Recursos Humanos

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Descripción

  • Tipología

    Postítulo

  • Metodología

    Online

  • Duración

    10 Meses

Objetivo del curso: Los ayudará a actualizarce y especializarce en esta área por medio del uso de numerosos ejemplos y material sobre empresas, y reforzará la noción de que, por definición, todos los gerentes participan necesariamente en los recursos humanos. Ofrece ideas útiles a todos los que aspiran a puestos en la administración de recursos humanos o la excelencia en la dirección de los mismos. Dirigido a: Personas cuya actividad profesional se desarrolle dentro del Departamento de Recursos Humanos, del Departamento de Formación, del Departamento de Personal y Selección... y en general, todas aquellas personas que quieran gestionar y liderar grupos de trabajo.

A tener en cuenta

Tener un nivel mínimo de Licenciatura y 2 años de experiencia en ramas afines experiencia en ramas afines al programa.

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Temario

1. Introducción a los Recursos Humanos

  • Cómo responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos
  • Gestión de recursos humanos: exigencias
  • Planificación e implantación de las políticas estratégicas de recursos humanos
  • Selección de estrategias de recursos humanos para mejorar los resultados
  • El departamento de recursos humanos y los directivos: una importante asociación

2. El Contexto de la Gestión de Recursos Humanos

  • Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo
  • El trabajo desde la perspectiva de la organización
  • El trabajo desde la perspectiva del grupo
  • El trabajo desde la perspectiva individual
  • El diseño del puesto de trabajo y el análisis de la tarea
  • La fuerza de trabajo flexible
  • Sistemas de información de recursos humanos
  • Igualdad de oportunidades y entorno legal
  • Por qué es importante comprender el entorno legal
  • Las dificultades para cumplir las leyes
  • Estrategias en conflicto respecto al empleo justo
  • Aplicación y cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el empleo
  • Formas para evitar los aspectos negativos de las leyes sobre igualdad de oportunidades
  • Gestión de la diversidad
  • ¿Qué es la diversidad?
  • Los desafíos de la gestión de la diversidad de la fuerza de trabajo
  • La diversidad en las organizaciones
  • Mejorar la gestión de la diversidad
  • Algunas advertencias

3. Contratación de Personal

4. Desarrollo Profesional

5. Retribuciones

6. Dirección de los Empleados

Información adicional

Observaciones:

El papel estratégico de los RRHH en la planeación y la operación de las organizaciones es evidente a medida que se analiza cada función importante de los recursos humanos. Este curso está diseñado principalmente para quienes ya están en una actual práctica profesional en el campo de la administración o dirección de los recursos humanos de una compañía privada o gubernamental.


Alumnos por clase: 20
Persona de contacto: Lic. Lola Cantero

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