Máster en Dirección de Recursos Humanos

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Información importante

  • Master
  • Online
  • Duración:
    10 Meses
  • Cuándo:
    A definir
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

OBJETIVOS: Prepárese con este Máster en Dirección de Recursos Humanos para la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de una organización. Conviértase en un profesional capaz de desempeñar su labor de una manera eficiente y eficaz ante un entorno cambiante y altamente competitivo. Conozca todas las áreas de Gestión de Recursos Humanos: gestión de personal, derecho laboral, técnicas de negociación, gestión del desempeño, políticas de selección, formación, acogida y retribución de los empleados. Sea un experto en la gestión por competencias, coach empresarial y team-building.

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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Sin requisitos de acceso

¿Qué aprendes en este curso?

Dirección de recursos humanos
Gestión de Personal
Seleccion de Personal
Derecho laboral
Retribución a los empleados

Profesores

Profesor On-line
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Tutor

Temario

Temario

Parte 1. Gestión de recursos humanos.

Modulo I. Plantillas de trabajo.
Tema 1. Planificación de plantillas.
Tema 2. Descripción de los puestos de trabajo.
Tema 3. Reclutamiento y selección del personal.
Tema 4. Formación.

Modulo II. El conflicto laboral y la mediación.
Tema 5. Análisis del conflicto.
Tema 6. Resolución del conflicto.
Tema 7. La mediación.

Parte 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos.
Tema 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
Tema 2. Herramientas para la gestión del desempeño.
Tema 3. Herramientas para la gestión del conocimiento.
Tema 4. Nuevas tecnologías aplicadas a metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales.
Tema 5. La intranet como herramienta de comunicación interna.
Tema 6. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.
Tema 7. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.

Parte 3. Gestión por competencias en recursos humanos.
Tema 1. Modelos actuales de gestión por competencias.
Tema 2. Introducción a las competencias.
Tema 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias.
Tema 4. Selección por competencias.
Tema 5. Proceso de evaluación y desarrollo profesional.
Tema 6. Política de retribución.
Tema 7. Formación y desempeño de planes formativos por competencias.
Tema 8. Comunicación interna y externa.
Anexos.

Parte 4. Coaching ejecutivo y empresarial.
Tema 1. Introducción al coaching.
Tema 2. La figura del coach.
Tema 3. La figura del coachee.
Tema 4. El proceso del coaching.
Tema 5. Coaching ejecutivo y empresarial.

Parte 5. Asesoría laboral para el departamento de recursos humanos.
Tema 1. Fuentes del derecho laboral.
Tema 2. Representación de los trabajadores.
Tema 3. Relaciones laborales.
Tema 4. Procedimiento laboral.
Tema 5. Contratos: la relación laboral.
Tema 6. Contratos: modalidad de contratación.
Tema 7. Convenios colectivos.
Tema 8. Gestión de nóminas.
Tema 9. Acción protectora de la seguridad social.
Tema 10. Introducción al sistema red, contrat@ y delta.
Tema 11. Nóminas y seguridad social.
Tema 12. Aplicación práctica en NominaPlus.
Tema 13. Legislación complementaria.
Anexo 1. Elementos de cotización.
Anexo 2. Bases cotización contingencias comunes.
Anexo 3. Tarifas AT y EP.

Parte 6. Gestión contable y prevención de riesgos laborales para el departamento de recursos humanos.

Modulo I. Gestión económico y financiera en el departamento de recursos humanos.
Tema 1. El método contable.
Tema 2. Desarrollo del ciclo contable.
Tema 3. Marco conceptual de contabilidad.
Tema 4. Gestión contable de gastos de ingresos.
Tema 5. Gestión contable de inmovilizado. Aplicación práctica.
Tema 6. Gestión contable de operaciones de tráfico. Aplicación práctica.

Modulo II. Prevención de riesgos laborales en el departamento de recursos humanos.
Tema 7. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
Tema 8. Los riesgos profesionales.

Parte 7. Team building, gestión del liderazgo y técnicas de negociación en recursos humanos.

Modulo I. Team building y gestión del liderazgo en recursos humanos.
Tema 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización.
Tema 2. El equipo en la organización actual.
Tema 3. El liderazgo en el equipo.
Tema 4. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.
Tema 5. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos.

Modulo II. La negociación en recursos humanos.
Tema 6. Dirección de reuniones, desarrollo y cierre de la reunión.
Tema 7. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones I.
Tema 8. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones II.
Tema 9. La negociación.
Tema 10. Técnicas de negociación.
Tema 11. Las técnicas grupales en la organización.

NUESTRA METODOLOGÍA
En Aucal utilizamos la formación a distancia para todos nuestros alumnos. El sistema elegido es una plataforma de e-learning (on line), un programa de desarrollo propio que cumple con los estándares de las plataformas e-learning más prestigiosas.

Además, nuestro Campus Virtual se convierte en el medio utilizado por Aucal para proporcionar una formación cualificada y reconocida, que responde a una nueva visión sobre educación en programas de estudio de rango superior y cursos de especialización.

Es una realidad que a día de hoy se debe elegir entre una serie de programas que se ajustan a lo que demanda la sociedad, una comunidad sin fronteras, intercultural, donde la competitividad exige la mejor preparación para hacer frente a un futuro lleno de oportunidades.

Aquellas personas que con la capacidad y motivación suficiente quieran aprovechar esta educación superior de calidad, encontrarán que el Campus Virtual de Aucal es el método apropiado. Con la Fundación Aucal los estudiantes disponen de los medios y recursos necesarios para desarrollar al máximo su potencial académico, personal y profesional; siempre con la ayuda de profesionales acreditados, con prestigio y reputación en la docencia académica.

Ésta es una gran oportunidad para acceder a una formación de nivel, y conseguir una titulación válida y reconocida incluso a nivel internacional. Con ella podrás abrirte camino allí donde quieras: Europa y América están ahora más cerca que nunca.

Información adicional

Forma de pago: Pago único de la cantidad íntegra del curso.
Observaciones: Curso on - line, el alumno decide la fecha de inicio, así como el horario y el lugar para seguir los módulos y sus lecciones.
Persona de contacto: Fundación Aucal

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