Magister en dirección de capital humano

Universidad Mayor
En Las Condes

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  • Magister
  • Las condes
  • 480 horas de clase
Descripción

El programa permite a nuestros graduados desarrollar las competencias y conocimientos necesarios de tributación para la toma de decisiones y asesoría en la mirada estratégica del Capital humano para aplicarlos en sus propios negocios y emprendimientos, en sus labores de asesoría o bien, para encabezar o colaborar en la gestión de Recurso Humano de diversos tipos de organizaciones.
El magister en Dirección de Capital Humano que ofrecemos a ejecutivos, profesionales y empresarios nacionales y extranjeros, es el resultado de un acabado análisis de los requerimientos que el mundo de los negocios impone a los profesionales que tienen la responsabilidad de liderar a las organizaciones del Siglo XXI.
El sello particular de este magíster está en su carácter integrador de los aspectos teóricos necesarios a su condición de programa de postgrado y su enfoque práctico aplicado para la toma de decisiones y la planificación de los recursos humanos de cualquier organización. También incluye cursos de desarrollo de la carrera dentro de las organizaciones, gestión y dirección de organizaciones y estrategia lo que proporciona un carácter integrador al programa, otorgándole un carácter transversal.

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Las Condes
Santiago, Chile
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El Objetivo general del Magister en Planificación y Dirección Tributaria es: • Comprender cómo se adaptan a la estrategia global de las organizaciones los modelos y técnicas de recursos humanos. En este sentido los objetivos específicos del Magister son los siguientes: • Conocer y desarrollar las habilidades para aplicar las técnicas y procesos propios de la gestión y desarrollo y gestión de talento en la empresa moderna.
 • Identificar y analizar las variables que intervienen al provocar cambios organizacionales, saber como diagnosticarla y medir los avances de los programas de desarrollo organizacional. • Desarrollar en los participantes las habilidades requeridas para liderar personas. • Desarrollar competencias personales e interpersonales claves para el desarrollo de una carrera profesional eficaz. • Conocer experiencias innovadoras a nivel mundial en la gestión del capital humano

· ¿A quién va dirigido?

Este postgrado en Capital Humano está dirigido a actualizar y perfeccionar a profesionales de más de 3 años de experiencia que quieran distinguirse de otros profesionales, desarrollando habilidades de liderazgo e interpersonales, que quieran conocer las últimas tendencias de la gestión de capital humano, todo esto con una sólida base en Administración de Negocios. El programa está orientado a quienes están actualmente trabajando en funciones de recursos humanos o piensan que desde su responsabilidad actual es fundamental desarrollar una carrera profesional agregando valor estratégico a través de las mejores prácticas de gestión de personas. El Programa es clave para quienes ocupan o pretenden ocupar en un corto o mediano plazo funciones de dirección, planificación, asesoría y estudios en materias relacionadas con la gestión estratégica de personas, tanto en el sector público como en el privado.

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¿Qué aprendes en este curso?

Dirección de capital humano
Dirección de organizaciones
Marketing interno
Administración Estratégica de Personas
Desarrollo de personas

Temario

Línea I-Base:

  1. Gestión y Dirección de Organizaciones
  2. Alineamiento Estratégico
  3. Gestión Ética de las Personas y RSE
  4. Comunicación y Marketing Interno
  5. Toma de Decisiones y Negociación
  6. Taller Desarrollo de Carrera

Línea II- Línea de Profundización

  1. Administración Estratégica de Personas
  2. Legislación e instituciones
  3. Comportamiento organizacional
  4. Dirección por competencias
  5. Análisis Cualitativo y Cuantitativo de Gestión de Personas
  6. Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de Personas
  7. Diagnóstico y gestión del Cambio
  8. Gestión y Retención de Talento
  9. Gestión de Compensaciones
  10. Liderazgo Organizacional
  11. Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
  12. Modelos y Técnicas de Coaching Gerencial

Línea III- Línea de Graduación

1. Proyecto de Desarrollo de Recursos Humanos


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