Remuneraciones

Al término del curso, los participantes estarán capacitados para: • Conocer, relacionar y explicar los principales conceptos que rigen el Calculo de Remuneraciones en la empresa. • Establecer el tipo de Remuneraciones que corresponda, determinar su forma de cálculo y Liquidación correcta y aquellos estipendios que no constituyen remuneración. • Analizar que trabajadores tienen derecho al pago de sobretiempo y el modo de cálculo legal de las horas extraordinarias. • Establecer y conocer la Imponibilidad y Tributación tipos de remuneraciones en la empresa para ejecutarlas como lo establece la ley y evitar multas Laborales y Tributarias. • Definir el concepto de ingreso mínimo con las excepciones a su pago establecidas por ley, además de definir los estipendios que puede concurrir a su composición. • Establecer que tipo de empresas están obligadas a pagar gratificación, requisitos que deben concurrir para dicha obligación y conocer los diferentes tipos de opciones y formas de pago que tiene el empleador respecto de sus trabajadores. • Aplicar todas las normas protectoras que el legislador ha dispuesto para el buen funcionamiento dentro de la empresa de todos los aspectos laborales en cuanto al pago de las remuneraciones, muerte del trabajador, pago con retraso, etc. • Determinar que empresas están obligadas a llevar un libro de remuneraciones y la forma de consignar los haberes Imponibles y no Imponibles en el mismo. • Analizar cuando nace el derecho respecto al beneficio del feriado y su forma correcta de remunerarlo de acuerdo a lo señalado en los textos Legales vigentes diferenciados además los diversos tipos de feriados existentes • Establecer la correcta forma de pago de las Indemnizaciones con los diferentes modos de calculo que dependan de la fecha de ingreso del trabajador a la empresa y la cuantía de sus remuneracionesEl Carisma MÓDULO N°1 : REMUNERACIONES: • Definición. Tipos de Remuneraciones. • Estipendios no Remuneracionales. • Concepto Total Haberes. • Concepto base imponible. • Concepto base tributable. REMUNERACIONES DE EXTRANJEROS: • Renta mínima Liquida para un extranjero. • Obligaciones del empleador en caso de término de contrato para un extranjero. IMPONIBILIDAD Y TRIBUTACIÓN DE LAS REMUNERACIONES TRATAMIENTO PREVISIONAL Y TRIBUTARIO DE REMUNERACIONES MAS FRECUENTE EN LAS EMPRESA: • Aguinaldos. • Arriendo de casa. • Asignación de colación y movilización estudiante en práctica. • Asignación de escolaridad. • Tratos. • Asignación de representación. • Asignación de traslación. • Beneficios pagados a través de caja de compensación de asignación Familiar. • Bonos • Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud. • Depósitos de convenios en las cuentas de capitalización. Gastos representación con rendición de cuentas. • Regalías. • Seguro de vida. • Uso de Teléfono celular. • Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa. • Obligación de reflejar en la liquidación de sueldo la imponibilidad y tributación. • Multas por la no imposibilidad y tributación de estas remuneraciones. HORAS EXTRAORDINARIAS: • Concepto. • Forma de Cálculo. • Fórmula. • Factor directo de Cálculo. • Conceptos que entran en el cálculo. • Taller de ejercicios prácticos. INGRESO MÍNIMO: • Definición. • Composición del Ingreso Mínimo. • Excepciones al pago del I.M.M. • Ejercicios prácticos. GRATIFICACIÓN: • Definición. • Tipos de Gratificaciones. • Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mínimo Mensual y 30% de las utilidades. • Reliquidación del impuesto de la gratificación. • Reliquidación de Imposiciones de la gratificación. • Taller de Ejercicios. PROTECCIÓN DE LAS REMUNERACIONES: • Forma, Periodicidad y lugar de pago. • Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos. • Muerte del Trabajador Remuneraciones adecuadas. Ejercicios prácticos. FERIADO ANUAL: • Cálculo de La remuneración Integra durante el Feriado. • Cálculo de Feriado en Finiquito. • Cálculo del Feriado Progresivo. • Taller de ejercicios prácticos. INDEMNIZACIONES: • Forma de cálculo. • Concepto de la última remuneración mensual devengada. • Tributación de las indemnizaciones voluntarias. • Taller de ejercicios prácticos. PRESTACIONES SOCIALES: • Subsidios por incapacidad laboral. • Subsidios maternales. • Licencias médicas. • Asignaciones familiares. IMPUESTO A LAS REMUNERACIONES: • Tabla de cálculo del impuesto según la ley de la renta. • Forma de cálculo del impuesto. • Taller de ejercicios prácticos. COTIZACIONES PREVISIONALES: • Régimen de A.F.P. Cotizaciones legales y voluntarias. • Régimen I.N.P. Cotizaciones Fonasa e Isapre. • Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.