Master Asesoría Laboral

Cerem, Escuela Internacional de Negocios
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  • Master
  • Online
  • 600 horas de clase
Descripción

El programa Master en Asesoría Laboral es un programa práctico, que reproduce en su contenido las situaciones y los problemas reales del mundo del ejercicio profesional.

Información importante

Temario

Duración
La duración normal prevista de los cursos es de 9 meses. No obstante, usted dispondrá de 12 meses desde la fecha de matrícula para poder cursarlo. Por razones justificadas, puede solicitar a la Escuela un plazo mayor, si lo desea.
El Master en Asesoría Laboral tiene un equivalente a 600 horas lectivas que serán acreditadas por la Escuela a través de un Certificado, si usted lo solicita.

Tutorías
Las tutorías del curso puede efectuarlas por teléfono, carta, correo electrónico, fax y entrevista personal.
Mediante el Campus podrá comunicarse con el tutor y con otros alumnos del curso mediante foros de debate y chat, consultar su expediente, asistir a seminarios propuestos por el tutor, además de otras muchas ventajas.

Titulación
Para obtener el Título de Master en Asesoría Laboral se deben superar una serie de Pruebas de Evaluación para controlar el nivel de aprendizaje de las materias del curso.
Estas pruebas se remitirán al Centro para ser evaluadas por el tutor correspondiente.
La superación de las mismas dará derecho a la obtención del Título acreditativo del Master en Asesoría Laboral.

Salidas Profesionales

La Escuela mantiene excelentes relaciones con gran número de empresas que le solicitan profesionales bien formados. Si está interesado en cursar alguno de nuestros Masters y Cursos y está desempleado no dude en consultar más información sobre la Bolsa de Trabajo dirigiéndose al Departamento de Salidas Profesionales.


TEMARIO ASESORIA LABORAL


I. RELACIONES DE TRABAJO I

1. Elementos Esenciales del Contrato
2. Clases de Contratos I
3. Clases de Contratos II
4. Jornada Laboral y Permisos
5. Estabilidad en el Empleo
6. Infracciones

II. RELACIONES DE TRABAJO II

7. Relaciones Laborales Especiales
8. Contratos no Laborales
8a. Contratación de Extranjeros
9. Suspensión del contrato de Trabajo
10. Modificación y Extinción del Contrato
11. El despido Disciplinario
12. Conflictos Colectivos

III. RETRIBUCION

13. El salario
14. Confección del Recibo de Salarios
15. Retenciones y Pagos a Cuenta
16. Convenios Colectivos
17. Interpretación de Convenios

IV. SEGURIDAD SOCIAL I

18. Sistema de Seguridad Social
19. Inscripción y Afiliación
20. Cotización
21. Boletines de Cotización
22. Liquidación y Recaudación

V. SEGURIDAD SOCIAL II

23. Asistencia Sanitaria
24. Jubilación. Invalidez. Muerte
25. Desempleo
26. Regímenes Especiales
27. Inspección de la Seguridad Social
28. El Orden Jurisdiccional Social
29. Proceso Ordinario y Seguridad Social
30. Procesos Especiales
31. Recursos contra las Resoluciones
32. La Ejecución en el Proceso Laboral
33. Recursos Administrativos

VII. NORMAS DE TRABAJO

- Normas Generales de Trabajo.
- Estatuto de los Trabajadores.
- Contratación.
- Retenciones y Pagos a Cuenta.
- Ley de Infracciones y Sanciones.
- Relaciones Laborales Especiales.
- Ley de Sociedades Laborales.
- Ley de Cooperativas.
- Contratación de Extranjeros.
- Representación de los Trabajadores.

VIII. NORMAS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL

- Normas Generales sobre Seguridad Social.
- Ley General de la Seguridad Social.
- Reglamento General de Recaudación.
- Reglamento sobre Inscripción y Afiliación.
- Reglamento General de Cotización.
- Reglamentación de las Pensiones.

IX. OTRAS NORMAS LABORALES

- Ley de Procedimiento Laboral.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Reglamento de los Servicios de Prevención.

Información adicional

Forma de pago: CEREM ofrece unas condiciones de financiación muy ventajosas y estudiará la forma de pago que a usted más le convenga.

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