Master en Recursos Humanos

Cisdet
En (España)

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Información importante

  • Master
  • 410 horas de clase
  • Duración:
    12 Meses
Descripción

on este Máster en Recursos Humanos se pretende formar a profesionales en las áreas de organización, de Gestión de Recursos Humanos, del análisis de puestos de trabajo, la gestión de competencias, la formación, la selección, planes de carrera, retribución y gestión de nóminas, evaluación de desempeño, etc... En definitiva, queremos convertirles en los mejores especialistas en la Gestión de Personas.

Información importante

Temario

Módulo 1: Organización empresarial

Tema 1: Organización empresarial. Generalidades.

  • Objetivos.
  • Planificación
  • Estrategia.
  • Procesos.
  • Tipos de dirección.
  • Estilos de dirección.


Tema 2: Diagnósticos empresariales.

  • Metodologías de diagnóstico externo.
  • Metodologías de diagnóstico interno.
  • Metodologías de diagnóstico de RH.
  • Patologías empresariales.

Tema 3: Las estructuras empresariales

  • Tipos de estructuras.
  • Diseño de estructuras
  • Capitales básicos en las organizaciones: humanos, estructural y relacional.

Tema 4: La gestión de las estructuras empresariales.

  • Paradigmas y modelos de decisión.

Módulo 2: Administración y Gestión Integral de RH

Tema 5: La Gestión por Competencias

  • Definición de competencias.
  • Procesos y competencias.
  • Descripción de puestos.
  • Modelo de gestión por competencias: definición, objetivos y fases de implantación.
  • Casos reales de aplicación.

Tema 6: La gestión integral de RH

  • Planificación de necesidades de RH
  • Selección de personal.
  • Formación.
  • Planes de carrera
  • Evaluación del desempeño.
  • Gestión de nóminas.
  • Clima laboral

Módulo 3: Multiplicadores del Capital Humano

Tema 7: Potenciadores de RH

  • La motivación directa.
  • Los programas de comunicación.
  • Outdoor training.
  • Liderazgo.
  • Coaching. Sesiones: coaching grupal y coaching individual como coachee+ sesión práctica como coach,
  • Trabajo en equipo
  • Mentoring
  • Técnicas de negociación.
  • De la Gestión del Conocimiento a la Gestión del Talento.
  • Los Recursos Humanos en SAP. Sesión Overview.


Módulo 4: Normativa y ley

Tema 8: Evaluación jurídica laboral

  • Derecho del trabajo

Tema 9: Prevención de riesgos laborales

  • Conceptos, normas y ejecución.
  • Caso práctico. "Horizon Deepwater Rig, desastre en el Golfo de México"

Módulo 5: Resolución de problemas

Tema 10: Resolución de Conflictos

  • El conflicto: definición, clasificación, mapas, estilos y acciones.
  • Cuestiones previas a un conflicto en RH.

Modulo 6: Gestión de la inversión en RH

Tema 11: El Retorno de la Inversión

  • Resultados/rentabilidad.
  • Métodos de análisis en RH
  • Herramientas de mejora

Además..

  • Proyecto Final de Master
  • Conferencias
  • Seminarios

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