El proceso de seleccion de personal - ELN

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Descripción

Objetivo del curso: Descubrir el proceso de reclutamiento e identificar las fases del reclutamiento, así como las fases de reclutamiento. Definir la selección, explicando cómo los factores ambientales afectan en este proceso. Conocer las técnicas más adecuadas para seleccionar un candidato. Conocer e interpretar correctamente las actitudes habituales de los candidatos en las entrevistas.
Dirigido a: A cualquier persona interesada en la materia

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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Residente en España Para poder bonificarse el 100% del curso deben ser trabajadores en activo en régimen general (no autónomos, funcionarios, desempleados, trabajadores en prácticas y régimen agrario)

Temario

MODULO I: Proceso de selección.

1-. Introducción

2-. Que es la selección.

3-. ¿Cómo realizar un proceso de selección?

4-. Evaluar necesidades de la organización

4.1-. Concepto y criterios

4.2-. Análisis de las necesidades de la organización

5-.Como recoger información en el análisis de puestos.

5.1-. Recogida de información sobre los puestos.

5.2-. La entrevista.

5.3-. Cuestionarios.

5.4-. Observación.

5.5 -. Bitácora del participante.

MODULO II: RECLUTAMIENTO Y PRESELECCION.

1-. Descripción del puesto de trabajo.

2-. Estudio del perfil adecuado y análisis del puesto.

3-. Inventario de rrhh

4-. Reclutamiento y fuentes de reclutamiento.

4.1-. Reclutamiento.

4.2-. Fuentes de reclutamiento.

4.3-. Técnicas de reclutamiento.

5-. Recepción curricular y preselección de candidatos.

MODULO III: SELECCIÓN Y TIPOS DE ENTREVISTAS.

1-. Objetivos de la entrevista de selección.

2-. Entrevista previa.

3-.tipos de entrevistas.

4-. Que preguntar.

5-. Estructura de una entrevista de selección.

5.1-. Fase preparatoria

5.2-. Fase de desarrollo

5.3-. Fase de conclusión

6-. Decisión.

7-. Ventajas e inconvenientes de una entrevista.

8-. Pruebas de evaluación en el proceso de selección.

9-. Errores evitables del entrevistador en la valoración de la entrevista.

10-. El lenguaje corporal tanto para el entrevistado como entrevistador.

11-. Elaboración del informe definitivo y propuesta de candidatos más idóneos.

12-. Entrevista final.

13-. Entrevistas por competencias.

14-. Diccionario de competencias genéricas.

MODULO IV: Finalización del proceso de selección y seguimiento.

1-. Programa de acogida.

2-. Seguimiento e incorporación definitiva.

3-. Ventajas y limitaciones del proceso de selección.

4-. Inversión en la selección de personal.

Información adicional

Persona de contacto: Patricia

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