Máster en Recursos Humanos

EBES
Online

1.499€ - ($1.055.337)
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  • Master
  • Online
  • 900 horas de dedicación
  • Duración:
    9 Meses
Descripción

Los Recursos Humanos son una parte sumamente importante en el desarrollo de una empresa, ya que de ellos dependen la selección del personal, de que se escojan a las personas más competentes para los puestos de trabajo, pensando en esto, el centro EBES – Escuela Business España ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com, el Máster en Recursos Humanos.

Este curso está diseñado para que el responsable de recursos humanos de una empresa u organización pueda afrontar las situaciones que en esta maestría se desarrollan mediante el estudio del caso práctico, tato en situaciones de gestión del talento, selección del perfil del trabajador, retención del talento, gestión del rendimiento, resolución de situaciones conflictivas.

El programa tiene una duración de nueve meses, que se cursa de manera online, el temario abarca las principales competencias para tu desarrollo profesional, algunos de los temas que verás durante tu formación son: la introducción a los recursos humanos, la importancia de la entrevista, evaluación y gestión de personal, instrumentos para la gestión de talento y el diseño y administración de prestaciones.

No dejes pasar esta excelente oportunidad de continuar tu preparación, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tus dudas.

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Preguntas Frecuentes

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Nuestro equipo docente con experiencia en el sector, te darán una visión actualizada de la Maestría en Recursos Humanos. Nuestra metodología, atención al estudiante y las herramientas expuestas te darán las claves triunfar en el campo de los Recursos Humanos. Te ofrecemos BECAS, Ayudas al Estudio, planes de financiamiento ajustados a la realidad de cada estudiante. Envía tus datos a admisiones@ebes.es, nosotros te llamamos.

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Gestión
Introducción a los recursos humanos
Gestión del talento
La Importancia de la Entrevista
Seleccion de Personal
Estrategias de recursos humanos
Etapas de la entrevista
Evaluación y Gestión
Gestión de rendimiento
Recompensas del rendimiento
Estrategias de los recursos humanos
Herramientas para conseguir el compromiso de los empleados
Instrumentos para la gestión de talento
Gestion del desempeño
Desarrollo de puestos de trabajo
Relaciones laborales internacionales
Seguridad e higiene en el trabajo
Exigencias de la gestión internacional
Comunicación corporativa
Perspectivas del mercado laboral
Las tecnologías aplicadas a la selección de personal

Temario

INTRODUCCION A LOS RRHH

- DEFINICION EL TALENTO

- GESTION DEL TALENTO

- BUSQUEDA DEL TALENTO

- EJEMPLO DE LEGISLACION

LA ENTREVISTA

- LA ENTREVISTA

- SELECCION PERSONAL

-ESTRATEGIAS RECURSOS HUMANOS

- ETAPAS DE LA ENTREVISTA

- EL ENTREVISTADOR

EVALUACION Y GESTION

- EVALUACION DEL RENDIMIENTO

- GESTION DEL RENDIMIENTO

- GESTION DEL DESPIDO DE TRABAJADORES

- FORMACION

RENDIMIENTO

- GESTION DE LA RETRIBUCIÓN

- RECOMPENSA DEL RENDIMIENTO

- ESTRATEGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS


COMO NO RETENER EL TALENTO

- HOJA DE VIDA O CV

- ESTRATEGIAS CONTRADICTORIAS

- LA PERCEPCION DE LA OFERTA DEL VALOR

- HERRAMIENTAS PARA CONSEGUIR EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS


INSTRUMENTOS PARA LA GESTION DEL TALENTO

- LA GESTION DEL DESEMPEÑO

- LA COMPENSACION Y EL TALENTO

- MODELOS DE COMPORTAMIENTO

- DESARROLLO DEL PUESTO DE TRABAJAO

- PLANES DE SUCECION


DISEÑO Y ADMINISTRACION DE PRESTACIONES

- DESARROLLO DE LA RELACIONES INTERNAS

- RESPETO DE LOS DERECHOS DE LA EMPLEADOS

- TIPOS DE DISCRIMINACIONES


EL RECURSO DE LA FUERZA

- LOS SINDICATOS

- LAS RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES

- ESTRATEGIA

- EL GOBIERNO DEL DESARROLLO

- LA CONSECUENCIA DE LA RELACIONES LABORALES


SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

- LEGISLACION

- GESTION DE LA SEGURIDAD

- PROGRAMAS DE SEGURIDAD


EXIGENCIAS DE LA GESTION INTERNACIONAL

- LAS ETAPAS

- TIPOS DE EMPLEADOS

- LOS RETOS

- DIRECCION EFICAZ

- POLITICAS GRH


CONFIANZA Y LA PARTICIPACION

-CONFIANZA, PARTICIPACION, COMUNICACION

-REPUTACION, TRANSPARENCIA

- GESTION DE PERSONAS


PERSPECTIVAS EN EL MERCADO LABORAL

- ENTORNO ACTUAL

- LAS NUEVAS TECNOLOGIAS EN EL NUEVO MERCADO

- EL TALENTO DEL FUTURO

- NUEVAS RECETAS DE LA RELACION LABORAL


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