Magíster en Dirección de Capital Humano (Santiago)

Universidad Mayor
En Las Condes

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60032... Ver más

Información importante

  • Magister
  • Las condes
  • Cuándo:
    12/05/2017
Descripción

El programa permite a nuestros graduados desarrollar las competencias y conocimientos necesarios de tributación para la toma de decisiones y asesoría en la mirada estratégica del Capital humano para aplicarlos en sus propios negocios y emprendimientos, en sus labores de asesoría o bien, para encabezar o colaborar en la gestión de Recurso Humano de diversos tipos de organizaciones.
El magister en Dirección de Capital Humano que ofrecemos a ejecutivos, profesionales y empresarios nacionales y extranjeros, es el resultado de un acabado análisis de los requerimientos que el mundo de los negocios impone a los profesionales que tienen la responsabilidad de liderar a las organizaciones del Siglo XXI.
El sello particular de este magíster está en su carácter integrador de los aspectos teóricos necesarios a su condición de programa de postgrado y su enfoque práctico aplicado para la toma de decisiones y la planificación de los recursos humanos de cualquier organización. También incluye cursos de desarrollo de la carrera dentro de las organizaciones, gestión y dirección de organizaciones y estrategia lo que proporciona un carácter integrador al programa, otorgándole un carácter transversal.

Información importante
Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

comienzo Ubicación Horario
12 de mayo de 2017
Las Condes
Alonso de Córdova 5495, Santiago, Chile
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El Objetivo general del Magister en Planificación y Dirección Tributaria es: • Comprender cómo se adaptan a la estrategia global de las organizaciones los modelos y técnicas de recursos humanos. En este sentido los objetivos específicos del Magister son los siguientes: • Conocer y desarrollar las habilidades para aplicar las técnicas y procesos propios de la gestión y desarrollo y gestión de talento en la empresa moderna. • Identificar y analizar las variables que intervienen al provocar cambios organizacionales, saber como diagnosticarla y medir los avances de los programas de desarrollo organizacional. • Desarrollar en los participantes las habilidades requeridas para liderar personas. • Desarrollar competencias personales

· ¿A quién va dirigido?

Dirigido a: Este post grado en Capital Humano está dirigido a actualizar y perfeccionar a profesionales de más de 3 años de experiencia que quieran distinguirse de otros profesionales, desarrollando habilidades de liderazgo e interpersonales, que quieran conocer las últimas tendencias de la gestión de capital humano, todo esto con una sólida base en Administración de Negocios. El programa está orientado a quienes están actualmente trabajando en funciones de recursos humanos o piensan que desde su responsabilidad actual es fundamental desarrollar una carrera profesional.

· Requisitos

- Copia certificado de título o licenciatura, legalizada ante notario - Solicitud de Postulación - Currículum - Certificado de Nacimiento - Entrevista personal - Copia Carnet de Identidad

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión
Recursos humanos
Toma de decisiones
Planificación
Negocios
Modelos
Marketing interno
Dirección de organizaciones
Dirección de capital humano
Administración Estratégica de Personas
Desarrollo de personas

Temario

I Línea I.-Base:
1. Gestión y Dirección de Organizaciones
2. Alineamiento Estratégico
3. Gestión Ética de las Personas y RSE
4. Comunicación y Marketing Interno
5. Toma de Decisiones y Negociación
6. Taller Desarrollo de Carrera

Línea II.- Línea de Profundización
1. Administración Estratégica de Personas
2. Legislación e instituciones
3. Comportamiento organizacional
4. Dirección por competencias
5. Análisis Cualitativo y Cuantitativo de Gestión de Personas
6. Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de Personas
7. Diagnóstico y gestión del Cambio
8. Gestión y Retención de Talento
9. Gestión de Compensaciones
10. Liderazgo Organizacional
11. Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
12. Modelos y Técnicas de Coaching Gerencial

Línea III.- Línea de Graduación


1. Proyecto de Desarrollo de Recursos Humanos

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