Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Cámara Oficial de Comercio e Industria de Jaén
En Jaén (España)

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  • Master
  • Jaén (España)
  • Duración:
    12 Meses
Descripción

Objetivo del curso: Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación), Coordinador de área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos).

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Jaén
C/ Federico Mayor Zaragoza s/n, Jaén, España
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Temario

Bloque i: fundamentos de gestión
El objetivo de este primer bloque es que los alumnos adquieran las herramientas de gestión empresarial
Indispensables para que un especialista de recursos humanos pueda trabajar y aportar valor añadido a su organización. Sólo conociendo las distintas áreas funcionales de una empresa (finanzas, producción, marketing, etc.) Puede un profesional de recursos humanos ayudar a cada una de ellas a conseguir, a través de las personas, sus objetivos. Las materias que se imparten en este bloque son:

• dirección estratégica de recursos humanos
• dirección comercial, dirección financiera, dirección de producción y organización de empresas.

Bloque ii: prácticas de recursos humanos
En este segundo módulo se profundiza en las herramientas y prácticas tradicionales de la actividad de rr.hh.

El diseño, implantación y actualización permanente de esas prácticas es la función esencial de los responsables de recursos humanos, quienes habrán de adaptarlas al contexto de su organización. Este bloque comprende las siguientes materias:

• reclutamiento y selección de personal.
• evaluación del rendimiento.
• retribución.
• formación y desarrollo profesional.
• comunicación interna.
• retención y desvinculación laboral.

Bloque iii: habilidades directivas
El trabajo en las organizaciones se ha hecho cada vez más interdependiente y complejo, demandando a los directivos la adquisición de nuevas habilidades personales y organizativas en un entorno de decisiones compartidas y trabajo en equipo. Los expertos en recursos humanos cumplen un papel central para determinar y desarrollar tales habilidades. Los contenidos específicos de este tercer módulo son:

• dirección y liderazgo.
• coaching.
• trabajo en equipo.
• negociación.
• habilidades de comunicación.
• técnicas de presentación y organización de reuniones.
• gestión del tiempo y del conflicto.

Bloque iv: relaciones laborales
Una de las claves del éxito de una política de recursos humanos estriba en un cuidadoso tratamiento de las relaciones laborales. Los especialistas en recursos humanos deben tener los conocimientos necesarios para gestionar adecuadamente las relaciones y el clima interno, tanto desde perspectiva legal, como impulsando valores y comportamientos éticos en el trato de las personas.

Las asignaturas impartidas en este bloque son:
• derecho del trabajo.
• relaciones laborales.
• gestión de nóminas y seguros sociales

Bloque v: nuevos temas en recursos humanos
La dirección de recursos humanos se enfrenta continuamente a nuevos retos que no sólo implican la redefinición de sus actividades tradicionales, sino también la asunción de nuevas competencias. Profundizar en el análisis y aprendizaje de los nuevos retos y competencias es el objetivo de este último bloque. Los contenidos para este bloque, que se revisan anualmente, son los siguientes:

• gestión del conocimiento.
• control de gestión en recursos humanos.
• retos de gestión en empresas de alto rendimiento.
• gestión de clientes y colaboradores en empresas de servicios.
• gestión de la diversidad.
• subcontratación y empresas de trabajo temporal.
• gestión del cambio.
• gestión internacional de rr.hh. (en inglés)



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