Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

ESINEG (Escuela Interactiva de Negocios)
Online

365€ - ($250.894)
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Información importante

  • Master
  • Online
  • 600 horas de dedicación
Descripción

Todo el mundo comprende hoy en día la importancia del ""capital Humano"" en la Empresa actual. Adquiera una visión general y detallada de la Dirección y Gestión de los Recursos Humanos en la empresa de hoy. Con metodología on-line. Administre su horario y tiempo de estudio compatibilizandolo con su actividad normal diaria.
Dirigido a: Profesionales de la empresa, Titulados Universitarios y Alumnos de último curso que quieran profundizar en la Gestión de los Recursos Humanos en la empresa.

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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Titulación Universitaria ó Estudiantes de últimos cursos ó Profesionales y Empresarios con amplia experiencia en la gestión empresarial.

Opiniones

J

26/03/2010
Lo mejor Hasta lo que he avanzado muy bueno, cumple totalmente con mis espectativas.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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Temario

Módulo I: Fundamentos Dirección de Recursos Humanos.
1. Introducción a la gestión de los recursos humanos
2. Fundamentos de la dirección de los recursos humanos


Módulo II: Planificación Estratégica de los Recursos Humanos.
1. La planificación en las organizaciones
2. Las estrategias
3. Fases del proceso de planificación


Módulo III: Derecho del Trabajo.
1. Significado y evolución del derecho del trabajo
2. Regulación a través de la historia
3. Sistema normativo del derecho del trabajador


Módulo IV: Administración de Personal.
1. El contrato de trabajo
2. Nominas y seguros sociales

Módulo V: Motivación y Liderazgo.
1. Liderazgo y estilos de dirección
2. La motivación y el rendimiento

Módulo VI: Marketing Interno.
1. La organización empresarial
2. La comunicación empresarial


Módulo VII: Análisis, Diseño y Rediseño de Puestos.
1. El estudio del trabajo. Historia
2. El análisis de puestos de trabajo
3. El proceso de analizar los puestos de trabajo


Módulo VIII: Selección de Personal.
1. Introducción global al término de selección de personal
2. Análisis y descripción del puesto de trabajo y sus necesidades
3. Reclutamiento de los candidatos
4. Preselección de candidatos
5. Las técnicas de selección de personal
6. Comprobación de datos
7. Acogida de personal


Módulo IX: Evaluación del Desempeño
1. Introducción
2. Evaluación
3. Finalidad
4. Funciones
5. Enfoques
6. Del sistema de evaluación
7. Entrevista de evaluación
8. Controles de la evaluación del desempeño


Módulo X: Gestión del Conflicto y la Negociación.
1. La gestión del conflicto
2. La negociación
3. El buen negociador


Módulo XI: Gestión del Conocimiento.
1. Introducción
2. ¿Qué es el conocimiento?
3. La importancia del capital intelectual en la organización
4. Tipos de conocimiento
5. El conocimiento como ventaja competitiva sostenible
6. La gestión del conocimiento
7. El aprendizaje como motor de la gestión del conocimiento
8. El conocimiento como soporte a los procesos empresariales
9. Las comunidades de practica
10. Concepto de gestión del conocimiento
11. Categorías del conocimiento en la empresa
12. El ciclo del conocimiento
13. Identificar conocimiento
14. Crear conocimiento
15. Almacenar conocimiento
16. Estructurar conocimiento
17. Distribuir y compartir conocimiento
18. Mantener conocimiento
19. Contabilizar conocimiento


Módulo XII: Gestión por Competencias.
1. La gestión por competencias
2. Aplicaciones en las políticas de recursos humanos


Módulo XIII: Dirección por Objetivos.
1. Dirección por objetivos
2. Determinación de los objetivos

Módulo XIV: Gestión de la Formación en la Empresa.
1. La formación en la empresa
2. Planificación de la formación en la empresa
3. Evaluación de la formación en la empresa


Módulo XV: Seguridad e Higiene en el Trabajo.
1. Conceptos básicos
2. Ámbito jurídico
3. Riesgos generales y su previsión
4. Gestión de la prevención de riesgos


Módulo XVI: Gestión de la Calidad Total.
1. Concepto y gestión de la calidad.
2. Producto y calidad
3. Aseguramiento de la calidad
4. El sistema directivo y participativo
5. Análisis del valor


Módulo XVII: Habilidades Directivas
1. Habilidades directivas
2. La reunión
3. Gestión del tiempo
4. La comunicación interpersonal
5. La motivación y el rendimiento


Módulo XVIII: Auditoria de Recursos Humanos.
1. Introducción a la auditoría.
2. Características de una auditoría.
3. Auditorías de gestión.
4. Auditoría de recursos humanos


Módulo XIX: Trabajo Final de Graduación.


Como requisito obligatorio para obtener el diploma como Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos organizado por la Escuela Interactiva de Negocios, cada uno de los participantes deberá presentar un proyecto final de Master, consistente en la elaboración de un Trabajo Final de Graduación que aborde cualquiera de las temáticas desarrolladas durante el Master. Siempre que se respete esta premisa, la elección sobre los contenidos del proyecto final, es absolutamente libre por parte del alumnado.
Este trabajo final tiene por objeto, que el participante pueda poner en práctica todos los conocimientos que están contenidos en el Master.

Información adicional

Forma de pago: Matrícula de 140 € mas tres pagos bimestrales de 75 € Alumnos becados: Matrícula de 120 € mas tres pagos bimestrales de 65 €
Observaciones: El presente Master se desarrollará en su totalidad con metodología on-line a distancia, pudiendo usted administrar su horario y tiempo de estudio compatibilizandolo con su actividad normal diaria.
Alumnos por clase: 15
Persona de contacto: José Manuel

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