Especialización Europea en Alta Gerencia

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Información importante

  • Postgrado
  • Online
  • La paz (Bolivia)
  • Duración:
    10 Meses
Descripción

Objetivo del curso: En este Programa de Alta Gerencia presentamos y desarrollamos el Coaching para líderes de personas y equipos en la organización. Dirigido a profesionales que desan optimizar sus tecnicas de management basandose en coaching directivo

Información importante
Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

comienzo Ubicación
Consultar
La Paz
Av. Arce Esq. Clavijo Edif. San Patricio nº2896 oficina 307, 0100, (Indicar), Bolivia

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

2 años de experiencia en dirección de un equipo, management o ramas afines

Temario

Objetivo:
En este programa de alta gerencia presentamos y desarrollamos el coaching para líderes de personas y equipos en la organización como un proceso que añade valor a los individuos y a la empresa, ya que da respuesta a preguntas claves:

  • ¿cómo liderar personas con alta preparación y con elevado potencial?,
  • ¿cómo desarrollar autonomía y responsabilidad en el equipo, y en sus miembros?,
  • ¿cómo acelerar el proceso de aprendizaje de la organización y de sus miembros?,
  • ¿cómo aplicar el conocimiento a la empresa?

Temario:

1) actitud (2 lecciones)
(a) el punto de partida: equilibrio personal
(i) valores personales
(ii) necesidades personales
(b) las condiciones: integridad y honestidad / modelar
(c) el secreto: desafiar el status quo

2) claridad (2 lecciones)
(a) el punto de referencia: misión y visión de la compañía
(b) verificar la realidad: zona de influencia e imagen
(c) la caja de herramientas: recursos fidedignos
(i) gente
(ii) sistemas
(iii) tiempo
(iv) formación y coaching

3) relaciones (2 lecciones)
(a) tu parte: jefe / mentor / coach
(b) herramienta 1: escuchar
(c) herramienta 2: preguntas fundamentales
(d) herramienta 3: delegar
(e) herramienta 4: reconocer

4) marcar objetivos (2 lecciones)
(a) el gran panorama: departamento / equipo y misión
(b) el horizonte: objetivo a largo plazo – la luna
(c) mañana: objetivo a corto plazo – los próximos pasos

5) apoyo y estimulación (2 lecciones)
A) riqueza: confiar en el talento
B) cultivo: apoyar crecimiento
C) orgánico: el principio de pasito a pasito
D) agradecimientos: evaluaciones y recompensas

6) inventario personal de fortalezas y debilidades del coach (2 lecciones)
A) autodiagnóstico
B) plan de acción
C) casos prácticos
Práctica de simulación integrada (método constructivista)
Práctica de simulación de caso (3 actores)
Bibliografía
Lecturas complementarias

Información adicional

Alumnos por clase: 30
Persona de contacto: Emmanuel

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