Name: Máster en Dirección de Recursos Humanos - Presencial
Brand: EUDE
Price: 7950 EUR

Descripción

Tipología

Magíster
Lugar

Madrid (España)

Horas lectivas

1500h
Duración

1 Año

Emagister.com aumenta su oferta formativa con la incorporación del Máster en Dirección de Recursos Humanos del centro EUDE Business School. En esta especialización adquirirás competencias en la gestión de recursos humanos y personal de una empresa. La función de los recursos humanos es clave en el desarrollo de la organización, el profesional de este ámbito se encarga de responder a las demandas de los altos directivos en función de los cargos a cubrir, y de captar y gestionar el talento en beneficio de la organización por la cual trabaje, por citar algunas de las tareas a realizar por parte del profesional.Si posees una titulación universitaria puedes optar a realizar el Máster en Dirección de Recursos Humanos. Las personas que acrediten una experiencia laboral de más de tres años en funciones similares y relacionadas a las tratadas en la formación, pueden incorporarse también a este aprendizaje. La enseñanza se desarrolla en la modalidad presencial y tiene una duración de 1500 horas durante un año de estudio. En el programa formativo aprenderás cómo es la dirección y la organización empresarial, la estrategia de la empresa, la dirección financiera, la dirección estratégica de capital humano, la gestión de integración y organización de personas, el desarrollo del potencial humano, sistemas de retención de personas, comunicación y difusión de la gestión de personas, el directivo del siglo XXI, el desarrollo creativo y la gestión del cambio, entre otros.

Sedes y fechas disponibles

Madrid (España)

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Arturo Soria 245, Edificio Eude - Madrid, 28004

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Requisitos

Como requisitos es necesario estar en posesión de título universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable.

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Análisis Estructural
Coaching
Diseño humano
Captación de nuevos talentos
Coaching para directivos
Gestión del diseño
Estrategias de recursos humanos
Gestión de equipos
Gestión del Capital Humano
Directivo Siglo XXI
Desarrollo Directivo
Sistemas de retribución
Gestión del cambio
Conciliación laboral
Función estratégica de RRHH
Necesidades de Captación
Cultura organizativa
Cambios Organizativos Estructurales
Dirección de RRHH

Temario

Módulo I: DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.

Procesos de Dirección y Gestión en la Empresa.
Estructura y modelos organizativos en el contexto empresarial actual.
Organización Interna de la Empresa. Clima Organizacional.

MÓDULO II: ESTRATEGIA DE LA EMPRESA

Estrategia: objetivos, proceso estratégico y formulación.
Análisis estratégico, implementación y desarrollo del plan estratégico. El cuadro de Mando Integral.

MÓDULO III: DIRECCIÓN FINANCIERA

Introducción a las finanzas. Sistemas de dirección financiera. Contabilidad general y financiera.
Cash & credit management. Gestión de costes.
Valoración de Empresas.

MÓDULO IV: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO

Escenario y Organización del Capital Humano en la Empresa.
El enfoque estratégico de la Dirección del Capital Humano.
Sistemas de Control y Gestión en la Dirección de Personas: Auditoría de RRHH.

MÓDULO V: GESTIÓN DE INTEGRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE PERSONAS

Planificación de plantillas, descripción de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas.
Gestión por competencias.

MÓDULO VI: DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO

Formación y evaluación de la formación.
Identificación del potencial. Gestión del talento.
Planes de carrera y sucesión.
Evaluación del desempeño.
Coaching Ejecutivo y Mentoring como herramienta de desarrollo.

MÓDULO VII: SISTEMAS DE RETENCIÓN DE PERSONAS

Diseño y gestión de las políticas de retribución y compensación.
Conciliación laboral.

MÓDULO VIII: COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA GESTIÓN DE PERSONAS

Comunicación interna y difusión de la Gestión de Personas.

MÓDULO IX: EL DIRECTIVO DEL SIGLO XXI

Los nuevos retos en la dirección de personas. El papel del directivo como Coach.
Liderazgo Transformacional. Inteligencia organizacional.
Liderar y gestionar equipo de trabajo de alto desempeño.

MÓDULO X: DESARROLLO DIRECTIVO

Dirección y comunicación empresarial.
Técnicas para la toma de decisiones, negociación y liderazgo.

MÓDULO XI: GESTIÓN DEL CAMBIO

Liderar y gestionar con éxito el cambio cultural organizativo.

PROYECTO FIN DEL MASTER

Información adicional

¿Por qué EUDE Business School?

Estar a la vanguardia de la tecnología permite a EUDE Business School, además de sacar el máximo provecho a las instalaciones presenciales para trabajar en un entorno eminentemente práctico, el mantener esta excelencia académica con todos los programas de Máster que se imparten a través del Campus Virtual.
Campus de Negocios online. EUDE Business School apuesta por la formación de profesionales a nivel global, creando soluciones a las limitaciones geográficas y de horarios a través de un innovador método académico basado en un Campus Virtual que ha sido reconocido como la mejor plataforma para la formación e-learning a nivel europeo.
Excelencia académica. Los programas de Máster que conforman la oferta académica de EUDE Business School han sido confeccionados bajo la supervisión y asesoramiento de empresas referentes en el sector, así como de un claustro formado por directivos y exdirectivos de compañías multinacionales como Telef&oacut

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