento.
1.5.3. Clima institucional y social: medición y mejora.
1.6. Visibilidad en gestión clínica y asistencial: blog y redes.
1.6.1. La revolución digital en la práctica asistencial y la gestión clínica. Descripción de las nuevas herramientas digitales. Cómo mejorar la visibilidad.
1.6.2. Experiencias en redes y blogs de profesionales de salud.
Curso Universitario en Gestión de Personas
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 448