Curso actualmente no disponible
Gestión de Personas
Diplomado
En Las Condes ()
Descripción
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Tipología
Diplomado
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Horas lectivas
175h
El programa Diplomado en Gestión de Personas, permite desarrollar conocimientos y habilidades para potenciar la eficiencia y productividad de las organizaciones a través de una administración moderna de sus recursos humanos y procesos. Dirigido a: Este Diplomado está dirigido a ejecutivos y profesionales del área de administración de personas o relaciones laborales y en general, a profesionales de cualquier área, que se desempeñen en departamentos de recursos humanos en sus respectivas empresas que se interesen en especializarse en la gestión de personas.
Opiniones
Temario
1)Gestión de Personas y Desarrollo de Estructuras Organizacionales Eficientes
-La Organización y su Funcionamiento Global
-Fundamentos del diseño de Estructuras Organizativas
-Tipos de Estructuras Organizacionales
2)Gestión de Personas, Administración y Aspectos Legales
- Principios básicos de la Teoría Administrativa
- Subsistemas administrativos de Recursos Humanos
- Principios básicos de Legislación Laboral
3)Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
- Conceptos básicos del Desarrollo Organizacional y su evolución como disciplina
- Análisis de sistemas Sociotécnicos Complejos y Entrenamiento en Sensibilización
- El Desarrollo Organizacional como proceso de cambio planificado
- Nuevas aplicaciones y tendencias
4)Gestión de Personas y desarrollo de habilidades Directivas
- Elementos del aprendizaje en adultos
- Desarrollo de Habilidades de Comunicación
- Desarrollo de Habilidades de Trabajo en Equipo
- Desarrollo de Habilidades para la Administración Conflictos
- Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
- "Taller de Generación de Equipos de Alto Impacto"
5) Gestión por Competencias
- Gestión por Competencias: origen, naturaleza, características y objetivos
- Prácticas de la Gestión de Personas vistas desde el modelo de competencias
- Análisis de dotación y planeación en gestión de personas
- Reclutamiento, selección e inducción desde el modelo de competencias
- Mantención y Desarrollo de talentos
- Desvinculación y nuevos procesos de Outplacement
Información adicional
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