Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

EUDE
Semipresencial

$150.001-300.000
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Información importante

  • Master
  • Semipresencial
  • 750 horas de clase
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

¿Te gustaría trabajar como director de Recursos Humanos en una empresa? Si es así, este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos que pone a tu disposición EUDE Business School te da las claves para ello. Esta formación que emagister.com incorpora a su catálogo se imparte de forma sempiresencial en 750 horas lectivas, en las cuales aprenderás los conceptos y técnicas clave para trabajar en un departamento de RRHH.En este curso adquirirás conocimientos sobre la planificación de plantillas y la elección de personal. Conocerás cómo seleccionar personal según sus competencias y aprenderás todo lo referente a las nóminas, los contratos, los seguros sociales y los finiquitos. El programa metodológico también abordará aspectos como la planificación de la formación, la comunicación interna de la empresa y la prevención de riesgos laborales. Además, te formarás en el ámbito de la gestión económica de la empresa, la gestión integrada de personal y la gestión del conocimiento. Por último, recibirás formación sobre política retribuida de la empresa, auditoría de RRHH y sabrás todo lo relacionado con la gestión de proyectos en RRHH. Si quieres especializarte en este sector, aprovecha este máster que presenta emagister.com y que ofrece EUDE Business School. Confía en una formación de calidad y suma un valor añadido a tu currículum.

Información importante
Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

comienzo Ubicación
A definir
Semipresencial

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Como requisitos es necesario estar en posesión de titulo universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable.

¿Qué aprendes en este curso?

Nóminas y Seguridad Social
Outplacement
Subvenciones
Auditoría interna
Contrato de seguro
Coaching personal
Reclutamiento de personal
Seguros para empresas
Planificación de plantillas
Seleccion de Personal
E-recruitment
Selección por competencias
Nominas
Contratos
Seguros sociales
Finiquito
NominaPlus
Planificación de la formación
Gestión de subvenciones
E-learning
Comunicación interna de la empresa
Prevención de Riesgos Laborales
Gestión Económica de la Empresa
Gestión y dirección integrada de personal
Gestión del conocimiento
Política retributiva de la Empresa
Auditoría de recursos humanos
Gestión de proyectos

Temario

Planificación de Plantillas y Selección de Personal y e-recruitment

  • Planificación de Plantillas.
  • Descripción de Puestos de Trabajo.
  • Reclutamiento y Selección de Personal.
  • E-recruitment Evaluación del desempeño

Selección por Competencias

  • Introducción a las competencias.
  • Selección por Competencias Evaluación de competencias orientadas al desarrollo.

Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquito

  • La Nómina.
  • Definición conceptual: Salario Base y Complementos.
  • Retenciones.
  • Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención.
  • Supuestos Especiales.
  • Recibo de Saldo y Finiquito.
  • Los Seguros Sociales.
  • Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores.
  • Legislación sobre Contratos.

Nóminaplus (Certificación Oficial SAGE)

  • *Actualizado según el Real Decreto Ley 3/2012, nueva reforma laboral.

Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning

  • La Función Formación en las Organizaciones.
  • La Función Formación en clave de Procesos.
  • Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa.
  • Formación Ocupacional.
  • Ministerio de Fomento.
  • Leonardo da Vinci.
  • Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF.
  • Formación Continua: Acciones Complementarias.
  • E-Learning.

Comunicación Interna de la Empresa

  • Introducción al concepto de comunicación.
  • La organización empresarial.
  • El modelo de calidad en la empresa.
  • La cultura empresarial.
  • La comunicación en la empresa.
  • La comunicación interna en el entramado empresarial.
  • Comunicación interna y activo humano.
  • El liderazgo.
  • Comunicación de crisis.
  • Las herramientas físicas de la comunicación interna.
  • Cómo se redactan los documentos internos.
  • Aportación de las nuevas tecnologías a la comunicación.
  • Conexión entre comunicación interna y externa.
  • Pautas para la creación de un departamento de comunicación interna.

Prevención de Riesgos Laborales

  • Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
  • Riesgos Generales y su Prevención.
  • Organización y Gestión en la Prevención de Riesgos Laborales.
  • Primeros Auxilios.

Gestión Económica de la Empresa

  • Creación de la Empresa.
  • Áreas Funcionales de la Empresa.
  • Financiación.
  • Contabilidad y Estados Financieros.
  • Técnicas de análisis económico-financiero.
  • Control de Tesorería.
  • Costes.
  • Rentabilidad Beneficio.
  • Plan de Viabilidad de Empresa.
  • Casos de Apoyo.

Gestión y Dirección Integrada de Personal

  • Cultura de Empresa.
  • Motivación.
  • Clima Organizacional.
  • Liderazgo.
  • Gestión del Cambio.
  • Outplacement.
  • Outsourcing.
  • Coaching.
  • Mentoring.
  • Negociación.
Gestión del Conocimiento
  • ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?
  • El aprendizaje de una organización.
  • ¿Cómo implantar un programa de Gestión del Conocimiento?
Política Retributiva de la Empresa
  • Introducción a la Política Retributiva.
  • Sistemas Retributivos.
  • La Estructura Salarial.
  • Niveles Profesionales.
  • Masa Salarial.
  • El Pago.
Auditoría de Recursos Humanos
  • Introducción y Conceptos Básicos.
  • Metodología y Herramientas.
  • Auditoria de Costes.
  • Auditoría de las Remuneraciones, Masa Salarial y Efectivos.
  • Auditoría de Procesos.
  • Auditoría de Formación.

Gestión de Proyectos en Recursos Humanos

  • Sistema de Gestión de Proyecto.
  • Gestión integrada de Proyectos.
  • Gestión de Alcance del Proyecto.
  • Gestión de la Planificación del Proyecto.
  • Gestión de Costes del Proyecto.
  • Gestión de la Calidad del Proyecto.
  • Gestión de los recursos del proyecto.
  • Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto.
  • Gestión de las Comunicaciones del Proyecto.
  • Gestión de Riesgos del Proyecto.
  • Gestión de Adquisiciones del Proyecto.

Información adicional

Información sobre el precio: Financiación en cómodos plazos, 0% de interés si se hace a través de Eude. Contamos también con financiera a pagar hasta 48 meses.

Una vez finalizado el programa el alumno recibirá la siguiente titulación:

-    Título Propio Universitario de Máster de postgrado, expedido por el Real Centro Universitario María Cristina, adscrito a la Universidad Complutense de Madrid
-    Título Profesional de Máster postgrado expedido por EUDE – Escuela Europea de Dirección y Empresa.


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