Reforma Laboral y Previsional
Curso
En Santiago
Descripción
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Tipología
Curso
-
Lugar
Santiago
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Horas lectivas
12h
Dirigido a: Administrativos RRHH, Contadores, personal de RRHH.
Información importante
Documentación
- Reforma Laboral y Previsional
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
comienzo
comienzo
Opiniones
Materias
- Conocer Leyes vigentes
- Comprender la Reforma Laboral y Previsional
- Manejarse en Remuneraciones
Profesores
Luis Gonzalez
Abogado
Temario
I.- Ciclo de vida de la relación laboral
Marco Regulatorio y Entorno Legal
- Leyes Vigentes.
- Pronunciamientos de la Dirección del Trabajo (aplicabilidad y legalidad).
- Otros pronunciamientos (Normas internacionales, tratados).
Contrato de Trabajo y Jornada Laboral
- Generalidades, Tipos de contrato, Contratación de menores, prácticas profesionales.
- Contratación a Honorarios.
- Descansos / Vacaciones / Permisos.
- Normas y Jurisprudencia vigente.
Las Remuneraciones
- Sueldos y otros, Horas extraordinarias, Gratificaciones, Participaciones, Otros Incentivos.
- Asignaciones por causa del trabajo, Descuentos legales, Plazos de pago.
- Normas y Jurisprudencia vigente.
Accidentes del Trabajo / Nuevas normas de protección a la Maternidad
- Normas para evitar accidentes.
- El fuero Maternal y beneficios para el hijo. Nuevas normas para la maternidad.
- Normas y Jurisprudencia vigente.
La terminación del contrato de trabajo
- Causales imputables y causales no imputables al trabajador.
- Indemnizaciones y Avisos. El finiquito y el término de la relación laboral.
- Prescripción y caducidad de derechos laborales.
- Normas y Jurisprudencia vigente.
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II.- La nueva reforma laboral
Cambios en el procedimiento de aplicación general
- Demanda y contestación, Audiencia preparatoria, Juicio Oral, Prueba.
- Normas y Jurisprudencia vigente.
Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales
- Casos, Derechos que resguarda, Plazos, Despido Injustificado v/s Despido Abusivo.
- Normas y Jurisprudencia vigente.
Procedimiento Monitorio
- Casos en que aplica, Etapas del proceso.
- Normas y Jurisprudencia vigente.
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