Máster en Dirección y Desarrollo de Personas en la Estrategia Empresarial

UFV -Universidad Francisco de Vitoria
En Pozuelo de Alarcón (España)

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  • Master
  • Pozuelo de alarcón (España)
  • 500 horas de clase
Descripción

Facilitar la consolidación de valores antropológicos y empresariales. Obtener una visión global de negocio y de la estrategia empresarial. Desarrollar la capacidad de pensamiento global conceptual y estratégico. Potenciar las facultades de liderazgo. Saber transmitir la cultura empresarial y localizar los factores que influyen en el compromiso con la empresa.
Dirigido a: A todos los profesionales que dentro de la organización de la compañía tienen la responsabilidad de la gestión y el desarrollo de las personas que forman sus equipos. A nuevos licenciados que vayan a incorporarse en la estrategia empresarial como líderes de equipo o quieran participar con éxito en la gestión de personas.

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Pozuelo de Alarcón
Ctra. M-515, Pozuelo-Majadahonda, Km. 1,800, 28223, Madrid, España
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Temario

Las personas son el capital más importante que posee la empresa, pueden actuar como elemento dinamizador y de cambio social y empresarial; o todo lo contrario. Saber gestionar este capital humano es fundamental en el desarrollo estratégico de cualquier compañía.

Las empresas necesitan cada vez más que todas y cada una de las personas que integran su organización se sientan comprometidas con su proyecto, que se sientan parte integrante del mismo, con el fin crear valor, de crecer y hacer crecer a la empresa y a la sociedad en general. Por ello la figura del director de RR.HH. pierde relevancia si se le considera un gestor de recursos, capaz de organizar hechos y operaciones sin tener suficientemente en cuenta, precisamente, el factor humano.

Pensamiento estratégico, iniciativa para crear y favorecer entornos de cambio e innovación, mejorar en la toma de decisiones y garantizar los resultados son los objetivos que persigue el Director de RR.HH. actual.

Objetivos

  • Facilitar la consolidación de valores antropológicos y empresariales.
  • Obtener una visión global de negocio y de la estrategia empresarial.
  • Desarrollar la capacidad de pensamiento global conceptual y estratégico.
  • Conocer las claves de las mejoras organizativas a través de la planificación de las necesidades de personas, la creación de planes de carrera y la formación a los profesionales.
  • Potenciar las facultades de liderazgo.
  • Saber transmitir la cultura empresarial y localizar los factores que influyen en el compromiso con la empresa.
  • Desarrollar habilidades directivas potenciando las capacidades personales en comunicación, negociación, gestión de cambio y toma de decisiones teniendo siempre como punto de referencia a la persona.

A quién va dirigido el Máster...

  • A todos los profesionales que dentro de la organización de la compañía tienen la responsabilidad de la gestión y el desarrollo de las personas que forman sus equipos.
  • A nuevos licenciados que vayan a incorporarse en la estrategia empresarial como líderes de equipo o quieran participar con éxito en la gestión de personas.

Metodología

  • Activa y participativa: Basada en el diálogo, asesoramiento y análisis de situaciones empresariales reales propias de la dirección y gestión de personas.
  • Personalizada: Cada participante contará con un plan de desarrollo personal y con el proceso de coaching.
  • Práctica: A lo largo del programa se desarrollarán talleres de competencias y habilidades directivas. Al finalizar el Máster cada participante deberá presentar un proyecto personal en el que se apliquen las técnicas utilizadas y sea un reflejo de situaciones reales en un contexto empresarial innovador.

Programa del Máster

Módulo I: Áreas Clave del Directivo

  • Finanzas y RR.HH.
  • Dirección Comercial y Marketing
  • Supply Chain Management
  • Balance Scorecard

Módulo II: Habilidades Directivas

  • Liderazgo
  • Comunicación
  • Equipo
  • Conflicto y Negociación
  • Gestión del Cambio
  • Comportamiento Humano
  • Management audit
  • Coaching y mentoring

Módulo III: Selección

  • Análisis y Descripción y de puestos
  • Procesos de Selección
  • Plan y Manual de Acogida

Módulo IV: Desarrollo

  • Formación y Desarrollo de Carrera
  • Sistema Retributivo
  • Desarrollo de Competencias
  • Feed back 360º
  • Gestión por objetivos / Gestión por subjetivos
  • Fundamento tecnológicos en RR.HH.
  • Relaciones Laborales, Seguridad Social y Prevención de Riesgos laborales

Módulo V: Desvinculación

  • Políticas de Desvinculación
  • Outplacement
  • Jubilación

Módulo VI: Fundamentos del Management

  • Dirección Estratégica y Entorno Económico
  • Ética y Valores en la Dirección
  • Fundamentos antropológicos

Sesiones Adicionales

    • Dirección de Proyectos
    • Visitas Empresariales
    • Coaching personalizado

Beneficios del Máster

  • Posibilidad de prácticas empresariales durante el Máster
  • Obtener una visión global de negocio y de la estrategia empresarial de la mano de un profesorado altamente cualificado y profesional, dirigido por Pilar Gómez Acebo
  • Proceso de coaching individualizado y colectivo
  • Metodología fundamentada en simulaciones y casos prácticos.
  • Visitas empresariales y encuentros con directivos de RR.HH.
  • Seminario residencial para potenciar las facultades de liderazgo, integración y trabajo en equipo

Datos Organizativos
Distribución académica:
El Máster tendrá una duración total de 500 horas, distribuidas en 300 horas lectivas (incluye 25 horas de formación residencial), 80 horas de memoria, 40 horas de coaching y prácticas de coaching y 80 horas de prácticas.

Fechas: De octubre de 2010 a junio de 2011.

Horario:

  • Jueves de 17:30 a 21:30
  • Viernes de 15:30 a 21:30

Diploma: Los participantes recibirán el correspondiente diploma universitario que justifique su participación en el Programa.

Información adicional

Prácticas: Posibilidad de prácticas empresariales durante el Máster.

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