Descripción

Tipología

Magíster
Lugar

Santiago

Inicio

Fechas disponibles

El Magíster en Gestión de Personas en el Sector Público desarrolla y articula un modelo integral de gestión de personas que contribuya al mejoramiento continuo y al desarrollo creciente de las organizaciones del ámbito público.
En él se identifican claramente el desarrollo de competencias vinculados a la gestión de organizaciones desde la perspectiva de las personas, liderando procesos de transformación e innovación de las administraciones públicas nacionales y subnacionales. Esto permitirá al estudiante desarrollar una gestión estratégica de personas que transitan desde aspectos de la administración del personal, hasta transformarse en un aliado estratégico de cumplimiento de los objetivos inherentes a la institución.
Para lo anterior, este Magíster plantea un trayecto formativo modularizado en diplomados, buscando reconocer y acreditar el proceso de competencias obtenido en dichos programas. Este postgrado se desarrolla mediante el: Diplomado en Liderazgo y Coaching, Diplomado en Gestión de Personas, y el Diplomado en Gestión de Organizaciones Públicas, además de un Trabajo de Graduación.
Los egresados poseerán una visión amplia acerca de la gestión de personas en organizaciones públicas, vinculándola permanentemente a los desafíos estratégicos de la organización y las dinámicas sociopolíticas asociadas al liderazgo.

Sedes y fechas disponibles

Santiago (Metropolitana de Santiago)

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Santiago:Toesca 1783

comienzo

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta

Objetivos generales del curso

Objetivo general
Entregar competencias para la dirección y gestión eficaz y eficiente de las organizaciones públicas mediante el desarrollo de competencias en liderazgo público en contextos complejos.
Objetivos específicos

Entender el impacto de la acción del liderazgo en su entorno institucional, fortaleciendo la dirección y gestión, mediante la entrega de competencias en liderazgo en organizaciones públicas.
Desarrollar competencias en la dirección de recursos humanos, entendiendo el proceso en sus unidades así como en la completitud del mismo, para gestionar de manera eficaz las organizaciones públicas.
Incorporar los aspectos pertinentes de las principales teorías y herramientas de la gerencia moderna a la de servicios, programas y proyectos sociales.

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Materias

Actores
Diseño
Administración personal
Dinámicas
Administración
Liderazgo
Coaching
Organización
Gestión estratégica
Recursos humanos
Gestión recursos humanos
Gestión

Temario

Malla Curricular

Consultas Postulación

Diplomado en Liderazgo y Coaching

El desafío principal del diplomado es contribuir a la formación de directivos y profesionales de instituciones públicas, fortaleciendo sus capacidades de liderazgo a través de instrumentos teóricos y metodológicos, así como entregándole herramientas de coaching y liderazgo.

Coaching personal y grupal
Desarrollo del liderazgo
Autogestión emocional
La escucha activa

Diplomado en Gestión de Organizaciones Públicas

El desafío principal del diplomado es responder a la necesidad de adquirir herramientas de gestión innovadoras, que den cuenta de la diversidad de organizaciones públicas que conviven en una sociedad democrática moderna. Estamos empeñados en proveer competencias orientadas a diseñar estrategias acordes a la naturaleza de organizaciones y actores en un entorno complejo y cambiante. Entendemos la gestión de organizaciones del sector público en su sentido amplio, lo que no se limita o reduce a la concepción tradicional del sector público, sino que se traduce, también, en la transferencia de mejores prácticas de gestión moderna a líderes asociativos que trabajan en el tercer sector (o no gubernamental) a quienes se desempeñan en el ámbito de los organismos internacionales y, muy especialmente, a quienes provienen del sector privado y se interesan o requieren comprender de mejor forma las lógicas, instrumentos, estructuras y procesos del sector público.

Diseño y desarrollo organizacional
Gerencia pública y gestión regional y local
Modernización y descentralización
Sistemas y procesos de gestión de personas en las organizaciones

Diplomado en Gestión de Personas

El desafío principal del diplomado se refiere a gestionar los recursos humanos como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado fundamentalmente en los últimos 30 años. Un aspecto diferencial del enfoque dado a la gestión de recursos humanos por este programa es el especial énfasis en resaltar el carácter estratégico de la gestión de recursos humanos y la necesaria consistencia que debe existir entre todo dispositivo o herramienta operativa con los desafíos estratégicos de cada organización, subsistemas en la gestión de recursos humanos descifrados en los llamados "ciclos en la gestión de recursos humanos" y el desarrollo de una consultoría organizacional en materia de gestión de personas.

Diagnóstico y cambio organizacional
Gestión y evaluación del desempeño
Gestión del desarrollo
Sistema de planificación y control de gestión de recursos humanos
Gestión estratégica de recursos humanos
Sistema y actores de las relaciones laborales
Conflicto y negociación
Comunicación organizacional

Trabajo de Graduación

Consiste en un trabajo de graduación –proyecto de aplicación profesional– que será defendido en un Examen de Grado de acuerdo a una estructura definida y con el apoyo de un docente que guiará el proceso de diseño del trabajo.

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